Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

C & R – Empathie-Coaching Austauschbarkeit in Folge mangelnder Akzeptanz durch Kunden Profillosigkeit: Spezielle Leistung ist nicht erkennbar Zukunfts-Angst.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "C & R – Empathie-Coaching Austauschbarkeit in Folge mangelnder Akzeptanz durch Kunden Profillosigkeit: Spezielle Leistung ist nicht erkennbar Zukunfts-Angst."—  Präsentation transkript:

1 C & R – Empathie-Coaching Austauschbarkeit in Folge mangelnder Akzeptanz durch Kunden Profillosigkeit: Spezielle Leistung ist nicht erkennbar Zukunfts-Angst wegen Ver- drängung durch Konkurrenten Aktivierung Ihrer stärksten Neigungen durch emotionale Ansprache Ihrer Lebens-Energie Kräfte-Konzentration durch focussierte Energie auf Ihre ausgeprägtesten Stärken und Neigungen Zentralen Leit-Idee als Kraft- Quelle und Handlungs-Basis Profilierung durch Erkennbarkeit Ihrer Einzigartigkeit Zielgruppen-Qualifizierung durch Problem-Lösungs-Orientierung Transparenz aller Abläufe durch Arbeits-Systematik analysiert Engpässe wie zeigt Wege auf zur erreicht Ziele wie

2 Dies bedeutet: Qualitativ andere Beziehungen führen zu höherer Akzeptanz, wechselseitigem Respekt und gemeinsamem Wachsen Fragen zu stellen und Antworten zu geben, die nicht opportun sind – und dadurch ge- konnt Akzente zu setzen durch Standpunkthaftigkeit – und dadurch erkennbar zu werden für die, auf die es ankommt durch das Profil Ihrer Einzigartigkeit und daraus resultierenden Wettbewerbs- Vorteilen höchste Akzeptanz, qualifiziertere Aufträge sowie materielle und persönliche Zufrieden- heit. Qualitativ andere Beziehungen führen zu höherer Akzeptanz, wechselseitigem Respekt und gemeinsamem Wachsen Fragen zu stellen und Antworten zu geben, die nicht opportun sind – und dadurch ge- konnt Akzente zu setzen durch Standpunkthaftigkeit – und dadurch erkennbar zu werden für die, auf die es ankommt durch das Profil Ihrer Einzigartigkeit und daraus resultierenden Wettbewerbs- Vorteilen höchste Akzeptanz, qualifiziertere Aufträge sowie materielle und persönliche Zufrieden- heit. Neuen Wegen trauen Mut haben Der Austauschbarkeit entkommen Der Austauschbarkeit entkommen Unverwechselbarkeit erlangen Unverwechselbarkeit erlangen Als Resultat

3 Analyse: Erkennen Ihrer eigenen Zusammenhänge Profilierung: Ihre Einzigartigkeit bekommt ein Gesicht Operating: Praktisches Umsetzen aller Lösungen Steuerung: Dauerhafter Erfolg durch Arbeits-Systematik Dem Lebens-Sinn Ausdruck verleihen. Instrumente zur Ziel-Erreichung

4 Erkennen Ihrer eigenen Zusammenhänge Warum ist alles so geworden, wie es ist? Was sind die dafür verantwort- lichen Faktoren? Welche Schlüsse ziehen Sie daraus? Welche Handlungs-Konsequenzen ergeben sich daraus für Sie? Analyse Profilierung Operating Steuerung Ermitteln Ihrer Engpässe & Stärken

5 Analyse

6 Ihre Einzigartigkeit bekommt ein Gesicht Erarbeiten Ihres Unternehmens- Profils Entwickeln Ihrer Zentralen Leit-Idee als Kompaß durch Ihren Alltag Transformation Ihrer Potentiale in Richtung attraktiver Tätigkeits- felder und dazu passender Zielgruppen Thematisieren des Nutzens, den Ihr Unternehmen "mit alledem" zu stiften vermag Analyse Profilierung Operating Steuerung Unverwechselbar durch Stärken-Forschung Unverwechselbar durch Stärken-Forschung

7 Profilierung

8 Praktisches Umsetzen aller Lösungen Authentische Unternehmens- Führung nach innen und außen Rational-intuitive Beurteilung von Menschen und Situationen Ableiten adäquater Handlungen Höhere Akzeptanz und qualifizier- tere Aufträge, die zu Können, Image und Maßstäben Ihres Unternehmens passen Analyse Profilierung Operating Steuerung Mehr Zufriedenheit durch zielgerichtete Leidenschaft und Kraft

9 Situations-adäquates Handeln Operating

10 Dauerhafter Erfolg durch Arbeits-Systematik Zielgenaues, regelmäßiges Anwen- den Ihrer gewonnenen Erkennt- nisse und Erfahrungen Ziel: Tages-Aktualität Vertiefung Ihres Zielgruppen- Kontaktes durch permanente Innovation Festigen Ihrer immateriellen, materiellen und finanziellen Ressourcen Analyse Profilierung Operating Steuerung Beherrschbarkeit aller Situationen

11 Steuerung Seismo-logischer Erfolg im Vierer-Rhythmus

12 Einzel-Arbeit mit Ihnen, in ruhiger, entspannter Atmosphäre, bei Ihnen oder bei mir. Schriftliches Beratungs-Konzept, systematisch in Kapitel ("Instrumente") gegliedert. Alle Erkenntnisse werden demnach in schriftlicher Form dokumentiert. Bei Beratungs-Ende erhalten Sie die Original- Unterlagen, ich davon Kopien. Einzel-Arbeit mit Ihnen, in ruhiger, entspannter Atmosphäre, bei Ihnen oder bei mir. Schriftliches Beratungs-Konzept, systematisch in Kapitel ("Instrumente") gegliedert. Alle Erkenntnisse werden demnach in schriftlicher Form dokumentiert. Bei Beratungs-Ende erhalten Sie die Original- Unterlagen, ich davon Kopien. Meine Arbeits-Methode

13 Sich besinnen auf einen neuen Weg


Herunterladen ppt "C & R – Empathie-Coaching Austauschbarkeit in Folge mangelnder Akzeptanz durch Kunden Profillosigkeit: Spezielle Leistung ist nicht erkennbar Zukunfts-Angst."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen