Klausur-Tagung der AG-Verbände und der WBG FINANCE 4. Juli 2003 E N T G E L T - R E F O R M Klausur-Tagung der AG-Verbände und der WBG FINANCE 4. Juli 2003 Entgeltklausur 4. Juli 2003

Arbeitgeber - TN Dr. Dollinger / Sparkassen Dr. Schwarz / Sparkassen Mag. Neprasek/ Sparkassen Dr. Rebholz / Sparkassen Dr. Müller / Banken Dr. Geyer / Banken Mag. Molva / Banken Dr. Pangl / Raiffeisen Mag. Kastner / Raiffeisen Dr. Schmid / Volksbanken Dr. Hofinger / Volksbanken Mag. Posch / Volksbanken Dr. Hiessberger / Hypobanken Entgeltklausur 4. Juli 2003

Arbeitnehmer-TN Günter BENISCHEK (ERSTE) Mag. Adolf Lehner(Bank Austria) Mag. Franz HUMMEL (RZB) Ingrid STREIBEL-ZARFL (BAWAG) Traude RATHOFER (Bank f. Ktn. u. Stmk.) Wolfgang PISCHINGER( Oberbank) Hans Dieter PRALLER (Österr. Volksbanken AG) Helmut HÖLLER (Hypo NÖ.) Mag. Claudia KRAL- BAST (Stv. Geschäftsbereich-Leiterin IV/GPA) Anton DEGEN (Stv. Geschäftsbereich-Leiterin IV/GPA Entgeltklausur 4. Juli 2003

Resumee/ AG 1 Optimismus bzgl. Entwicklungsfortschritt bei 3 der 5 Reformthemen nämlich Beschäftigtengruppen Vorrückung Sozialzulagen Überlegungen gehen in ähnliche Richtung weitere Konkretisierung erwünscht erst dann ist das Thema der „Leistungs“ -Tangente seriös bearbeitbar. Entgeltklausur 4. Juli 2003

Resumee/ AG 2 Nächster übersektoraler Termin wird für 2/3. Novemberwoche vorgeschlagen Umsetzung der EU-AntidiskriminierungsRL soll in weitere Überlegungen einbezogen werden AG nehmen extrem langsame Bewegung im Reformprozess wahr: Druck in Richtung Einsparungsvariante wird im Zeitverlauf zunehmen. Der „Sand“ darf nicht teurer werden-Kostenneutralität Entgeltklausur 4. Juli 2003

Reaktion auf AN-Liste-Ergänzungsbedarf/ AG 3 Tätigkeitsbeschreibungen nach 4 Kriterien lt. GPA-Liste ok- ist in Angriff zu nehmen Schiedskommission = umstritten bisher übliches Instrumentarium reicht aus Einzelfallentscheidungen zur KV-Interpretation sollen nicht überbetrieblich getroffen werden. Konfliktlösungsinstrument ja, aber sollen nur von KV-Partnern genutzt werden können. Einstufung soll nach vorgesehenem Einsatzbereich stattfinden. Nutzbare Formalqualifikation ist in gewisser Weise zu berückichtigen. Details offen Entgeltklausur 4. Juli 2003

Reaktion auf AN-Liste-Ergänzungsbedarf/ AG 4 Woraus speist sich der Topf für Leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltformen: zuerst Berechnungen / Modellvergleiche fix mit fix danach Diskussion über Leistungstangente und deren Speisung Entgeltklausur 4. Juli 2003

Resumee/ AN 1 Fortschritte bei den ersten 3 Punkten der Reformleitlinien Einige Ergänzungen in den LL sind noch vorzunehmen danach Musterkarriere -Rechnungen auf Basis KV - alt Einhaltung der vereinbarten Prozess-Leitlinien: vermutete Motive??? Kommunikationsspielregeln! Entgeltklausur 4. Juli 2003

Resumee/ AN 2 Unterschiedliche Konkretisierungsgrade in den einzelnen Sektoren Ergänzungsbedarf für die Leitlinien um gemeinsame Systematik sicherzustellen (lt. Liste im Anhang) Weitere Vorgangsweise: heute noch festlegen Reform(qualität) braucht Zeit Druck wäre kontraproduktiv für innovatives & tragfähiges Reformmodell vergleichbare Reformprozesse in anderen Sektoren haben eíne ähnliche Zeittangente Entgeltklausur 4. Juli 2003

Gemeinsame Vorgangsweise gemeinsame Modellentwicklung: Musterkarriere-Berechnungen KV-alt Tätigkeitsbeschreibungen nach 4 Kriterien erarbeiten Anzahl der Tätigkeitsgruppen festlegen Durchlässigkeit des Schemas beachten zuerst Entwicklung und Vergleich der KV-Fixbestandteile (alt/neu) erst dann Diskussion zur Leistungstangente Entgeltklausur 4. Juli 2003

Gemeinsame Vorgangsweise /2 nächster übersektoraler Termin : Mitte November Inhalt/Ziel: gemeinsame/s leitlinienkonforme Modell/e liegen im Grundsatz vor (als sektorielle Verhandlungsgrundlagen ) und Entscheidung über Verhandlungsbeginn Übergangsbestimmungen sind noch kein Thema Entgeltklausur 4. Juli 2003

Termine Prozessbegleitung: 1. Oktober, 15 -17h Thema: Information und nächste Schritte zum Thema erfolgs-und leistungsabhängige Tangente ( nach AG-Meeting am 24.9.) Klausur der großen Entgeltrunde-Runde 17. November, ganztags, Strudlhof (diesmal Verrechnung mit AG-Verbänden) Kommunikationslinie: keine Details Fortsetzung der Entwicklungsarbeit Entgeltklausur 4. Juli 2003

Change Nichts ist schwieriger handzuhaben , nichts unsicherer im Erfolg und nichts gefährlicher in der Durchführung als das Ingangsetzen von Veränderungen.... Niccolo Macchiavelli , 1514 Entgeltklausur 4. Juli 2003