Betriebliche Altersversorgung clever Mitarbeiter motivieren

Seit dem 01.01.2002 besteht seitens des Arbeitnehmers ein „Rechtsanspruch (§ 1a Abs. 1 BetrAVG) auf Entgeltumwandlung“ Einen „Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung“ haben: Arbeitnehmer, die bei dem Arbeitgeber, gegen den sich der Anspruch richtet, in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, oder die geringfügig beschäftigt sind und auf Sozialversicherungsfreiheit verzichtet haben, sowie arbeitnehmerähnliche Selbstständige, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind

Was bedeutet der Rechtsanspruch für Sie? Seit dem 01.01.2002 besteht seitens des Arbeitnehmers ein „Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung“ Was bedeutet der Rechtsanspruch für Sie? Arbeitnehmer können verlangen, dass eine betriebliche Altersversorgung für sie durchgeführt wird. Der Arbeitgeber organisiert die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber bestimmt die Anlageform. Der Arbeitgeber ist im Auftrag des Arbeitnehmers Vertragspartner. Vorrangig zu beachtende Tarifverträge können die betriebliche Altersversorgung bereits im Einzelnen geregelt haben.

Was ist Betrieblich Altersversorgung? Betriebliche Altersversorgung liegt nach §1 Absatz 1 des Betriebsrentengesetzes dann vor, wenn einem Arbeitnehmer Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt werden.

Inhalte und Ausgestaltung der Zusage Der Arbeitgeber entscheidet über: Umfang der Versorgungszusage und das Verhältnis der abgedeckten biometrischen Risiken Durchführungsweg DV/PK/PF Art der Zusage

Mindestinhalt der Zusage Langlebigkeit Invalidität Hinterbliebenenversorgung Absicherung von mindestens einem biometrischen Risiko

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Vorsorgen ja – aber bitte clever! So funktioniert die Direktversicherung

Vorsorgen ja – aber bitte clever! Die Win / Win – Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Vorteile für den Arbeitgeber: Rechtsanspruch der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung wird erfüllt. Mitarbeitermotivation Beiträge sind Betriebsausgaben. Lohnnebenkosten werden reduziert. Versorgungszusagen sind bilanzneutral. Risikoentlastung durch das Versicherungsunternehmen. Geringer Verwaltungsaufwand Portabilität bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist gegeben.

Aus Unternehmenssicht perspektivisch denken

Ersparnis Lohnnebenkosten Von verminderten Lohnnebenkosten profitieren Ersparnis Lohnnebenkosten 41,55 EUR Berechnungsgrundlage – 30 jährige Person / Endalter 67 Jahre/ konventionelle Beitragsanlage / TFL – Ansparphase BRG / TFL Leistungsphase RGZ 5 Jahre

Von verminderten Lohnnebenkosten profitieren Ersparnis an Lohnnebenkosten ... für einen Mitarbeiter in einem Jahr 41,55 EUR x 12 Monate = 498,60 EUR ...für zehn Mitarbeiter in einem Jahr 352,32 EUR x 10 Mitarbeiter = 4986,00 EUR ... für zehn Mitarbeiter in zehn Jahren 3.523,20 EUR x 10 Jahre = 49.860,-- EUR

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