Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Präsentation zum Thema: "Betriebliche Altersversorgung (bAV)"—  Präsentation transkript:

1 Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Platz für Logo Vermittler Betriebliche Altersversorgung (bAV) Ein Muss für Arbeitgeber? Ein Plus für Arbeitgeber! Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung Präsentation Arbeitgeber bAV-Erstgespräch

2 bAV-Erstgespräch Arbeitgeber
Betriebliche Altersversorgung: Arbeitgeber sind verpflichtet zu profitieren Das Muss Arbeitnehmer haben im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. NEU: Arbeitgeber sind verpflichtet, ersparte Sozialversicherungsbeiträge als Zuschuss zur Entgeltumwandlung weiterzugeben. (Für Neuzusagen ab / für bestehende Entgeltumwandlungen ab gem § 1a Abs. 1a BetrAVG.) Ihr Plus Das Betriebsrenten- stärkungsgesetz bietet ein Instrumentarium an verschiedenen Förder- möglichkeiten. Sie lassen sich in der Stuttgarter bAV-Lösung klug kombinieren. Die Stuttgarter bAV-Lösung sichert Arbeitgebern und Arbeitnehmern Vorteile durch staatliche Förderung. Verstehen Sie die betriebliche Altersversorgung als Mehrwert und minimieren Sie ganz nebenbei die Risiken für sich als Arbeitgeber. bAV-Erstgespräch Arbeitgeber Präsentation Arbeitgeber bAV-Erstgespräch

3 bAV-Erstgespräch Arbeitgeber
Fragen Wie haben Sie den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung in Ihrem Unternehmen umgesetzt? Haben Sie das in der Personalakte dokumentiert? Haben Sie Gehaltserhöhungen für Ihre Mitarbeiter geplant? Leisten Sie schon einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung? bAV-Erstgespräch Arbeitgeber

4 bAV-Erstgespräch Arbeitgeber
Mit der richtigen bAV-Lösung erhalten Sie eine hohe staatliche Förderung! Förderquote Sozialabgabenersparnis 14.650,20 € abzgl. (Mehr)Aufwand des Arbeitgebers brutto 9.000,00 € zzgl. Förderbetrag nach § 100 EStG 720,00 € abzgl. Betriebsausgabenabzug1 1.911,06 € Ersparnis des Arbeitgebers netto 4.459,14 € Wer als Arbeitgeber die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung nicht klar und deutlich kommuniziert, verliert Monat für Monat bares Geld. 1 Berechnungsgrundlage: Unternehmenssteuersatz 30 %, 5 Mitarbeiter mit einem Bruttogehalt größer als € / 40 Mitarbeiter mit einem Bruttogehalt zwischen € und € / 5 Mitarbeiter mit einem Bruttogehalt zwischen 851 € und € / 100,00 € AN-Beitrag / 15,00 % AG-Zuschuss / 40,00 € AG-Rente statt VL bAV-Erstgespräch Arbeitgeber

5 Hinweise zur Entgeltumwandlung
In der Ansparphase erhöht die Sozialversicherungsersparnis den Versorgungsbetrag der Arbeitnehmer. Dadurch kann eine Minderung der Sozialversicherungsansprüche eintreten, soweit durch die Entgeltumwandlung das sozialversicherungspflichtige Arbeitseinkommen reduziert wird. Dies betrifft z.B. Krankentagegeld, gesetzliche Rente, Arbeitslosengeld. Durch Entgeltumwandlung kann die Versicherungspflichtgrenze in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) unterschritten werden. Hierdurch kann eine erneute Versicherungspflicht in der GKV ausgelöst werden. bAV-Erstgespräch Arbeitgeber

6 bAV-Erstgespräch Arbeitgeber
Fragen Wie viele Mitarbeiter haben Sie? Wie viele Mitarbeiter haben eine betriebliche Altersversorgung? Wie hoch ist die betriebliche Altersversorgung im Schnitt? bAV-Erstgespräch Arbeitgeber

7 bAV-Erstgespräch Arbeitgeber
Betriebliche Altersversorgung: Das haben Sie jetzt davon – und in Zukunft Auf jeden Fall setzen Sie den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss durchdacht und sicher um. können Sie zusätzlich von staatlicher Förderung profitieren, wenn Sie für Niedrigverdiener in Ihrem Betrieb vorsorgen. schaffen Sie einen attraktiven Rahmen für Ihre Arbeitnehmer, die die Riester-Förderung nutzen wollen. Als weiteres Plus erhalten Sie ein Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. pflegen und verbessern Sie Ihr Image als Arbeitgeber. sichern Sie sich so einen Vorsprung im Wettbewerb um Arbeitskräfte. stellen Sie heute schon Ihre betriebliche Vorsorge auf künftige Anforderungen um. Die bAV ist ein wichtiger Bestandteil in der Personalpolitik. Nutzen Sie ihn. bAV-Erstgespräch Arbeitgeber Präsentation Arbeitgeber bAV-Erstgespräch

8 Mitarbeiterbindung: Die bAV ist Arbeitnehmers Liebling
Arbeitgeber nutzen die bAV als Bindungsinstrument für qualifizierte Arbeitskräfte. Aufgrund des demografischen Wandels herrscht besonders im Mittelstand ein wachsender Fach- und Führungskräftemangel. Qualifizierte Arbeitskräfte entscheiden sich immer öfter für gut bezahlte Stellen mit einer soliden betrieblichen Altersversorgung. Mit dem einfachen Zugang zur bAV leisten Sie mit geringem Aufwand einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterfindung und -bindung. bAV-Erstgespräch Arbeitgeber

9 Mitarbeiterbindung: Die bAV ist Arbeitnehmers Liebling
Arbeitgeber nutzen die bAV als Bindungsinstrument für qualifizierte Arbeitskräfte. Für fast 90 % der Beschäftigten spielt die betriebliche Altersversorgung bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle. Ja, sehr wichtig Ja, aber nicht so wichtig Nein Mit dem einfachen Zugang zur bAV leisten Sie mit geringem Aufwand einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeiterfindung und -bindung. Quelle: Deloitte, Studie zur betrieblichen Altersversorgung 2017 bAV-Erstgespräch Arbeitgeber

10 Die bAV-Lösung für Ihr Unternehmen
Machen Sie zusammen mit mir als Ihrem Berater den nächsten Schritt. Die Erfassung des IST-Standes und des individuellen bAV-Bedarfs in Ihrem Unternehmen. bAV-Erstgespräch Arbeitgeber

11

12

13