“Job Coach für Menschen mit Behinderungen" (JOMB) Strategische Partnerschaften “Job Coach für Menschen mit Behinderungen" (JOMB) Spezielle Fähigkeiten des Job Coach für Menschen mit Behinderungen - Der Umgang mit verschiedenen Arten von Behinderung Dr. Ewa Matuska Europäischer Kongress Jobcoach für Menschen mit Behinderung im Europäischen Kontext 04. Juli 2018, Dortmund

AGENDA Grafik der allgemeinen Kompetenzen eines JOMB Grafik der speziellen Kompetenzen eines JOMB – klinische Ausrichtung Coaching Regeln & Hinweise

JOMB’s competency map (KSC: Knowledge & Skills, C: Psycho - social competences) - Classification of mental diseases KSC Labour law and supported employment rules Labour market & HRM Clinical characteristic of particular syndromes Ergonomics & OSHA demands for PwD Specialized knowledge & skills about disabilities Job coaching methods and technics adequate for PwD Coaching KS Knowledge & Skills C Psycho-social competences Behavioural analysis Problem solving of practical issues via job coaching of PwD Responsibility Work - networking and building social relations around client Sensivity and humanistic orientation Authonomy Orientation on self- development Source: E. Matuska (2016), European qualification profile for the Job Coach for persons with disabilities, Annex. (Product 2 of the Project)

An wen richtet sich das JOMB Konzept ? Das Projektteam, das das Konzept zur international anerkannten Qualifizierung zum Jobcoaching für behinderte Menschen entwickelte, war bemüht, alle Gruppen von Behinderungen zu berücksichtigen. Schließlich haben wir beschlossen, uns auf drei spezifische Behinderungsdiagnosen zu konzentrieren: 1/ Autismus Spektrum Störung 2/ Intellektuelle Behinderung 3/ Eine Reihe von psychischen Erkrankungen, wie: Schizophrenie, affektive Störungen, Angststörungen, Zwangsstörungen Sie schließen die am häufigsten diagnostizierten psychologischen / psychiatrischen Formen ein und Personen, bei denen sie diagnostiziert werden, gehören zu denjenigen, die am ehesten eine aktive Teilnahme an einer Beschäftigung anstreben. Aber – Lernergebnisse wie sie in “Europäisches Qualifikationsprofil für den Jobcoach für Menschen mit Behinderungen (Produkt 2) und in “International angepasstes Qualifizierungskonzept für den Jobcoach für Menschen mit Behinderungen (Produkt 3) beschrieben sind, erlauben uns eine Anpassung unseres Vorschlags an verschiedene Behinderungsarten und Diagnosen.

Was genau bietet ein JOMB als Profi an? Jobcoaching, das sich an einen Menschen mit Behinderung richtet, ist die Unterstützung in Form einer karriereorientierten Coaching- Intervention, die individuell zugeschnitten ist und auf einer speziellen Art der Mischung von Wissen und Fähigkeiten beruht, die während der Ausbildung und in der Praxis erworben wurden.

Grundsatzregeln des Jobcoaching für behinderte Menschen Jeder Klient ist ein Mensch mit individuell unterschiedlichen gesundheitlichen Besonderheiten und Einschränkungen (auch Personen, die in die gleiche diagnostische Kategorie fallen, müssen sehr individuell behandelt werden); Der Coaching-Prozess muss flexibel und an die veränderlichen Gesundheitszustände und das Motivationsniveau des Klienten angepasst sein; Der Jobcoach sollte den möglichen Einfluss der Familie und anderer Personen aus dem Kreis des Klienten überwachen und abstimmen, da sie die Pläne und Entscheidungen des Klienten bei der Arbeitsplatzfindung überdecken und beeinflussen können; Der Jobcoach muss das Modell der unterstützten Beschäftigung mit allen rechtlichen und finanziellen Vorteilen kennen und nutzen, wenn er mit den Arbeitgebern über die Beschäftigungsbedingungen des Kunden verhandelt.

Hauptsächliche Handlungsfelder des JOMB in Bezug auf die Bedarfe des Klienten Leistungen entwickeln oder verbessern – einschließlich Umgang oder Bewältigung besonderer Situationen in Zusammenhang mit Beschäftigung Eine aktive Einstellung und Motivation zur eigenen Beschäftigungsfähigkeit schaffen oder fördern Entwicklung und Training notwendiger Verhaltensmuster, um Arbeitsbeginn und Anpassung zu erleichtern

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! ewa.matuska@apsl.edu.pl