Betriebliche Altersversorgung clever Mitarbeiter motivieren mit…

Präsentation zum Thema: "Betriebliche Altersversorgung clever Mitarbeiter motivieren mit…"—  Präsentation transkript:

1 Betriebliche Altersversorgung clever Mitarbeiter motivieren mit…

2 Seit dem besteht seitens des Arbeitnehmers ein „Rechtsanspruch (§ 1a Abs. 1 BetrAVG) auf Entgeltumwandlung“ Einen „Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung“ haben: Arbeitnehmer, die bei dem Arbeitgeber, gegen den sich der Anspruch richtet, in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, oder die geringfügig beschäftigt sind und auf Sozialversicherungsfreiheit verzichtet haben, sowie arbeitnehmerähnliche Selbstständige, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind

3 Was bedeutet der Rechtsanspruch für Sie?
Seit dem besteht seitens des Arbeitnehmers ein „Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung“ Was bedeutet der Rechtsanspruch für Sie? Arbeitnehmer können verlangen, dass eine betriebliche Altersversorgung für sie durchgeführt wird. Der Arbeitgeber organisiert die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber bestimmt die Anlageform. Der Arbeitgeber ist im Auftrag des Arbeitnehmers Vertragspartner. Vorrangig zu beachtende Tarifverträge können die betriebliche Altersversorgung bereits im Einzelnen geregelt haben.

4 Was ist Betrieblich Altersversorgung?
Betriebliche Altersversorgung liegt nach §1 Absatz 1 des Betriebsrentengesetzes dann vor, wenn einem Arbeitnehmer Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt werden.

5 Inhalte und Ausgestaltung der Zusage
Der Arbeitgeber entscheidet über: Umfang der Versorgungszusage und das Verhältnis der abgedeckten biometrischen Risiken Durchführungsweg DV/PK/PF Art der Zusage

6 Mindestinhalt der Zusage
Langlebigkeit Invalidität Hinterbliebenenversorgung Absicherung von mindestens einem biometrischen Risiko

7 Meine Empfehlung: von der

8 Über 200 Jahre die Zukunft im Blick!

9 Die Wurzeln der HanseMerkur
1806 Gründung Braunschweigische Lebensversicherung A.G. 1972 Gründung HanseMerkur Lebensversicherung AG, ehemals Merkur Lebensversicherung AG 1983 Zusammenschluss HanseMerkur Lebensversicherung AG mit Braunschweigischer Lebensversicherung AG

10 Die HanseMerkur steht für
Partnerschaftliche und faire Beratung Schnelle, individuelle und flexible Lösungen Persönliche Zuwendung und Aufmerksamkeit Zeitgemäße und maßgeschneiderte Produkte Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt Wir sind Profi´s mit Herz

11 Im Zuge des Betriebsrentenstärkungsgesetzes wurden die bAV Rahmenbedingungen verändert:
Höherer steuerlicher Förderrahmen Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung

12 Die „alten“ Durchführungswege bleiben für Arbeitgeber weiterhin interessant:
Zusagearten bleiben unverändert bestehen Grundsätzlich freie Wahl der Durchführungswege (§3.63 EStG oder Sozialpartnermodell mit reiner Beitragszusage) Die „alten“ Durchführungswege enthalten weiterhin Garantien

13 Ab 2018 werden bis zu 6.240 EUR steuerlich gefördert!
Neuer Förderrahmen: Ab 2018 werden bis zu EUR steuerlich gefördert! steuerfrei weitere 4% der BBG West EUR 3.120 EUR Der bisherige Erhöhungs-betrag über EUR entfällt. Beiträge nach §40bEStG sowie der neue Arbeitgeber-zuschuss für Entgeltum-wandlungen werden in den Förderrahmen eingerechnet. 8 % der BBG = 6.240,- EUR steuer- und sozialversicherungsfrei 4% der BBG West EUR 3.120 EUR

14 Arbeitgeberzuschuss: wenn der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart…: …erfolgt ein pauschaler Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung von 15% des umgewandelten Betrages. ...braucht vom Arbeitgeber nicht gezahlt werden, wenn der jeweilige Tarifvertrag eine andere Regelung vorsieht. Der Arbeitgeberzuschuss gilt nicht für Unterstützungskassen und Pensionszusagen.

15 Arbeitgeberzuschuss:
die verpflichtende Weitergabe eingesparter Sozialversicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber erfolgt zu den folgenden Zeitpunkten: 2018 2019 2022 Bestandszusagen §3.63 und § 40b Neuzusagen §3.63 Neuzusagen Sozialpartnermodell

16 Vorsorgen ja – aber bitte clever!
So funktioniert die Direktversicherung

17 Vorsorgen ja – aber bitte clever!
Die Win / Win – Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Vorteile für den Arbeitgeber: Rechtsanspruch der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung wird erfüllt. Mitarbeitermotivation Beiträge sind Betriebsausgaben. Lohnnebenkosten werden reduziert. Versorgungszusagen sind bilanzneutral. Risikoentlastung durch das Versicherungsunternehmen. Geringer Verwaltungsaufwand Portabilität bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist gegeben.

18 Aus Unternehmenssicht perspektivisch denken

19 Ersparnis Lohnnebenkosten
Von verminderten Lohnnebenkosten profitieren Ersparnis Lohnnebenkosten 39,25 EUR p.m. Berechnungsgrundlage – 30 jährige Person / Endalter 67 Jahre/ konventionelle Beitragsanlage / TFL – Ansparphase BRG / TFL Leistungsphase RGZ 5 Jahre /rein AG finanziert!/ Beitrag 200 EUR p.m.

20 Von verminderten Lohnnebenkosten profitieren
Ersparnis an Lohnnebenkosten ... für einen Mitarbeiter in einem Jahr 39,25 EUR x 12 Monate = ,00 EUR ...für zehn Mitarbeiter in einem Jahr 495,00 EUR x 10 Mitarbeiter = ,00 EUR ... für zehn Mitarbeiter in zehn Jahren 4.950,00 EUR x 10 Jahre = ,-- EUR

21 bAV Care die Direktversicherung bietet mehr als nur staatliche Förderungen!

22 bAV Care bietet Ihren Mitarbeitern mehr:
Mit einer clever finanzierten Altersvorsorge Mitarbeiter nachhaltig motivieren Die Vorteile der HanseMerkur betrieblichen Altersvorsorge: Hohe garantierte Rentenleistungen Kostenfrei integrierte Pflegeoption mit erhöhter Altersrente bei vorhandener Todesfallleistung im Rentenbezug Einzigartige ZukunftsGarantie (in der Mehrberatungs-Tarifvariante) Zuzahlungen jederzeit möglich

23 bAV Care bietet Ihren Mitarbeitern mehr:
Tarife, die günstig kalkuliert sind! Ab der Tarifgeneration 2012 werden in den Renten- und Berufsunfähigkeits-versicherungen für die folgenden Vorgänge keine Gebühren erhoben: Vertragsänderungen Beitragsherabsetzungen Beitragsstudungen Beitragsfreistellungen Kurzfristige Beitragspausen Ratenzahlung

24 bAV Care bietet Ihren Mitarbeitern mehr:
ZukunftsGarantie - auch in Zukunft immer besser gestellt. Die HanseMerkur wird die endfällige Garantieleistung so berechnen, als hätten Sie während der Vertragslaufzeit durchschnittlich 0,90 % Verzinsung p.a. erhalten. Dies natürlich nur, wenn diese Berechnung vorteilhafter für Sie ist („Günstigerprüfung“) – und das kostenfrei!

25 bAV Care bietet Ihren Mitarbeitern mehr:
Pflegeoption - die Mehrleistung wenn man sie braucht. Ist die versicherte Person zum Rentenbeginn pflegebedürftig oder wird sie nach Rentenbeginn pflegebedürftig, kann eine für den Rentenbezug vereinbarte Todesfallleistung in eine erhöhte Altersrente umgewandelt werden. Diese Option ist im Tarif bei gewählter Todesfallleistung im Rentenbezug kostenfrei integriert ab dem 62. Lebensjahr wählbar ohne Mehrbeitrag oder Minderleistung ohne zusätzliche Gesundheitsfragen

26 Ihre clevere Lösung!