C & R – Empathie-Coaching

Präsentation zum Thema: "C & R – Empathie-Coaching"—  Präsentation transkript:

1 C & R – Empathie-Coaching
analysiert Engpässe wie  Austauschbarkeit in Folge mangelnder Akzeptanz durch Kunden Profillosigkeit: Spezielle Leistung ist nicht erkennbar Zukunfts-Angst wegen Ver- drängung durch Konkurrenten  Aktivierung Ihrer stärksten Neigungen durch emotionale Ansprache Ihrer Lebens-Energie Kräfte-Konzentration durch focussierte Energie auf Ihre ausgeprägtesten Stärken und Neigungen Zentralen Leit-Idee als Kraft- Quelle und Handlungs-Basis  Profilierung durch Erkennbarkeit Ihrer Einzigartigkeit Zielgruppen-Qualifizierung durch Problem-Lösungs-Orientierung Transparenz aller Abläufe durch Arbeits-Systematik zeigt Wege auf zur erreicht Ziele wie

2 Dies bedeutet: Neuen Wegen trauen Mut haben Der Austauschbarkeit
 Qualitativ andere Beziehungen führen zu höherer Akzeptanz, wechselseitigem Respekt und gemeinsamem Wachsen  Fragen zu stellen und Antworten zu geben, die nicht opportun sind – und dadurch ge- konnt Akzente zu setzen  durch Standpunkthaftigkeit – und dadurch erkennbar zu werden für die, auf die es ankommt  durch das Profil Ihrer Einzigartigkeit und daraus resultierenden Wettbewerbs- Vorteilen  höchste Akzeptanz, qualifiziertere Aufträge sowie materielle und persönliche Zufrieden- heit. Mut haben Der Austauschbarkeit entkommen Unverwechselbarkeit erlangen Als Resultat

3 Instrumente zur Ziel-Erreichung
 Analyse: Erkennen Ihrer eigenen Zusammenhänge  Profilierung: Ihre Einzigartigkeit bekommt ein Gesicht  Operating: Praktisches Umsetzen aller Lösungen  Steuerung: Dauerhafter Erfolg durch Arbeits-Systematik Dem Lebens-Sinn Ausdruck verleihen.

4 Erkennen Ihrer eigenen Zusammenhänge
 Warum ist alles so geworden, wie es ist?  Was sind die dafür verantwort- lichen Faktoren?  Welche Schlüsse ziehen Sie daraus?  Welche Handlungs-Konsequenzen ergeben sich daraus für Sie? Analyse Profilierung Operating Steuerung Ermitteln Ihrer Engpässe & Stärken

5 Analyse

6 Ihre Einzigartigkeit bekommt ein Gesicht
Analyse  Erarbeiten Ihres Unternehmens- Profils  Entwickeln Ihrer Zentralen Leit-Idee als Kompaß durch Ihren Alltag  Transformation Ihrer Potentiale in Richtung attraktiver Tätigkeits- felder und dazu passender Zielgruppen  Thematisieren des Nutzens, den Ihr Unternehmen "mit alledem" zu stiften vermag Profilierung Operating Steuerung Unverwechselbar durch Stärken-Forschung

7 Profilierung

8 Praktisches Umsetzen aller Lösungen
Analyse  Authentische Unternehmens- Führung nach innen und außen  Rational-intuitive Beurteilung von Menschen und Situationen  Ableiten adäquater Handlungen  Höhere Akzeptanz und qualifizier- tere Aufträge, die zu Können, Image und Maßstäben Ihres Unternehmens passen Profilierung Operating Steuerung Mehr Zufriedenheit durch zielgerichtete Leidenschaft und Kraft

9 Situations-adäquates Handeln
Operating Situations-adäquates Handeln

10 Dauerhafter Erfolg durch Arbeits-Systematik
Analyse  Zielgenaues, regelmäßiges Anwen- den Ihrer gewonnenen Erkennt- nisse und Erfahrungen  Ziel: Tages-Aktualität  Vertiefung Ihres Zielgruppen- Kontaktes durch permanente Innovation  Festigen Ihrer immateriellen, materiellen und finanziellen Ressourcen Profilierung Operating Steuerung Beherrschbarkeit aller Situationen

11 Seismo-logischer Erfolg
Steuerung Seismo-logischer Erfolg im Vierer-Rhythmus

12 Meine Arbeits-Methode
 Einzel-Arbeit mit Ihnen, in ruhiger, entspannter Atmosphäre, bei Ihnen oder bei mir.  Schriftliches Beratungs-Konzept, systematisch in Kapitel ("Instrumente") gegliedert.  Alle Erkenntnisse werden demnach in schriftlicher Form dokumentiert.  Bei Beratungs-Ende erhalten Sie die Original- Unterlagen, ich davon Kopien.

13 Sich besinnen auf einen neuen Weg