Update Arbeitsrecht: Aktuelle Rechtsprechung Hamburg – 4. Februar 2019

1. Kündigungsrecht auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

a. Kündigungsformalien, -folgen und -umfeld auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

Privilegierte Besteuerung bei Auflösungsvertrag – BFH Urt. v. 13.03.2018 – IX R 16/17 allein der Umstand des Auflösungsantrags lässt Interesse des Arbeitgebers hieran und die sich darin widerspiegelnde „Konfliktlage“ erkennen Konfliktlage zur Annahme einer Entschädigung Voraussetzung für privilegiert Besteuerung (§ 24 Nr. 1a EStG)

Vermietung des Homeoffice an Arbeitgeber – BFH Urt. v. 17.04.2018 – IX R 9/17 bei einer Einliegerwohnung des Steuerpflichtigen, die er zweckfremd als Homeoffice an seinen Arbeitgeber für dessen betriebliche Zwecke vermietet, ist stets im Einzelfall festzustellen, ob er beabsichtigt, auf die voraussichtliche Dauer der Nutzung einen Überschuss der Einnahmen über die Werbungskosten zu erzielen (hier: Badrenovierung als Werbungskosten)

b. verhaltensbedingte Kündigung auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot – BAG Urt. v. 27.07.2017 – 2 AZR 681/16 AG setzt mit Kenntnis des AN sog. Keylogger ein AN geht während der Arbeitszeit in erheblichem Umfang privaten Tätigkeiten nach, wie die Auswertung der Keylogger-Daten ergibt schwerer Eingriff in allg. Persönlichkeitsrecht des AN  Sachverwertungsverbot

Beweisverwertungsverbot Sachverwertungsverbot setzt Bestreiten voraus sonst Sachvortrag unstreitig dann keine Beweiserhebung notwendig setzt kein Bestreiten voraus Gericht berücksichtigt von Amts wegen (!) selbst wenn Vortrag eingebracht und nicht bestritten ist

Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot – BAG Urt. v. 23.08.2018 – 2 AZR 133/18 keine Unzulässigkeit der Auswertung einer offenen Videoüberwachung nur durch Zeitablauf (Februar auf August 2016) kein Verwertungsverbot sofern Überwachung rechtmäßig erfolgt Videoüberwachung einer Lottoannahmestelle (Schutz vor Eigentumsdelikten durch Kunden und Mitarbeiter) Entscheidung zu § 32 BDSG a.F.

Verweigerung amtsärztlicher Untersuchung – BAG Urt. v. 25.01.2018 – 2 AZR 382/17 tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Verpflichtung zu einer amtsärztlichen Untersuchung rechtmäßig Weigerung nach Abmahnung kann fristlose Kündigung rechtfertigen kein Vorrang eines Präventionsverfahrens nach § 167 Abs. 1 SGB IX bei Schwerbehinderten

Angemessene Anhörungsfrist bei Verdachtskündigung – LAG Schleswig-H. Urt. v. 21.03.2018 – 3 Sa 398/17 auch abwesende Arbeitnehmer müssen vor Ausspruch einer Verdachtskündigung angehört werden es ist hierzu eine angemessene Frist einzuräumen eine Frist von lediglich 2 Tagen ist zu kurz Auswirkung: Kündigung insgesamt unwirksam

2. AGB- und Vertragsrecht auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

Ausschlussfristen ohne Berücksichtigung des Mindestlohns – BAG Urt. v. 18.09.2018 – 9 AZR 162/18 eine Ausschlussfrist, die vor dem Inkrafttreten des MiLoG zum 01.01.2015 den Mindestlohn nicht berücksichtigt, ist gültig bei Neuverträgen ab 01.01.2015 führt die fehlenden ausdrückliche Ausnahme von Mindestlohnansprüchen zur Klauselunwirksamkeit

Herausgabe der privaten Mobilfunknummer – LAG Thüringen Urt. v. 16.05.2018 – 6 Sa 442/17 Arbeitgeber kann nicht Herausgabe der privaten Mobilfunknummer des Arbeitnehmers verlangen Vorrang der Privatheit des Arbeitnehmers

Betriebsvereinbarung bricht dynamische Bezugnahmeklausel nicht auf – BAG Urt. v. 11.04.2018 – 4 AZR 119/17 eine Betriebsvereinbarung kann keine arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahmeklausel nicht aufbrechen keine konkludente „betriebsvereinbarungsoffene“ Ausgestaltung

3. Entgelt und Arbeitszeit auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

Regelmäßiger Zuschlag bei Dauernachtarbeit 30% – BAG Urt. v. 25.04.2018 – 5 AZR 25/17 bei Beschäftigung in Dauernachtarbeit ist ein Zuschlag von mindestens 30% zu zahlen gilt unabhängig von der Art der Beschäftigung

Differenz zwischen Zuschlag bei Dauernacharbeit und Nachtschichten – BAG Urt. v. 21.03.2018 – 10 AZR 34/17 wird ein Zuschlag für Dauernachtarbeit in Höhe von 50% gewährt, ist ein Zuschlag für (nur) Nachtschichten in Höhe von 15% zu niedrig Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz

Berechnung der Höchstarbeitszeit – BVerwG Urt. v. 09.05.2018 – 8 C 13/17 tarifliche Mehrurlaubstage und gesetzliche Feiertage, die auf einen Werktag fallen, dürfen bei der Berechnung der durchschnittlichen Höchstarbeitszeit nach ArbZG nicht als Ausgleichstage berücksichtigt werden

Bereitschaftsdienst zuhause als vergütungspflichtige Arbeitszeit – EuGH Urt. v. 21.02.2018 – C-518/15 vom Arbeitgeber angeordnetes Bereithalten in der eigenen Wohnung mit Verpflichtung zur Dienstaufnahme binnen 8 Minuten (hier: Feuerwehrmann) kann vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst sein ( nicht bloß Rufbereitschaft)

4. Urlaubsrecht auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

Kein automatischer Urlaubs(ersatz)verfall – EuGH v. 06.11.2018 – C-619/16 u.a. Urlaub bzw. Ersatzurlaub verfallen nicht automatisch mit Ablauf des 31.12./31.03. Verfall nur wegen Antragsversäumnis ist ausgeschlossen Arbeitgeber muss nachweisen, dass Arbeitnehmer in voller Kenntnis und aus freien Stücken auf den Resturlaub verzichtet hat, nachdem er in die Lage versetzt worden war, den Urlaub nehmen zu können https://www.arbrb.de/blog/2018/11/14/neue-urlaubsrechtsprechung-des-eugh-teil-i-die-entscheidung-automatischer-verfall-von-urlaubsanspruechen-zum-jahresende-ist-europarechtswidrig/

Vererbbarkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs – EuGH v. 06.11.2018 – C-569/16 BAG Urt. v. 22.01.2019 – 9 AZR 45/16 Urlaubsabgeltungsansprüche sind vererbbar und zwar auch denn, wenn sie im Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers noch nicht fällig waren (= Arbeitnehmer verstirbt im laufenden Arbeitsverhältnis) direkte Berufung auf Unionsrecht möglich

Urlaubsersatzanspruch unterliegt keiner Ausschlussfrist – BAG Urt. v. 19.06.2018 – 9 AZR 615/17 der an die Stelle des Urlaubsanspruchs (schadensersatzhalber) tretende Urlaubsersatzanspruch unterliegt keinen Ausschlussfristen

5. Befristungsrecht auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

Karenzfrist nach § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG – BVerfG Beschl. v. 06.06.2018 – 1 BvL 7/17 u.a. Ausdehnung durch BAG auf 3-Jahres-Höchstdauer stellt unzulässige richterliche Rechtsfortbildung dar einschränkende Auslegung nur im Ausnahmefall geboten (z.B. geringfügige Nebenbeschäftigung in Schul- oder Studienzeit) hierzu bereits BAG Urt. v. 23.01.2019 – 7 ARZ 733/16: Befristung vor 8 Jahren für 1 ½ Jahr mit ähnlicher Tätigkeit  unwirksam

6. Mitbestimmung auch Änderungsvertrag, befristet Änderungen

Begünstigung von BR-Mitgliedern durch Aufhebungsvertrag– BAG Urt. v21.03.2018 – 7 AZR 590/16 keine unzulässige Begünstigung nach § 78 S. 2 BetrVG bei besonders attraktiver finanzieller Ausstattung des Aufhebungsvertrags Begünstigung beruht auf hohem Kündigungsschutz des BR-Mitglieds

Auskunft an Betriebsrat – Begründungspflicht BAG Beschl. v. 20.03.2018 – 1 ABR 15/17 Betriebsrat muss Antrag auf Auskunft nach § 80 Abs. 2 BetrVG begründen, um Arbeitgeber Erforderlichkeitsprüfung zu ermöglichen anderenfalls besteht kein Auskunftsanspruch kein Geheimnisschutz der hinter der Frage stehenden Betriebsratstätigkeit

Auskunft an Betriebsrat – Vergangenheitsfragen BAG Beschl. v. 24.04.2018 – 1 ABR 6/16 Überwachungsrecht des BR ist primär gegenwarts- und zukunftsbezogen nur wenn Verhaltensweisen des Arbeitsgebers in der Vergangenheit Rückschlüsse auf sein derzeitiges und zukünftiges Verhalten ziehen lassen, kann der BR Auskunft auch für die Vergangenheit verlangen