von Sandra, Tatjana M., Anja W. & Marco

Präsentation zum Thema: "von Sandra, Tatjana M., Anja W. & Marco"—  Präsentation transkript:

1 von Sandra, Tatjana M., Anja W. & Marco
Schulungsmaßnahmen von Sandra, Tatjana M., Anja W. & Marco

2 Inhalt Einleitung Definition Arten der Bildungsmaßnahmen
Sind Mitarbeiter ausreichend geschult? Fragebogen

3 Einleitung Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der
Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden.

4 Definition Schulungsmaßnahmen dienen zur Vermittlung von unbekannten
Themengebieten, Neuerungen und sollen helfen den Wissensstand der Mitarbeiter/innen zu erweitern.

5 Arten der Bildungsmaßnahmen
Fortbildung: Ist ein Teilbereich der Berufsbildung Nach §1 des Berufsbildungsgesetzes (BBIG) dienen Fortbildungen zur Erweiterung bzw. Erlernung von Fähigkeiten, die bereits erworben wurden man unterscheidet in Anpassungsfortbildung und Aufstiegsfortbildung Beispiele: Kurse zur Vorbereitung auf Prüfungen zur Fachwirt-Qualifikation, besuchte Kurse, die zur Meisterprüfung dienen

6 Arten der Bildungsmaßnahmen
Weiterbildung: dienen der Vertiefung, Erweiterung und Erneuerung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten die Teilnehmer haben in der Regel eine erste Bildungsphase abgeschlossen und waren bereits erwerbstätig

7 Arten der Bildungsmaßnahmen
Lehrgang: ist eine Lehrveranstaltung, in welcher sich eine begrenzte Gruppe intensiv, oft auch praktisch, mit einem bestimmten Thema auseinandersetzt ist eine planmäßige Aufeinanderfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines Unterrichtsfaches

8 Arten der Bildungsmaßnahmen
Seminare: sind eine Lehrveranstaltung Ziel: Wissen erwerben oder vertiefen Seminare werden von einem Seminarleiter bzw. Trainer durchgeführt, der als Lehrperson auftritt

9 Arten der Bildungsmaßnahmen
Fernstudium: es gibt Fortbildungslehrgänge, die anhand eines Fernstudiums durchgeführt werden dort kann man Schulabschlüsse nachholen, Berufsabschlüsse erwerben oder einfach das vorhandene Wissen aufbessern die Anwesenheit ist nur selten – manchmal nur für Abschlussarbeiten notwendig

10 Sind die Mitarbeiter ausreichend geschult?
Mitarbeiterbefragung: ist ein Instrument zur Organisationsentwicklung um notwendigen Handlungsbedarf zu erkennen Veränderungsmaßnahmen zu realisieren und planen

11 Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kreisverwaltung Rheingau-Taunus-Kreis
In welcher beruflichen Funktion sind Sie derzeit beschäftigt? Über welchen beruflichen Abschluss verfügen Sie? Welche berufliche Ausrichtung bzw. Qualifikation streben Sie an? Seit wie vielen Jahren sind Sie im RTK beschäftigt? In welchem Fachdienst arbeiten Sie? Auf wie viele Arbeitsstunden pro Woche kommen Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit im Durchschnitt? Wie beurteilen Sie Ihre Arbeitssituation und sind Sie mit dem Arbeitsklima zufrieden? Wie zufrieden sind sie mit Ihrer persönlichen Weiterbildung? Wie sehr haben Sie die Möglichkeit, Einfluss auf die Verbesserung von Arbeitabläufen zu nehmen?

12 ENDE Wissen, Erfahrung, Motivation & Kreativität der Mitarbeiter &
Mitarbeiterinnen sichern so den langfristigen Erfolg des gesamten Unternehmens.