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Www.stepstone.de CeBIT 2003 Wirtschaftskrise und Arbeitsmarkt.

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Präsentation zum Thema: "Www.stepstone.de CeBIT 2003 Wirtschaftskrise und Arbeitsmarkt."—  Präsentation transkript:

1 CeBIT 2003 Wirtschaftskrise und Arbeitsmarkt

2 Arbeitsmarkt 2002/2003

3 IT-Arbeitsmarkt 2002/2003

4 Entwicklung Arbeitsmarkt

5 Ich mag nicht mehr! Hilfe ! …es ist zu teuer! es muss einfacher werden Ich will mehr Response! Es gibt keine Java Programmierer Wann soll ich das alles bearbeiten? Ich habe den Überblick verloren Es gibt zu viele Stellenbörsen Es dauert viel zu lange... Es bewerben sich immer nur die Selben… Ich kann nicht sagen, ob Gute darunter sind Ich will bessere Qualität es sind zu viele Bewerber Neue Herausforderungen an Personaler

6 Klassisches Internet-Recruiting mit StepStone

7 Bündelung aller Bewerberkanäle

8 Vollautomatisierte Rekrutierungsprozesse

9 Wachsende Bedeutung von Talent-Pools

10 Talent Management mit StepStone-Software

11 StepStone und US-Marktführer Hire.Com

12 StepStone-Kennzahlen StepStone ist einer der führenden europäischen e-Recruitment Solutions Provider. Mehr als 1 Mio. Lebensläufe Mehr als Users Sessions pro Monat Mehr als Stellenangebote Mehr als offene Positionen Mehr als 1 Mio. JobAgent Abonnenten Mehr als Online Kunden Abdeckung in 22 europäischen Ländern Pionier in kundenspezifischen Unternehmenswebseiten 50 Kunden aus dem Bereich Job und Karriereseiten für Firmen (Citibank, Porsche, Thyssen Krupp,...)

13 Online-Recruitment schlägt traditionelle Einstellungsmethoden Quelle: Gallup, Nov. 2002

14 und überzeugt hinsichtlich Qualität und Kosten Quelle: Gallup, Nov. 2002

15 Jobboard StepStone 2003 Optimierung des klassischen Kerngeschäfts Online-Jobbörse Neue Website (neue Funktionalitäten, bessere Nutzerführung für optimierte Suchergebnisse für Kandidaten und Kunden) Careerportal (Netzwerk für Agenturen: Gemeinsame Datenbank bereits interviewter Kandidaten) StepStone Outplacement (aktive Vermittlung gekündigter Mitarbeiter – Faire Trennungen unterstützen Image und erleichtern zukünftige Mitarbeitergewinnung)

16 Kontakt Name: Ralf BaumannNicole Göttlicher Funktion: VorstandPR-Manager Mail:


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