Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Outplacement für Ihren Personalabbau? Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90% der gekündigten Mitarbeiter eine neue Perspektive finden? 1.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Outplacement für Ihren Personalabbau? Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90% der gekündigten Mitarbeiter eine neue Perspektive finden? 1."—  Präsentation transkript:

1 Outplacement für Ihren Personalabbau? Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90% der gekündigten Mitarbeiter eine neue Perspektive finden? 1

2 Auswirkungen 2: Risiko-Uhr beim Personal-Abbau Gerüchte ersetzen klare Info-Strategie Gekündigte sprechen schlecht über Arbeitgeber Leistungsträger wandern ab 'Überlebende' leisten weniger Rekrutieren wird schwerer Konflikte verschärfen Sozialplan-Verhandlung Kosten steigen höher als erwartet Schutzklagen kosten Zeit & Geld Kunden gehen auf Distanz Ansehen des Unternehmens sinkt Management trägt Zusatz-Belastung Zukunft ist rundum belastet 5

3 Was wir für Ihre individuelle Lösung tun: uffangen! tärken! ualifizieren! auffangen! St ä rken kennen bewerben = verkaufen individuell betreuen st ä rken! Perspektive kl ä ren Netzwerk aktivieren pers ö nlich coachen qualifizieren! fachlich weiterbilden sich pr ä sentieren Probezeit begleiten 9

4 Beispiel: psychologisch fit machen Ein erstklassiges Bewerbungstraining ist selbstverständlich! Wir bieten zusätzlich : die Familie einbinden auch bewerbungs-ferne Probleme angehen (Scham, Kinder, Krankheit, PC, Geld, Ehe...) pers ö nlich coachen Resignation ü berwinden, Zuversicht aufbauen individuell "am Ball bleiben " unbeirrt an jeden Sucher glauben 10

5 Zufriedenheit mit den Leistungen in % Einzel- beratung Unterstützung bei LL & Briefen schneller Kontakt mit meinem Berater Sorgen mit Berater besprechen Bewerbungs- training Bewerbungs- gespräch vorbereiten Homepage: asq-outplacement.de 13

6 Nutzen 1: Sie schonen Ihre Kosten! Das Outplacement bringt kostenmindernde Faktoren für Ihren Sozialplan. die Aussicht auf eine neue Perspektive mildert den Kampf um Abfindung schneller einen Job zu finden, verkürzt die Laufzeit des Vertrages für das professionelle Outplacement gibt es Zuschüsse von der Arbeitsagentur 18

7 Nutzen 4: Weitere Vorteile für Geschäftsleitung und Betriebsrat! verbleibende Mitarbeiter arbeiten weiterhin leistungsstark und bleiben Ihnen erhalten ausscheidende Sucher sind versöhnt, sie reden gut über die Firma und Ihr Image nach außen bleibt ohne Kratzer neue Spitzenkräfte rekrutieren Sie einfach, weil der Ruf Ihrer Firma attraktiv ist 21

8 Nutzen 2: Sie geben Mitarbeitern einen Vorteil! Andere Bewerber auf dem Arbeitsmarkt sind genauso gut wie Ihre Mitarbeiter. Eingestellt werden Ihre Mitarbeiter, weil sie sich im entscheidenden Moment ein bisschen besser verkaufen, als andere Bewerber. Dafür garantieren wir! 19

9 Ihre Berater: qualifiziert & erfahren! Für Projekte ab 120 Mitarbeitern stehen Ihnen weitere erfahrene Berater/innen zur Verfügung! Daniela Rösler Dipl.-Psychologin geboren 1969 Outplacement & Coaching: 5 Jahre Dr. Steven Goldner Dipl.-Psychologe geboren 1946 Outplacement & Coaching: 24 Jahre Friedemann Tils Dipl.-Psychologe geboren 1957 Outplacement & Coaching: 19 Jahre Claudia Henrichs Dipl.-Pädagogin geboren 1960 Outplacement & Coaching: 12 Jahre 23

10 Unser Fazit für Sie: Sie nehmen sich das "Rundum-Sorglos-Paket": Alle Ihre suchenden Mitarbeiter, also 100%, finden eine neue Perspektive! Sie erhalten darauf Garantien : 36 Monate Beratung und eine Rückerstattung! Sie minimieren die üblichen, negativen Folgen beim Personalabbau; Ihr Management ist entlastet! Jetzt fällt Ihnen die Entscheidung sicher leicht! 26


Herunterladen ppt "Outplacement für Ihren Personalabbau? Wie schaffen Sie es, dass mehr als 90% der gekündigten Mitarbeiter eine neue Perspektive finden? 1."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen