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Human Resource Management Beeinflussung von: Verhalten – Einstellungen - Leistungsfähigkeit.

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Präsentation zum Thema: "Human Resource Management Beeinflussung von: Verhalten – Einstellungen - Leistungsfähigkeit."—  Präsentation transkript:

1 Human Resource Management Beeinflussung von: Verhalten – Einstellungen - Leistungsfähigkeit

2 Human Resource Management Früher: Personalverwaltung als Nebenbeschäftigung Heute: Zentrale Managementaufgabe

3 Ziel: Verbesserung der Performance Gewünschter Zustand Aktueller Zustand ? ? Ursachen Analyse Maßnahmen Ebene Organisation Prozesse Aufgaben/ Mitarbeiter

4 Performance Improvement: Aufgaben-/Mitarbeiterebene Input DesignResourcenZielePerformer Konsequenzen Output Internes Feedback Management

5 Human Resource Management u.a. Personalauswahl Personalentwicklung Entgelt Arbeitszeit Arbeitsrecht Motivation E-HRM

6 Human Resource Management Personalmarketing: Positive Außendarstellung Unternehmensintern Internes Marketing Unternehmensextern

7 Human Resource Management Personalauswahlverfahren: Interview Assessment Center Intelligenztest


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