Christian Sommer Wachstumsbremse Personal.

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1 Christian Sommer Wachstumsbremse Personal

2 Die Neuen Xi Jinping Vizepräsident
Voraussichtlicher Nachfolger Hu Jintaos Li Keqiang Vizepremierminister Voraussichtlicher Nachfolger Wen Jiabaos November 2011

3 Die Jahres-Planung Inflationsbekämpfung & Wachstumsbremse (7% GDP) Wachstumsbasis: Konsum, Investitionen & Export Erhöhung der Glaubwürdigkeit der Regierung durch Bekämpfung von Korruption & Amtsmissbrauch 36 Mio. neue Sozialwohnungen bis 2015 Sozialversicherung für alle, Stadt & Land Anhebung der Mindestlöhne um jährlich mindestens 13% Umwelt- und neue Technologien im Fokus industrieller Entwicklung Soziale Stabilität ohne Umverteilung mit Wachstum November 2011

4 Pudong morgen Pudong – View from Puxi November 2011

5 Transport 1976 1976 2006 2006 © Yang Liu November 2011

6 45 neue Flughäfen bis 2015 Designvorschlag für neuen Flughafen in Harbin, Provinz Heilongjiang Quelle: November 2011

7 North-South 4,500km West-East 4,200km November 2011

8 Bevölkerungsstruktur 1950-2050
Mit freundlicher Genehmigung der EUCCC November 2011

9 Personalengpass nach 2020 Mit freundlicher Genehmigung der EUCCC
November 2011

10 Finden – Halten… Personalagenturen, Headhunter, private Netzwerke, Jobbörsen Online-Portale: u.a. Chinesischer Arbeitsmarkt für ‘lokale’ Ausländer Unterschiede zw. qualifizierten Chinesen und Ausländern schwinden Arbeitsatmosphäre und -bedingungen Bezahlung und Aufstiegschancen Kontinuität im Top Management Top-down Führung und Teambuilding kein Widerspruch November 2011

11 …und Loswerden Arbeitsgesetz vom 01. Januar 1995
Arbeitsvertragsgesetz vom 01. Januar 2008: Probezeit an Arbeitsvertragsdauer gebunden Nach zweimaliger Befristung unbefristeter Arbeitsvertrag Abfindungen Stärkung der Gewerkschaften In der Praxis oftmals Kündigungsgrund das Problem; Lösung über Zahlung der doppelten Abfindung November 2011

12 Neues Sozialversicherungsgesetz
In Kraft seit 01. Juli 2011; Umsetzung: Chinesen / Ausländer Ausländer werden Chinesen gleichgestellt und können dann in chinesische Sozialversicherungsfonds einzahlen Erstmals können Arbeitnehmer bei Umzug in andere Provinzen oder Städte bereits gezahlte Beiträge anrechnen lassen Stärkung des sozialen Gleichgewichts Chinaweite Umsetzung? November 2011

13 Sozialversicherung für Ausländer
Quelle: PwC November 2011

14 Personalkosten Bemessungsgrundlage Sozialabgaben Shanghai 2008 2009
2010 2892,00 RMB 3566,00 RMB 3896,00 RMB November 2011

15 Alte ESt. Neue ESt.* Kategorie ESt. % Abzug
Level Kategorie ESt. % Abzug 1 - 5% 3% 2 500 10% 25 1.500 105 3 2.000 15% 125 4.500 20% 555 4 5.000 375 9.000 25% 1.005 5 20.000 1.375 35.000 30% 2.755 6 40.000 3.375 55.000 35% 5.505 7 60.000 6.375 80.000 45% 13.505 8 40% 13.075 * 9 15.375 Steuerfrei : RMB 2.000 Steuerfrei : RMB 3.500 ESt. Formel: (Bruttolohn – steuerfrei) x Est.% - Abzug =zahlbare ESt. Beispiele für RMB : Alte ESt.: (40,000 – 2,000) x 25% - 1,375 = 8,125 Neue ESt.*: (40,000 – 3,500) x 30% - 2,755 = 8,195 *Seit 1. September 2011. November 2011

16 November 2011

17 Fazit Neue 5 – Jahres – Planung mit alten Themen und neuen Gesichtern
Personal: knapp & teuer Langfristige Firmenstrategie = langfristige Personalpolitik Training on the Job bleibt ein Muss „Priorität muss sein, Auslandsgesellschaften ins Unternehmen zu integrieren und nicht die Heimkehrer in Deutschland. Notwendige Anpassungen an internationale oder asiatische Arbeitsabläufe sollten als integrierter Bestandteil der Firma verstanden werden und nicht als ‚verbuschende‘ Abweichung von in Deutschland gesetzten Maßstäben.“ Christian Sommer November 2011

18 Bürogebäude German Centre Shanghai
November 2011

19 Schauen Sie gerne vorbei – bei uns ist immer etwas los!
November 2011

20 谢谢 Dank! Vielen Delhi Gurgaon Mexico Jakarta Jakarta Singapore Beijing
Shanghai November 2011