Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert."—  Präsentation transkript:

1 Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

2 I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends

3 Schöne neue Arbeitswelt

4 Networking-Trend

5 Treffpunkt Internet

6 Paradiesische Zustände? Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengen Attraktive Angebote werden häufiger kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc. Dadurch könnte es zu noch mehr Jobwechseln kommen Arbeitnehmer in einer starken Position

7 Blick in die Zukunft Früher 60-70% verdeckter Arbeitsmarkt In 10 Jahren 90-95%?

8 Jobsuche früher und heute FrüherHeute Anzeige Familiäre Empfehlungen Abwerben durch Headhunter Verdeckter Stellenmarkt bezog sich meist auf aktuellen Kunden- und Kollegenkreis (Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing Dadurch auch mehr Empfehlung über Kollegen, Freunde Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit dem gesamten alten und neuen Netzwerk Anzeigen nur noch für miese Jobs und absolute Spezialisten

9 II. Wie Personaler nach Ihnen suchen

10 Wozu Personaler das Internet nutzen

11 Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar 36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen.

12 Twitter Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitternutzer. Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück Fazit: Absolventen verschlafen den Trend!

13 Wie viele Firmen suchen denn schon?

14 Was nutzen die denn?

15 Wer wird gecheckt 1? Quelle: Social Media HR Report 2010

16 Wer wird gecheckt 2? Quelle: Social Media HR Report 2010

17 Praxis der Personalsuche Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

18 Praxis der Personalsuche Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog Fazit: Sie können auch bei FB gefunden werden!

19 Praxis der Personalauswahl In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni- Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

20 III. Was das für Jobsuche und Bewerbung bedeutet

21 Jobsuche der Zukunft

22 Jobsuche 2.0

23 Was bedeutet das für Sie? Sichtbar sein Berufliche Entwicklungen zeigen Privatsphäre sichern Netzwerke pflegen Auch im Job berufliche Netzwerke nicht vernachlässigen

24 Bewerbung 2010

25 Bewerbung 2.0 – Trend 1

26 Bewerbung 2.0 – Trend 2

27 Svenja Hofert Im Internet Social Web


Herunterladen ppt "Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen