Betriebliche Altersversorgung clever Mitarbeiter motivieren mit…

Seit dem 01.01.2002 besteht seitens des Arbeitnehmers ein „Rechtsanspruch (§ 1a Abs. 1 BetrAVG) auf Entgeltumwandlung“ Einen „Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung“ haben: Arbeitnehmer, die bei dem Arbeitgeber, gegen den sich der Anspruch richtet, in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, oder die geringfügig beschäftigt sind und auf Sozialversicherungsfreiheit verzichtet haben, sowie arbeitnehmerähnliche Selbstständige, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind

Was bedeutet der Rechtsanspruch für Sie? Seit dem 01.01.2002 besteht seitens des Arbeitnehmers ein „Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung“ Was bedeutet der Rechtsanspruch für Sie? Arbeitnehmer können verlangen, dass eine betriebliche Altersversorgung für sie durchgeführt wird. Der Arbeitgeber organisiert die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber bestimmt die Anlageform. Der Arbeitgeber ist im Auftrag des Arbeitnehmers Vertragspartner. Vorrangig zu beachtende Tarifverträge können die betriebliche Altersversorgung bereits im Einzelnen geregelt haben.

Was ist Betrieblich Altersversorgung? Betriebliche Altersversorgung liegt nach §1 Absatz 1 des Betriebsrentengesetzes dann vor, wenn einem Arbeitnehmer Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt werden.

Inhalte und Ausgestaltung der Zusage Der Arbeitgeber entscheidet über: Umfang der Versorgungszusage und das Verhältnis der abgedeckten biometrischen Risiken Durchführungsweg DV/PK/PF Art der Zusage

Mindestinhalt der Zusage Langlebigkeit Invalidität Hinterbliebenenversorgung Absicherung von mindestens einem biometrischen Risiko

Meine Empfehlung: von der

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Die Wurzeln der HanseMerkur 1806 Gründung Braunschweigische Lebensversicherung A.G. 1972 Gründung HanseMerkur Lebensversicherung AG, ehemals Merkur Lebensversicherung AG 1983 Zusammenschluss HanseMerkur Lebensversicherung AG mit Braunschweigischer Lebensversicherung AG

Die HanseMerkur steht für Partnerschaftliche und faire Beratung Schnelle, individuelle und flexible Lösungen Persönliche Zuwendung und Aufmerksamkeit Zeitgemäße und maßgeschneiderte Produkte Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt Wir sind Profi´s mit Herz

Im Zuge des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wurden die bAV Rahmenbedingungen verändert: Höherer steuerlicher Förderrahmen Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung

Die „alten“ Durchführungswege bleiben für Arbeitgeber weiterhin interessant: Zusagearten bleiben unverändert bestehen Grundsätzlich freie Wahl der Durchführungswege (§3.63 EStG oder Sozialpartnermodell mit reiner Beitragszusage) Die „alten“ Durchführungswege enthalten weiterhin Garantien

Ab 2018 werden bis zu 6.240 EUR steuerlich gefördert! Neuer Förderrahmen: Ab 2018 werden bis zu 6.240 EUR steuerlich gefördert! steuerfrei weitere 4% der BBG West 78.000 EUR 3.120 EUR Der bisherige Erhöhungs-betrag über 1.800 EUR entfällt. Beiträge nach §40bEStG sowie der neue Arbeitgeber-zuschuss für Entgeltum-wandlungen werden in den Förderrahmen eingerechnet. 8 % der BBG = 6.240,- EUR steuer- und sozialversicherungsfrei 4% der BBG West 78.000 EUR 3.120 EUR

Arbeitgeberzuschuss: wenn der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart…: …erfolgt ein pauschaler Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung von 15% des umgewandelten Betrages. ...braucht vom Arbeitgeber nicht gezahlt werden, wenn der jeweilige Tarifvertrag eine andere Regelung vorsieht. Der Arbeitgeberzuschuss gilt nicht für Unterstützungskassen und Pensionszusagen.

Arbeitgeberzuschuss: die verpflichtende Weitergabe eingesparter Sozialversicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber erfolgt zu den folgenden Zeitpunkten: 2018 2019 2022 Bestandszusagen §3.63 und § 40b Neuzusagen §3.63 Neuzusagen Sozialpartnermodell

Vorsorgen ja – aber bitte clever! So funktioniert die Direktversicherung

Vorsorgen ja – aber bitte clever! Die Win / Win – Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Vorteile für den Arbeitgeber: Rechtsanspruch der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung wird erfüllt. Mitarbeitermotivation Beiträge sind Betriebsausgaben. Lohnnebenkosten werden reduziert. Versorgungszusagen sind bilanzneutral. Risikoentlastung durch das Versicherungsunternehmen. Geringer Verwaltungsaufwand Portabilität bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist gegeben.

Aus Unternehmenssicht perspektivisch denken

Ersparnis Lohnnebenkosten Von verminderten Lohnnebenkosten profitieren Ersparnis Lohnnebenkosten 39,25 EUR p.m. Berechnungsgrundlage – 30 jährige Person / Endalter 67 Jahre/ konventionelle Beitragsanlage / TFL – Ansparphase BRG / TFL Leistungsphase RGZ 5 Jahre /rein AG finanziert!/ Beitrag 200 EUR p.m.

Von verminderten Lohnnebenkosten profitieren Ersparnis an Lohnnebenkosten ... für einen Mitarbeiter in einem Jahr 39,25 EUR x 12 Monate = 471,00 EUR ...für zehn Mitarbeiter in einem Jahr 495,00 EUR x 10 Mitarbeiter = 4.710,00 EUR ... für zehn Mitarbeiter in zehn Jahren 4.950,00 EUR x 10 Jahre = 47.100,-- EUR

bAV Care die Direktversicherung bietet mehr als nur staatliche Förderungen!

bAV Care bietet Ihren Mitarbeitern mehr: Mit einer clever finanzierten Altersvorsorge Mitarbeiter nachhaltig motivieren Die Vorteile der HanseMerkur betrieblichen Altersvorsorge: Hohe garantierte Rentenleistungen Kostenfrei integrierte Pflegeoption mit erhöhter Altersrente bei vorhandener Todesfallleistung im Rentenbezug Einzigartige ZukunftsGarantie (in der Mehrberatungs-Tarifvariante) Zuzahlungen jederzeit möglich

bAV Care bietet Ihren Mitarbeitern mehr: Tarife, die günstig kalkuliert sind! Ab der Tarifgeneration 2012 werden in den Renten- und Berufsunfähigkeits-versicherungen für die folgenden Vorgänge keine Gebühren erhoben: Vertragsänderungen Beitragsherabsetzungen Beitragsstudungen Beitragsfreistellungen Kurzfristige Beitragspausen Ratenzahlung

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