28. Mai 2018 12a-tarifvertrag Verhandlungsstand

Die wichtigsten Rechte Geld bei Krankheit Geld bei Mutterschaft Familienzuschlag Urlaub (Weiter-)Bildung Schutz bei Beendigung und Einschränkung Schutz nach langjähriger Beschäftigung

Das Kleingedruckte Status quo Forderung rbb-Angebot Rentenbezug bei Beschäftigung 12a-Leistungen Regelaltersgrenze Nur ARD-Sender Tochterunternehmen Töchter mit rbb-Mehrheit Beschäftigungsjahr 72 Tage (54 nach Zwangspause) Anrechnung von unverschuldeten Ausfallzeiten und alle 6 Jahre ein Jahr ohne Beschäftigung Anrechnung von unverschuldeten Ausfallzeiten Kinderzeiten vor 2008 und Pflegezeiten führen zu Unterbrechungen Altfallregelung und Pflegezeit keine Unterbrechung ohne Verlust an Rechten Kann ruhend gestellt werden 6 Monate oder 12 (ab 20 Jahren) nach vorheriger Ankündigung Geltungsbereich: Fristen:

Geld bei Krankheit Status quo Forderung rbb-Angebot ab dem 4. Krankheitstag Ab dem 1. Tag bis 440.000 Euro 1/356 der letzten 12 Monate, maximal aber tägliche Beitragsbemessungsgrenze (147,50 Euro) Zuschuss bei Krankheit einbeziehen 42 Tage 87 Tage (nach 5 Jahren) 178 Tage (nach 10 Jahren) Zum Vergleich: Festangestellte bekommen das volle Gehalt 6 Wochen weitergezahlt, danach stockt der rbb bis zur 52. Woche das Krankengeld der Kasse auf das letzte Nettogehalt (einschließlich Zuschlägen) auf.

GelD Bei Mutterschaft Status quo Forderung rbb-Angebot 1/365 einschließlich Urlaubs- und Krankengeld Gesetzliche Regelung (Durchschnitt der drei Monate vor der Geburt, bei schwangerschafts-bedingter Reduzierung kalendertäglicher Schnitt) 6+8 Wochen vor und nach der Geburt Gesetzliche Regelung: ggf. länger bei Mehrlingen, Frühgeburten, Behinderung Kein Geld bei Beschäftigungsverbot Ges. Mutterschutzlohn (Schnitt drei Monate)

Familienzuschlag Status quo Forderung rbb-Angebot nichts Familienzuschlag 67 Euro Bis 440.000 Zum Vergleich: Feste bekommen für jedes Kind 137 Euro, bei Teilzeitbeschäftigung unter 50 Prozent (ca. 109 Tage) sinkt der Satz auf 103 Euro.

Urlaub Status quo Forderung rbb-Angebot 1/365 des Vorjahres ohne Urlaubsgeld mit Urlaubsgeld 42 Kalendertage „Urlaub bei Dritten“ wird angerechnet Keine Anrechnung Kürzung bei einem Monat ohne Beschäftigung Keine Kürzung Keine Kürzung bis zu 2 Monate Unterbrechung plus „urlaubsnahe“ Berechnung Schwerbehinderte 5 Kaldendertagezusätzlich 7 Kalendertage zusätzlich Zum Vergleich: Festangestellte bekommen 31 Arbeitstage, schwerbehinderte Arbeitnehmer 6 zusätzliche Arbeitstage

(Weiter-)Bildung Status quo Forderung rbb-Angebot 10 Arbeitstage in zwei Jahren mit 1/365 Zehn Arbeitstage in zwei Jahren mit 1/251 „Zehn Kalendertage ohne Samstag und Sonntag“ 75 Euro bei Fortbildungen

Beendigung und Einschränkung Status quo Forderung rbb-Angebot Fehlen einer schriftlichen Ankündigung löst ggf. Ausgleichzahlung für die verbleibende Frist aus Fehlen einer schriftlichen Ankündigung verlängert Fristen Verlängerung der Fristen nach 20 Jahren, wesentliche Einschränkung ab 20 Prozent Wesentliche Einschränkung: 25 Prozent weniger als im Vorjahr nach 20 Jahren: 20 Prozent Unklarer Beginn des Einschränkungszeitraumes Anspruch auf schriftliche Beendigung (Antrag) 3-Monats-Vorjahreszeitraum

Bestandsschutz light für langjährige Status quo Forderung rbb-Angebot 1 Jahr = 1 Monat 2 Jahre = 2 Monate 5 Jahre = 3 Monate 10 Jahre = 6 Monate 15 Jahre = 10 Monate 20 Jahre = 12 Monate Überproportionaler Anstieg nach 10 Jahren, Maximum 60 Monate alternativ linear 1 Monat pro Jahr (Maximum ggf. 36 Monate) 15 Jahre = 8 Monate 20 Jahre = 15 Monate jedes weitere Jahr 1 Monat, max. 24 Monate 30 Jahre: 36 Monate