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Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG „Um langfristig erfolgreich am Personalmarkt zu handeln und schnell und erfolgreich Personal zu.

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Präsentation zum Thema: "Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG „Um langfristig erfolgreich am Personalmarkt zu handeln und schnell und erfolgreich Personal zu."—  Präsentation transkript:

1 Herzlich Willkommen bei der Dr. EICHER PERSONALBERATUNG „Um langfristig erfolgreich am Personalmarkt zu handeln und schnell und erfolgreich Personal zu rekrutieren, muss sich Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Lassen Sie sich bei der Entwicklung eines Arbeitgeber-Image beraten, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und Ihre Rekrutierungsprozesse langfristig zu optimieren.“ Employer-Branding Die Lösung: Employer-Branding

2 Quelle: DEBA (Deutsche Employer Branding Agentur) DEFINITION „ Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Kern des Employer Brandings ist immer eine Unternehmensmarke spezifizierende oder adaptierende Arbeitgebermarkenstrategie“ Employer Branding

3 DEFINITION Employer Branding Employer Brand = dt. Arbeitgebermarke Employer Branding= dt. Arbeitgebermarkenbildung Corporate Branding=dt. Unternehmensmarkenbildung Corporate Identity=dt. Unternehmensidentität

4 ZIELE unmittelbar mittelbar nachhaltige Optimierung von:  Mitarbeitergewinnung  Mitarbeiterbindung  Leistungsbereitschaft  Unternehmenskultur  Verbesserung des Unternehmensimage Steigerung :  des Geschäftsergebnis  der Wettbewerbsfähigkeit  des Markenwerts Employer Branding

5 Extern  Demographische Entwicklung / Fachkräftemangel  Strategisches Personalmarketing spart Zeit und Geld  Erhöht bei den Bewerbern die Attraktivität und Bekanntheit als Arbeitgeber  Führt zu effizienterem Personalrecruting  Steigert die Qualität eingehender Bewerbungen  Personalengpässe können leichter überwunden werden  Schafft Voraussetzungen für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit Intern Extern Employer Branding

6  Steigerung der Loyalität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter  Erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen  Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen  Mitarbeiter werden zu glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens Intern Employer Branding

7 Analyse Arbeitgeber - marke KampagneUmsetzung Was ich wissen mussWas mich ausmacht Wie ich planen mussWas ich tun muss Employer Branding Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

8 Analyse der Stärken und Schwächen als Arbeitgeber Was wird den Bewerbern geboten? Analyse der Erwartungen und Bedürfnisse Ihrer Wunschkandidaten Analyse der Arbeitgeberauftritte der Wettbewerber und deren Arbeitgeberleistungen Employer Branding Analyse

9 Employer Branding Bewerbererwartungen Angebot Wettbewerber Stärken und Schwächen Analyse

10 Wie bin ich? Was biete ich? Employer Branding zentrale Kernwerte bestimmen Besonderheiten als Arbeitgeber bestimmen Leistungsversprechen festlegen gewünschtes Image definieren Bestimmung der erwünschten Emotionen Festlegen der Eckdaten der Arbeitgebermarke Entwicklung der Arbeitgebermarke

11 Employer Branding I. strategische Entwicklung von Kernbotschaften II. Ausarbeitung eines Arbeitgeberslogans III. Stellenanzeigen in Printmedien IV. Karrierewebsite V. Öffentlichkeitsarbeit VI. Teilnahme an Arbeitgeberrankings VII. Online - Kampagnen Maßnahmenpaket

12 Employer Branding Planung von Online-Kampagnen Alle bisherigen Kommunikationsaktivitäten auswerten Konkrete Ziele festlegen Aufsplitten der Zielsetzung in messbare Indikatoren Wahl der Veröffentlichungsmedien im Internet Erstellung eines Mediaplans

13 Strukturiert die kommunikative Umsetzung im Zeitablauf Aufführung aller Veröffentlichungsmedien Alle ausgewählten Werbeformate Veröffentlichungsdauer Kosten Mediaplan Employer Branding

14 Vielen Dank für Ihr Interesse. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!


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