Vortrag auf dem Steinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart

Präsentation zum Thema: "Vortrag auf dem Steinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart"—  Präsentation transkript:

1 Vortrag auf dem Steinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart
Dem Fachkräftemangel begegnen Wettbewerbsfähige Recruiting-Strategien für den Mittelstand Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School, Steinbeis-Beratungszentrum Personalmanagement im Mittelstand 12. Oktober 2009 Vortrag auf dem Steinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart

2 Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten
Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

3 Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten
Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

4 Warum soll sich ein talentierter Kandidat für diesen Arbeitgeber interessieren?

5 An was können Sie sich erinnern?

6 Warum soll sich ein talentierter Kandidat für diesen Arbeitgeber interessieren?

7 An alle Geschäftsführer in diesem Saal
Und warum sollte ein talentierter, qualifizierter und motivierter Mensch ausgerechnet in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen?

8 Faktoren bei der Bestimmung des Alleinstellungsmerkmals
Stärken als Arbeitgeber Zielgruppen- präferenzen Allein-stellungs-merkmal Wettbewerb im Arbeitsmarkt Aktuelles Arbeitgeber- image Strategie des Unternehmens Produkt-/ Unternehmens- marke

9 Generation Y Geboren 1980 – 2000 Streben nach Eigenständigkeit und Flexibilität Hoher Grad aktiver Vernetztheit Karriere als Kette von Projekten Hohe Affinität für technische Innovationen Anspruch auf Work-Life-Balance Internationale Mobilität

10 Eine klare Botschaft Beispiel Gore

11 Web 2.0 Beispiel kununu.com

12 Mitarbeiter Blogs und YouTube-Filme Beispiel Spreadshirt

13 Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten
Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

14 Aktive und passive Methoden der Personalgewinnung
Hoch Guerillia Recruiting Competitive Intelligence Abwerbung des Recruiters Tribal Recruiting Talent Scouting Desk Research & Ansprache Aggressivität Mitarbeiter- empfehlungen Personal-beratung Campus Recruiting Bewerber-messen Netzwerke Stellen- anzeige Gering Gering Hoch Aktivität der Fachbereiche

15 Personalgewinnung über Netzwerke Beispiel Alinghi
Am Anfang wurde das Kernteam besetzt Dieses hat weitere Kandidaten identifiziert, die in das Team passen könnten Diese zusätzlichen Kandidaten haben wiederum neue Kandidaten benannt Am Ende stand ein Team von über 90 Mitgliedern Das Alinghi Team war das erstes europäische Team, das 2003 den renommierten America‘s Cup gewonnen hat

16 Aktive Suche und Ansprache im Internet Beispiel Xing
Früher haben Bewerber Jobs gesucht. Heute suchen Unternehmen Kandidaten

17 Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten
Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

18 Von der Vakanz- zur Talentfokussierung
Aus-schreibung Bewerbung Auswahl Angebot Suche & Ansprache Beurteilung Langfristige Beziehung Vakanz Angebot

19 Der Talent Relationship Management Zyklus
Kandidaten, die Angebot abgelehnt oder Bewerbung zurückgezogen haben „Second-Best“ Ehemalige Mitarbeiter, Praktikanten, Diplomanten, Azubis, Aushilfskräfte Talentierte Initiativbewerber Talentpool Nominierung TRM Planung Aktualisierung der Kandidatendaten TRM Aktivitäten Einstellung

20 Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten
Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

21 Der Bewerber als Kunde Persönliche Wertschätzung Geschwindigkeit Transparenz

22 Thomas der Ingenieur Flexibilität bei den Bewerbungsmodalitäten
Präsenz der Entscheider im Fachbereich Einfaches Bewerbungsverfahren Fokus auf Relevantes Zeit/Ort für Interviews gemeinsam vereinbaren Den Lebenspartner zum Interview mit einladen Interviewteilnehmer im Vorfeld vorstellen Gespräch auf gleicher Augenhöhe Augenscheinvalide Auswahlverfahren Transparenter Entscheidungsprozess Persönliche Absage am Telefon Kein Vertrösten ohne Aussicht Gemeinsame Vertragsverhandlung

23 Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten
Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

24 Kontakt Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School
Jakob-Kienzle Straße 17 78054 Schwenningen Tel Diese Präsentation kann als PDF-Datei hier runtergeladen werden: