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Internationales Institut für Management Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Einführung in die Organisationspsychologie Geschichte Gegenstand.

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Präsentation zum Thema: "Internationales Institut für Management Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Einführung in die Organisationspsychologie Geschichte Gegenstand."—  Präsentation transkript:

1 Internationales Institut für Management Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Einführung in die Organisationspsychologie Geschichte Gegenstand Gliederung Anforderungen

2 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Anforderungen und Ressourcen Textsammlung vorhanden - gesucht: Kopien Folien kommen ins Internet: und Lernzielkontrolle / Prüfungsfragen empfohlen: Protokoll und/oder Lektüre der Texte verbindlich: Klausur

3 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Gegenstand der Arbeits- und Organisations- psychologie ist die Beschreibung, Erklärung und Veränderung menschlichen Verhaltens und Erlebens in (Arbeits-)Organisationen. Enge Fragestellung: Optimale Anpassung von Arbeit und Mensch Gegenstand Geschichte

4 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Gegenstand n Gefragt wird nach den (wechselseitigen) Zusammenhängen des Verhaltens und Erlebens des Menschen mit Struktur-, Prozess- oder Zielcharakteristika von Organisationen. n Zum Beispiel: m Welche Bedingungen fördern die Arbeitsleistung? m Wie wirken Mitarbeitergespräche?

5 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Gegenstand Anwendungsfelder - Perspektiven Anpassung des Individuums an die Organisation (Subjektpsychotechnik) oder Anpassung der Organisation an das Individuum (Objektpsychotechnik) oder Wechselweise Anpassung von Organisation und Individuen (joint optimization, MTO) Produktivität vs. Humanität?

6 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Stufenmodell der Organisationspsychologie Taylor: One best Way und Trennung Kopf-/Handarbeit Psychotechnik (Subjekt- und Objektpsychotechnik, z.B. Eignungsdiagnostik) Gruppenwissenschaftliche Ansätze (z.B. Führungsstile) Aktionswissenschaftliche Ansätze (z.B. Motivationsansätze und Arbeitsrestrukturierung) Erweiterte Fragestellung: Welche Auswirkungen hat Arbeit auf den Menschen?

7 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie ? Der Mensch ist Mittelpunkt. Der Mensch ist Mittel. Punkt.

8 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Verhalten Handlungen Organisations- merkmale Wahrnehmung Bewertung Output BWL Organisationssoziologie Wieso denn eigentlich PSYCHOLOGIE??? Organisationspsychologie

9 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Forschungsthemen n Führung und Führungsinstrumente n Arbeits- und Leistungsbewertung n Eignungsdiagnostik n Personalauswahl n Organisationsdiagnose n Betriebsklima n Unternehmenskultur n Commitment n...

10 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Gliederungskriterien n Blick auf das Individuum: Motive/Werte (Wollen) und Fertigkeiten/Kompetenzen (Können) n Individuum und Arbeitsplatz: Eignung und Leistung n Individuum und andere Organisationsmitglieder: Gruppen und Koordination (enthält Führung) n Individuum und die Organisation: Organisationsmodelle und Theorien n Veränderung und Intervention: Personal- und Organisationsentwicklung, moderne und modische Ansätze

11 Prof. Dr. Heiner Dunckel Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Ohne das geht es nicht... Lesen


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