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Landeshauptstadt München Personal- und Organisationsreferat Unfallkasse München Betriebliche Gesundheitsförderung in den Klärwerken Reduzie rung der Belastu.

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Präsentation zum Thema: "Landeshauptstadt München Personal- und Organisationsreferat Unfallkasse München Betriebliche Gesundheitsförderung in den Klärwerken Reduzie rung der Belastu."—  Präsentation transkript:

1 Landeshauptstadt München Personal- und Organisationsreferat Unfallkasse München Betriebliche Gesundheitsförderung in den Klärwerken Reduzie rung der Belastu ngen am Arbeit splatz Verbesserung der Arbeitsorganisation Verbesserung der Personal- führung Verbesserung der Kommunikation und Information Verbesserung der innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildung Ziele des Projektes

2 Landeshauptstadt München Personal- und Organisationsreferat Unfallkasse München Grundsatzbeschluss des Stadtrats zur betrieblichen Gesundheitsförderung vom 19.März 2003 VERENA Gesundheits- zirkel Klärwerk I Gut Großlappen Gesundheits- zirkel Klärwerk II Gut Marienhof Pilotbereich Schulreferat Projektstruktur Prozessbegleitung/ Moderation Betriebsärztin Personalvertretung Praktiker vor Ort Betriebsleiter AOK Unfallkasse München Personal- und Organisationsreferat Fachkraft für Arbeitssicherheit Bundesverband der Unfallkassen Steuerungs- gruppe Stadtentwässerungs- werke Pilotbereich Kreisverwaltungs- referat Mitarbeiter- befragung Führungskräfte- befragung Workshop

3 Landeshauptstadt München Personal- und Organisationsreferat Unfallkasse München Was ist ein Gesundheitszirkel ? Der Gesundheitszirkel ist eine struktu- rierte und zielgerichtete, moderierte Gruppenarbeit zur vertieften Analyse arbeitsbedingter Gesundheitsbelas- tungen und –beanspruchungen aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter. Teilnehmer Aufgaben: 1. Bestandsaufnahme der entsprechenden Belastungen und Beanspruchungen 2. Vertiefung der auffälligen Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 3. Klärung von Zusammenhängen zwisch- en Belastungen und gesundheitlichen Problemen 4. Erarbeiten konkreter und arbeitsplatz- naher Lösungs- und Veränderungs- vorschläge Vorteile: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bring- en ihre eigenen Erfahrungen und Er- kenntnisse vor Ort ein. Die Veränderungs- vorschläge sind arbeitsplatznah und prak- tikabel. Die Kommunikation im Arbeitsbe- reich wird gefördert, Motivation und Be- triebsklima werden verbessert. Das Ge- sundheitsbewusstsein und die Bereit- schaft zur Mitarbeit steigen. Umfang und Dauer: Fünf Sitzungen zu je zwei Stunden sowie Präsentation und Erarbeitung von Maßnahmen Die Gesundheitszirkel in den beiden Klärwerken Gesundheitszirkel Klärwerk München I Gut Großlappen Gesundheitszirkel Klärwerk München II Gut Großlappen

4 Landeshauptstadt München Personal- und Organisationsreferat Unfallkasse München Mangelnde Einbindung der Praktiker in die Planung Moderierter Workshop Zu wenig Lagermöglichkeiten für Aggregate in bestimmten Bereichen Nicht ausreichende Lüftung / Heizung in versch. Bereichen Wartungsarbeiten in Becken bei extremen Temperaturen Gesundheitliche Beeinträchtigungen Handlungsbedarf im Führungsver- halten und in der Information und Kommunikation der MitarbeiterInnen Durchführung von Betriebsbegeh- ung. Bessere Nutzung vorhande- ner Stellflächen Begehung vor Ort und Abstellung der Defizite Rechtzeitige und optimierte Planung der Einsätze Regelmäßige Gesundheits- sprechstunde durch die Betriebsärztin Durchführung von Teament- wicklungsmaßnahmen für alle Bereiche Belastungen aus dem Gesundheitszirkel Klärwerk I Maßnahmen Maßnahmenbeispiele

5 Landeshauptstadt München Personal- und Organisationsreferat Unfallkasse München Die zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung ist teilweise nicht praxisorientiert Auswahl der persönliche Schutzausrüstung mit Einbindung der Praktiker; z.B. Schuhmobil Umgang mit infektiösem Material Abteilungsübergreifende Nutzung der Arbeitsmittel Kommunikationsdefizite zwischen Verwaltung und Betrieb Materialbeschaffung oft nicht praxisorientiert Teilweise begrenzte Fortbildungsmöglichkeiten Verbesserte persönliche Schutz- ausrüstung und Reinigungs- und Desinfektionsmöglichkeiten Vereinbarung von klaren und praxisnahen Regelungen Moderierter Workshop zur Verbesserung der Zusammenarbeit Neue Bedarfserhebung und Korrektur der Defizite Erarbeitung eines Fortbildungskonzeptes Belastungen aus dem Gesundheitszirkel Klärwerk II Maßnahmen Maßnahmenbeispiele


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