Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Dem Fachkräftemangel begegnen Wettbewerbsfähige Recruiting-Strategien für den Mittelstand Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School,

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Dem Fachkräftemangel begegnen Wettbewerbsfähige Recruiting-Strategien für den Mittelstand Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School,"—  Präsentation transkript:

1 Dem Fachkräftemangel begegnen Wettbewerbsfähige Recruiting-Strategien für den Mittelstand Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School, Steinbeis-Beratungszentrum Personalmanagement im Mittelstand 12. Oktober 2009 Vortrag auf dem Steinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart

2 2Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

3 3Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

4 4Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Warum soll sich ein talentierter Kandidat für diesen Arbeitgeber interessieren?

5 5Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, An was können Sie sich erinnern?

6 6Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Warum soll sich ein talentierter Kandidat für diesen Arbeitgeber interessieren?

7 7Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, An alle Geschäftsführer in diesem Saal Und warum sollte ein talentierter, qualifizierter und motivierter Mensch ausgerechnet in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen?

8 8Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Faktoren bei der Bestimmung des Alleinstellungsmerkmals Aktuelles Arbeitgeber- image Stärken als Arbeitgeber Wettbewerb im Arbeitsmarkt Zielgruppen- präferenzen Strategie des Unternehmens Allein- stellungs- merkmal Produkt-/ Unternehmens- marke

9 9Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Generation Y Geboren 1980 – 2000 Streben nach Eigenständigkeit und Flexibilität Hoher Grad aktiver Vernetztheit Karriere als Kette von Projekten Hohe Affinität für technische Innovationen Anspruch auf Work-Life-Balance Internationale Mobilität

10 10Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Eine klare Botschaft Beispiel Gore

11 11Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Web 2.0 Beispiel kununu.com

12 12Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Mitarbeiter Blogs und YouTube-Filme Beispiel Spreadshirt

13 13Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

14 14Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Aktive und passive Methoden der Personalgewinnung Hoch GeringHoch Guerillia Recruiting Competitive Intelligence Talent Scouting Stellen- anzeige Mitarbeiter- empfehlungen Aktivität der Fachbereiche Campus Recruiting Desk Research & Ansprache Personal- beratung Tribal Recruiting Bewerber- messen Aggressivität Gering Abwerbung des Recruiters Netzwerke

15 15Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Personalgewinnung über Netzwerke Beispiel Alinghi Am Anfang wurde das Kernteam besetzt Dieses hat weitere Kandidaten identifiziert, die in das Team passen könnten Diese zusätzlichen Kandidaten haben wiederum neue Kandidaten benannt Am Ende stand ein Team von über 90 Mitgliedern Das Alinghi Team war das erstes europäische Team, das 2003 den renommierten Americas Cup gewonnen hat

16 16Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Aktive Suche und Ansprache im Internet Beispiel Xing Früher haben Bewerber Jobs gesucht. Heute suchen Unternehmen Kandidaten

17 17Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

18 18Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Von der Vakanz- zur Talentfokussierung Vakanz Aus- schreibung BewerbungAuswahlAngebot Suche & Ansprache Beurteilung Langfristige Beziehung VakanzAngebot

19 19Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Der Talent Relationship Management Zyklus Kandidaten, die Angebot abgelehnt oder Bewerbung zurückgezogen haben Second-Best Ehemalige Mitarbeiter, Praktikanten, Diplomanten, Azubis, Aushilfskräfte Talentierte Initiativbewerber TRM Planung TRM Aktivitäten Aktualisierung der Kandidatendaten Einstellung Talentpool Nominierung

20 20Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

21 21Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Der Bewerber als Kunde Persönliche Wertschätzung Geschwindigkeit Transparenz

22 22Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Thomas der Ingenieur Flexibilität bei den Bewerbungsmodalitäten Präsenz der Entscheider im Fachbereich Einfaches Bewerbungsverfahren Fokus auf Relevantes Zeit/Ort für Interviews gemeinsam vereinbaren Den Lebenspartner zum Interview mit einladen Interviewteilnehmer im Vorfeld vorstellen Gespräch auf gleicher Augenhöhe Augenscheinvalide Auswahlverfahren Transparenter Entscheidungsprozess Persönliche Absage am Telefon Kein Vertrösten ohne Aussicht Gemeinsame Vertragsverhandlung

23 23Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

24 24Prof. Dr. Armin TrostSteinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart, Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School Jakob-Kienzle Straße Schwenningen Tel Diese Präsentation kann als PDF-Datei hier runtergeladen werden: Kontakt


Herunterladen ppt "Dem Fachkräftemangel begegnen Wettbewerbsfähige Recruiting-Strategien für den Mittelstand Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School,"

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen