Der Stellenmarkt im Focus

Präsentation zum Thema: "Der Stellenmarkt im Focus"—  Präsentation transkript:

1 Der Stellenmarkt im Focus
Ergebnisse der brandneuen SN-Studie bei Arbeitgebern und Personalunternehmen

2 Die Studie österreichweit
Elektronische Befragung bei Arbeitgebern, die Stelleninserate schalten und Personalunternehmen österreichweit brandaktuell: vom 24. Oktober bis 12. November 2007 hoher Rücklauf: 40% Beteiligung an der Mailumfrage rund 200 auswertbare Fragebögen von kompetenten Personalverantwortlichen

3 Die Themen der Studie Themen:
Entwicklung des Stellenmarkts im kommenden Jahr Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Bewerbung Erfolgversprechende Formen einer Bewerbung Sinn, Zweck und Mehrwert von Stelleninseraten Medienkanäle für die Stellensuche und -angebote Print und Online-Stellenmärkte Anzahl an Bewerbungen pro Posten – und wie viele davon entsprechen den Erwartungen …

4 Die Befragten-Struktur

5 Stellenmarkt-Entwicklung

6 Stellenmarkt-Entwicklung

7 Branchen-Entwicklung

8 Branchen-Entwicklung

9 Bewerbungskriterien Welche Kriterien ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung sind…

10 Bewerbungskriterien … aus der Sicht der Arbeitgeber bzw. der Personalvermittler

11 Kandidaten-Qualität … wird zunehmend kritisch betrachtet

12 Warum Bewerber scheitern

13 Warum Bewerber scheitern
… aus der Sicht der Arbeitgeber bzw. der Personalvermittler

14 Nutzung des Stellenmarkts
Wozu Arbeitgeber und Agenturen den Stellenmarkt (noch) nutzen …

15 Mehrwert von Jobinseraten
Personal- berater: 71%

16 Bewerbungsformen Welche Formen der Bewerbung Erfolg versprechen …

17 Medienkanäle Welche Medien zur Mitarbeiter-/Kandidaten-Suche genutzt werden …

18 Medien: Quantität d.Erfolgs
Welche Medien die MEISTEN Bewerbungen (ungeachtet der Qualität) bringen…

19 Medien: Qualität d.Erfolgs
Welche Medien die BESTEN / zielführendsten Bewerbungen bringen… AG: 25%, PB: 54% AG: 37%, PB: 24%

20 Anzahl Bewerbungen / Job
Man ist (fast) nie alleine mit seiner Bewerbung: Wie viele Bewerbungen Arbeitgeber und Agenturen „in der Regel“ pro Stelle erhalten …

21 Die richtige Auswahl treffen
Wie zufrieden man mit den Eingestellten/Vermittelten ist … Es entsprechen den Erwartungen:

22 Wie wird geworben – das Verhältnis Print- und Online-Stellenmärkte
Print versus Online Wie wird geworben – das Verhältnis Print- und Online-Stellenmärkte

23 Kriterien für Medienwahl

24 Tageszeitungs-Nutzung

25 Tageszeitungs-Nutzung/LAE
Die LAE / Leseranalyse Entscheidungsträger ist das Pendant zur Media-Analyse. Basis sind hochgerechnete wirtschaftliche Entscheidungsträger. Durchführung alle 2 Jahre mit persönlichen Interviews.

26 Stellenmarkt-Inserate

27 Danke für die Aufmerksamkeit !