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090210 Zukünftige Anforderungen des Berufslebens an die Schule Kurt Nagel und Workshop-Team.

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Präsentation zum Thema: "090210 Zukünftige Anforderungen des Berufslebens an die Schule Kurt Nagel und Workshop-Team."—  Präsentation transkript:

1 Zukünftige Anforderungen des Berufslebens an die Schule Kurt Nagel und Workshop-Team

2 Meine Eindrücke von dem Workshop-Team Offene, faire Diskussion Teilnehmer waren durchweg engagiert, innovativ, pragmatisch, lösungsorientiert. Der hohe zeitliche Aufwand, in den Ferien und im Schulalltag, war für die Teilnehmer selbstverständlich. Projekt wurde als eine Pilot-Veranstaltung gesehen und soll längerfristig etwas verändern können.

3 Tendenzen und Veränderungen im Berufsleben Neue Wertesysteme Neue Wertesysteme Mitarbeiter als Mitunternehmer Mitarbeiter als Mitunternehmer Verantwortungs- übernahme Verantwortungs- übernahme Methoden- Kompetenzen Methoden- Kompetenzen Leistungsbewertung Auflösen von festen Strukturen Auflösen von festen Strukturen Herausforderung Kunde Herausforderung Kunde Neue Inf. + Kommuni.- Technologien Neue Inf. + Kommuni.- Technologien Flexible Arbeits- und Entgeltsysteme Flexible Arbeits- und Entgeltsysteme Austauschbarkeit der Produkte Austauschbarkeit der Produkte Zunehmender Wettbewerb Zunehmender Wettbewerb Profit-/Cost- Center-Denken Profit-/Cost- Center-Denken Strategisches Denken und Handeln Strategisches Denken und Handeln Outsourcing Mitarbeiter - heute und morgen - Mitarbeiter

4 Bemühen um Innovationen Innovationen StändigeOrganisations-verbesserungStändigeOrganisations-verbesserung Motivation der Kollegen/innen Kollegen/innen FlexibleArbeitszeitenFlexibleArbeitszeiten ÜbernahmevonVerantwortungÜbernahmevonVerantwortung Umgang mit Informationen Informationen Flexible Entgelt- systeme systeme Gewinnen neuer Kunden Gewinnen Kosten-bewusstseinKosten-bewusstsein Wie würde ich handeln, wenn es mein Unternehmen wäre? Mitunternehmertum (Unternehmerisches Denken und handel)

5 Wirtschafts-/Verwaltungs- und Schulungs-Kultur - die grundlegenden Fragen - Wer sind wir? Was wollen wir? Wie realisieren wir das? Wie werden wir ständig besser? Was bedeutet dies für die Ausbildung? Wie erreichen wir: 1.eine gute Befindlichkeit aller? 2.wie Erreichen wir unsere Ziele? Wie entwickeln wir die Schüler? Welche Maßnahmen, Instrumente, Methoden nutzen wir, um zu einer lernenden Organisation zu werden? Unternehmens-/ Verwaltungs-Kultur Schulungs-Kultur

6 Die Anforderungen im künftigen Berufsleben 1. Unternehmerisches Denken und Handeln 3. Innovations- Verhalten 2. Fachliche Fähigkeiten 4. Soziales Verhalten

7 Ein Vorschlag zur besseren Vorbereitung auf das Berufsleben 1. Problemlösungs- Techniken 3. Innovations- Techniken 2. Lehr- und Lernmethoden 4. Teamverhaltens- und Kommunikations- Techniken Ziel: Verbesserung der Methoden-Kompetenz aller Beteiligten!

8 Begonnene Teil-Projekte Denk- und Handlungs-Stil-Test für Schüler und Auszubildende (computergestützt) Fragebogen-Auswertung Aufbau einer Toolbox (Werkzeugkasten) für Schulen und Wirtschaft/Verwaltung 1. Problemlösungs-Techniken 2. a) Lehrmethoden 2. b) Lernmethoden 3. Innovations-Techniken 4. Teamverhaltens- und Kommunikations-Techniken Experten-System für Schulen 1. Ist-Status 2. Empfehlungen


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