Väterarbeit an der RWTH Aachen

Präsentation zum Thema: "Väterarbeit an der RWTH Aachen"—  Präsentation transkript:

1 Väterarbeit an der RWTH Aachen
Hintergrund. Angebot. Ausblick.

2 Hintergrund: Neue Väter!?

3 Hintergrund: Das Väterprojekt
Projektzeitraum: 10/2011 – 12/ ) Konzeption und Kick-Offs 2.) Pilotphase inkl. Evaluation 3.) Semesterprogramme und Verstetigung Kontakt: RWTH Aachen Gleichstellungsbüro Tel: 0241 / Mail: Kontakt:

4 Unsere Angebote für Väter
ABENTEUER ERLEBEN Bei Vater-Kind-Aktionen können Väter gemeinsam mit Ihren Kindern die Freizeit gestalten, Spannendes erleben und einfach Spaß haben. Wir kochen oder klettern, wir experimentieren im Labor oder sind zusammen in der Euregio unterwegs. Bislang: 11 Aktionen mit 91 Vätern und 121 Kindern TN: 7% Stud., 22% NWM, 36% WM, 16% Prof. Kontakt:

5 Unsere Angebote für Väter
Unterstützung erfahren In Workshops und Informationsveranstaltungen klären Väter Fragen und Probleme rund um die Themen Vaterschaft, Familie und Vereinbarkeit mit Beruf oder Studium. Das Väterprojekt informiert Väter und Männer mit Kinderwunsch im persönlichen Gespräch oder heißt sie beim Väterstammtisch willkommen. Beispiele: - Workshop „Aktive Vaterschaft und Karriere managen“ - Info-VA „Nicht verheiratet und gemeinsame Kinder“ Kontakt:

6 Unsere Angebote für Väter
Familienfreundlichkeit gestalten Eine familienfreundliche Hochschule hat viele Akteure: Väter, Männer und Führungskräfte sind dazu eingeladen, sich untereinander auszutauschen und gegenseitige Unterstützung zu erfahren. Wir sind offen für Anregungen und Hinweise und transportieren diese gerne weiter. → Väterfreundlichkeit als Perspektiverweiterung einer zukunftsorientierten Hochschule Beispiele: - Gastvortrag von Peter Döge „Ansatzpunkte und Perspektiven einer väterfreundlichen Hochschule“ - Zielgruppengespräche und Väterstammtisch Kontakt:

7 Führungskräfte erreichen 3-Phasen-Plan
Situationsanalyse (Zielgruppengespräche) Konzeption (ExpertInnen-Runde) Zielgerichtete Angebote (Kooperationen) Situationsanalyse (Zielgruppengespräche) Konzeption (ExpertInnen-Runde) Zielgerichtete Angebote (Kooperationen) Kontakt:

8 Situation 2 in 1: Vater und Führungskraft
Dimension Führungskraft Umsetzer von Familienfreundlichkeit am Arbeits- und Studienplatz Bedarf an Informationen und Führungskompetenz Dimension Vater Hohe berufliche Belastung und weniger Zeit/Ressourcen für die Familie (Zeit- und Prioritätskonflikte) Bedarf an flexiblen Arbeitsmodellen und Familienzeiten Kontakt: 8

9 Themen Wünsche und Ansatzpunkte
Work-Life-Balance Zeit- und Selbstmanagement Personalentwicklung (Fokus „Familienfreundlichkeit“) Hochschul- und Wissenschaftskultur Arbeitsorganisation Arbeitszeit Vernetzung und Austausch Kontakt: 9

10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Ausblick Viele Wege führen ans Ziel Implementierung von Inhalten in bestehende Angebote der Personalentwicklung und persönlichen Coachings Konzeption zielgerichteter und problemzentrierter Angebote Sensibilisierung und Kommunikation Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: