Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Prof. Dr. Heiner Dunckel A&O-Psychologie WiSe 2012 1.Gegenstand/Definition 2.Ebenen des OB 3.Aktuelle Fragestellungen 4.Individuelle Differenzen (Überblick)

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Prof. Dr. Heiner Dunckel A&O-Psychologie WiSe 2012 1.Gegenstand/Definition 2.Ebenen des OB 3.Aktuelle Fragestellungen 4.Individuelle Differenzen (Überblick)"—  Präsentation transkript:

1 Prof. Dr. Heiner Dunckel A&O-Psychologie WiSe Gegenstand/Definition 2.Ebenen des OB 3.Aktuelle Fragestellungen 4.Individuelle Differenzen (Überblick) Organizational Behavior (OB):

2 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie 1.Definieren Sie Organisation? 2.Definieren Sie Organizational Behavior? 3.Welche Art von Verhalten ist gemeint? 4.Warum ist die Kenntnis des OB für Manager wichtig? 5.Nennen Sie fünf bis zehn Probleme, die durch Kenntnisse des OB bearbeitet/gelöst werden können! Gegenstand: Einstiegsfragen 1-2

3 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Organisationen sind Systeme, die îzeitlich überdauernd existieren, îgegenüber ihrer Umwelt offen sind, îaus Individuen bzw. Gruppen zusammengesetzt sind, îspezifische Ziele verfolgen, îeine bestimmte Struktur - meist durch Arbeitsteilung und Hierarchie von Verantwortung - aufweisen. (Quelle: Gebert & Rosenstiel, 1992, verändert) Definition Organisation 1-3

4 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie OB is a field of study that endeavors to understand, explain, predict and change human behavior as it occurs in the organizational context. OB focuses on observable behavior OB analyze how people behave as individuals and as members of groups and organizations OB Assesses the behavior of groups and organizations Definition Organizational Behavior (Quelle: Wagner & Hollenbeck, 2010, 5) 1-4

5 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Gegenstand der Arbeits- und Organisations- psychologie ist die Beschreibung, Erklärung und Veränderung menschlichen Verhaltens und Erlebens in (Arbeits-)Organisationen. Enge Fragestellung: Optimale Anpassung von Arbeit/Organisation und Mensch Weite Fragestellung: Wirkung der Organisation auf den Menschen Gegenstand: OB und Organisationspsychologie 1-5

6 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie n Gefragt wird nach den (wechselseitigen) Zusammenhängen des Verhaltens und Erlebens des Menschen mit Struktur-, Prozess- oder Zielcharakteristika von Organisationen. n Zum Beispiel: m Welche Bedingungen fördern die Arbeitsleistung? m Wie wirken Mitarbeitergespräche? m Welchen Einfluss haben Kunden auf Organisationsentscheidungen? Gegenstand 1-6

7 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Anpassung des Individuums an die Organisation (Subjektpsychotechnik) oder Anpassung der Organisation an das Individuum (Objektpsychotechnik) oder Wechselweise Anpassung von Organisation und Individuen (joint optimization, MTO) Produktivität vs. Humanität? Gegenstand - Perspektiven 1-7

8 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Der Mensch ist Mittelpunkt. Der Mensch ist Mittel. Punkt. Gegenstand - Perspektiven 1-8

9 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Ebenen des OB (following Wagner & Hollenbeck, 2010, 5) 1-9

10 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Taylor: One best Way und Trennung Kopf-/Handarbeit Individualwissenschaftliche Stufe/Psychotechnik (Subjekt- und Objektpsychotechnik, z.B. Eignungsdiagnostik) Gruppenwissenschaftliche Ansätze (z.B. Führungsstile) Aktionswissenschaftliche Ansätze (z.B. Motivationsansätze und Arbeitsrestrukturierung) Subjektwissenschaftliche Ansätze Geschichte: Stufenmodell 1-10

11 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Organisations- merkmale Wahrnehmung Bewertung Kognition BWL Organisationssoziologie Verhalten Handlungen Organisationspsychologie Warum Psychologie? 1-11 Output

12 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie n Arbeits- und Leistungsbewertung n Eignungsdiagnostik n Personalauswahl n Gruppenprozesse/Gruppenleistung n Führung und Führungsinstrumente n Organisationsdiagnose n Betriebsklima n Unternehmenskultur n Ethik in Organisationen n Commitment n Personal- und Organisationsentwicklung n... Forschungsthemen der Organisationspsychologie 1-12

13 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie n Management and Managers n Managing Diversity n Decision Making n Work Motivation and Performance n Satisfaction n Stress and Health n Efficiency n Quality in Work Design n Relationships n Group Dynamics and Team Effectiveness n Leadership n Power, Politics and Conflict n Structuring the Organization n Technology, Environment n Culture n Organization Development n... Topics OB 1-13

14 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Managing Diversity What is a person or personality? 2.How could you describe a person? What are the dimensions to describe a person? 3.Think of someone you know who is highly successful in his or her work. What are the important characteristics that led to this person´s success? 4.How can we derive benefits from individual differences in organizational behavior?

15 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie KonstitutionDispositionQualifikation Geschlecht Körperbau Ethnie Erbanlagen Alter Körpergewicht Biol.Rhythmik Gesundheitszust. Intelligenz (?) Erfahrung Wissen Fertigkeiten Fähigkeiten Kompetenz Anpassung Durch Personalauswahl beeinflussbar Auch durch Arbeitsgestaltung veränderbar Weitgehend unveränderbar Nur indirekt veränderlich Langfristig veränderbar Kurzfristig veränderbar Beanspruchung Ermüdung Stimmung Konzentration Motivation Merkmale der Person (nach Luczak, 1993, verändert) 1-15


Herunterladen ppt "Prof. Dr. Heiner Dunckel A&O-Psychologie WiSe 2012 1.Gegenstand/Definition 2.Ebenen des OB 3.Aktuelle Fragestellungen 4.Individuelle Differenzen (Überblick)"

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen