Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Teambildung vs. Entwicklungsmethode. Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Warum Teams? Kurze Innovationszyklen Komplexe Aufgabenstellung.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Teambildung vs. Entwicklungsmethode. Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Warum Teams? Kurze Innovationszyklen Komplexe Aufgabenstellung."—  Präsentation transkript:

1 Teambildung vs. Entwicklungsmethode

2 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Warum Teams? Kurze Innovationszyklen Komplexe Aufgabenstellung Flexibilität (spezielles Know How) Kundennähe Linienstrukturen sind starr

3 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Was wollen wir erreichen? Fachkompetenz Fachliches Know How Experten für fachliche Problemstellung Methodenkompetenz Kenntnis der Methoden der Projektarbeit (Aufgaben des PM, CM und QS) Sozialkompetenz Fähigkeit zum Führen und Folgen Sich und seine Ergebnisse einbringen können Unerschiedliche Typen gefragt (z.B.: graue Eminenz)

4 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Phasen der Teambildung Forming Teammitglieder ernannt, gegenseitiges Abtasten Storming Konflikte über Rangordnung Norming Regeln für Arbeit und Umgang Performing Ziele werden gemeinsam angestrebt Adjourning Geordnete Auflösung des Teams

5 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Phasen der Teambildung: Storming Soziale Position in der Gruppe suchen Gruppendynamische Prozesse Ringen um Akzeptanz in der Gruppe Projektleiter in Frage gestellt Grundsatzdiskussionen

6 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Phasen der Teambildung: Norming Gemeinsamkeiten finden Spielregeln vereinbaren (individuell) Regeln entstehen nicht von alleine! Pünktlichkeit Sprich für dich, nicht für Andere Es spricht nur einer Sprich zu den Anwesenden, nicht über sie Fasse dich kurz

7 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Phasen der Teambildung: Performing LeistungsniveauLeistungsniveau I n t e g r a t i o n s g r a d

8 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Phasen der Teambildung: Adjourning Emotionaler Abschluss der Teamarbeit (gewohntes wird aufgegeben, gedanklich schon bei etwas Anderem, Unsicherheit) Projektrückschau (erfolgreiches Produkt stolz sein; Ziele nochmals reflektieren; Wo waren Stärken? Was hat jeder aus dm Projekt gelern) Probleme nochmals ansprechen (Probleme in der Zusammenarbeit, auch konstruktive Kritik – positiv formulieren) Ausblick und Perspektive geben

9 Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Teambildung im Projekt findet statt ! Gute Teams haben... … klare Ziele … klare Struktur … klare Regeln … offene Kommunikation = Teamgeist


Herunterladen ppt "Teambildung vs. Entwicklungsmethode. Teamentwicklung vs. Entwicklungsmethode Wilhelm Klein, März 2010 Warum Teams? Kurze Innovationszyklen Komplexe Aufgabenstellung."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen