Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 4 Intervention Titelblatt Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Materialien zur Ausbildung von Personalverantwortlichen und Führungskräften 4 Intervention

1 4 INTERVENTION HANDLUNGSSCHRITTE SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION HANDLUNGSSCHRITTE Schritte von Vertrauenspersonen und Anlaufstellen Schritte von Führungspersonen Massnahmen zum Schutz der belästigten Person Massnahmen gegen die belästigende Person Massnahmen zum Schutz von ZeugInnen

Schritte von Vertrauenspersonen und Anlaufstellen 2 SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION SCHRITTE VON VERTRAUENSPERSONEN UND ANLAUFSTELLEN Stärkung und Coaching der betroffenen Person Hilfe zur Selbsthilfe Dringliche Massnahmen Formulierungshilfen Handlungs- und Vorgehensvorschläge Begleitung oder Vertretung Vorbereitung eines formellen Verfahrens Verbesserung des Arbeitsklimas Vorschlagen von Fachpersonen

Schritte von Führungspersonen 3 SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION SCHRITTE VON FÜHRUNGSPERSONEN Verantwortung als Arbeitgebende wahrnehmen Belästigungsfreies Arbeitsklima schaffen Sofortmassnahmen einleiten Untersuchung einleiten Empfehlungen umsetzen Massnahmen zum Schutze belästigter Personen und ZeugInnen ergreifen Massnahmen gegen belästigende Person ergreifen Kommunikation des Falls

Massnahmen zum Schutz der belästigten Person 4 SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ DER BELÄSTIGTEN PERSON Bauliche Massnahmen Neue Arbeitszuteilung Freistellung bis Ende Abklärung Beizug von Fachpersonen (Ärztin, Psychologe, Anwältin) Massnahmen zum Schutz von ZeugInnen

Massnahmen gegen belästigende Person 5 SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION MASSNAHMEN GEGEN BELÄSTIGENDE PERSON Gespräch mit Vermerk im Personaldossier Weisung z.B. zu psychologischer Beratung oder Entschuldigung Beizug von Fachpersonen (z.B. Psychologe, Mannebüro) Weisungen zum Schutz von belästigter Person und ZeugInnen Verwarnung Verweis Versetzung Kündigungsandrohung Kündigung Fristlose Kündigung

Massnahmen gegen belästigende Person 6 SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION MASSNAHMEN GEGEN BELÄSTIGENDE PERSON Achtung: Es gibt keine klaren Kriterien oder ein Raster, welche Massnahme wann angemessen ist. Gewichtung der Schwere und Wahl der Massnahme ist Sache der Führungspersonen!

Massnahmen zum Schutz von Zeuginnen und Zeugen 7 SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ VON ZEUGINNEN UND ZEUGEN Keine Referenzauskunft durch beschuldigte Person Keine Zeugniserstellung durch beschuldigte Person Alles unter Nennung von Ersatzzuständigkeit

8 4 INTERVENTION VERFAHRENSMODELL SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ 4 INTERVENTION VERFAHRENSMODELL Beispiel Verfahrensablauf an den Zentralschweizerischen Hochschulen

9 4 INTERVENTION Verfahrensmodell SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Person fühlt sich belästigt 4 INTERVENTION Gespräch mit Vertrauensperson ja Betroffene Person kann Belästigung beenden Unterstützung ausreichend? ENDE nein Antrag auf interne od. externe Weiterbehandlung stellen Internes Verfahren? ja Administrativuntersuchung einleiten und Massnahmen treffen nein Einigung? ja ENDE

Fall an Schlichtungsstelle weiterleiten Beschwerdeverfahren einleiten Verfahrensmodell 10 SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ Fall an Schlichtungsstelle weiterleiten 4 INTERVENTION Schlichtungsstelle bearbeitet den Fall nein Klage oder Beschwerdeverfahren einleiten Einigung? ENDE ja Entscheid notwendig? nein ENDE ja Entscheid erlassen ENDE