Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Männer im Aufbruch Volkshochschule Ahrensburg 22.01.2009.

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1 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Männer im Aufbruch Volkshochschule Ahrensburg 22.01.2009

2 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Worüber ich mit Ihnen reden möchte: Daten und aktuelle Trends Beispiele aus der Männer- und Väterberatung Beispiele aus dem Berufsalltag Erfolgreiche Projekte Beratungsansätze und Zielgruppenvernetzung Ausblick

3 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Was sind die aktuellen Trends? Die gute Nachricht: Mittlerweile wird fast jeder fünfte Antrag auf Elterngeld von einem Mann gestellt! (Stand 2008)

4 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Was sind die aktuellen Trends? Aber: 71% der Väter schrecken davor zurück, den Wunsch nach familienfreundlichen Maßnahmen zu äußern (Väterstudie Hessenstiftung, 2008) Nur 14 % der Väter sagen, es sei selbstverständlich, familienfreundliche Angebote im Unternehmen zu nutzen Nur 2 % der Väter erleben keine Konflikte in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

5 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Was sind die aktuellen Trends? 516.04.2008 Bedeutung von Familienfreundlichkeit bei der Wahl des Arbeitgebers (in %) Quelle: BMFSJ, 2008 92,0% 64,0% 78,0% 59,0%

6 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Was sind die aktuellen Trends? 616.04.2008 Quelle: BMFSJ, 2008 92,0% 64,0% 78,0% 59,0% Aber: Bis zu 70 % aller Männer würden sich bei Anliegen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an ihren unmittelbaren Vorgesetzten wenden, aber Nur 30 % der Führungskräfte betrachten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als relevant für ihre Tätigkeit

7 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Trends sind die eine Sache... Aber was ist der Hintergrund? Väter haben es schwer - oder tun Sie sich nur schwer? Rollenunsicherheit als „neuer Vater“ Unsicherheit über Ansehen und Status, Attraktivität Furcht vor Mobbing und Unverständnis im Berufsleben

8 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Beispiele aus der Väterberatung Vereinbarkeitsspagat Beziehungsprobleme Trennung Burnout/Leistungsabfall Kinder/Qualitätszeit

9 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Alternierende Telearbeit Flexible Arbeitszeit Service für Familien Vater-Kind Aktionen Beispiele aus dem Berufsalltag

10 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Instutionalisierung von Kommunikation: Wir lassen Euch keine Wahl - ihr müsst Euch damit befassen. Fokusgruppe Bildungsangebote Handhabung des MA-VG Gesprächs Väter im betrieblichen Alltag- Strategien

11 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Verbindliche Regelungen und Standards Elternzeitplanung als Standardprozess Kompensation durch Elternzeit in Teilzeit und mobile Arbeitsformen Väter im betrieblichen Alltag- Betriebliche Prozesssicherung

12 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Aktive Elternzeit als Qualifikationsprozess Förderung der Kompetenzbreite in Teams Pärchenbildung und aktives Wissensmanagement Bildung von Springerpools Väter im betrieblichen Alltag- Betriebliche Prozesssicherung

13 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Best Practice aus deutschen Unternehmen Arcelor Mittal Bremen GmbH Vereinbarkeit als Pflichtpunkt in Mitarbeiter-Vorgesetzten Gesprächen Auditierung der Gespräch durch externe Coaches Integration von väterspezifischen Zielen und Maßnahmen in das audit berufundfamilie®

14 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Best Practice aus deutschen Unternehmen Airbus Deutschland GmbH Mitarbeiterbefragung als Entscheidungsgrundlage Bildungsprogramm Projekt „Innovative Personalentwicklung für Väter“ Integration in das audit berufundfamilie® Kommunikationskampagne für Väter

15 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Erfolgreiche Projekte IPEV 1 IPEV 2 Väterstudie der Commerzbank 2007 Väterstudie der Hessenstiftung 2008

16 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Beratungsansätze audit berufundfamilie –Analyse- und Entwicklungsprozess für eine familienbewusste Personalpolitik –Öffentliche Zertifizierung als familienbewusstes Unternehmen –Hohe Außenwirkung, Beitrag zur Mitarbeiterbindung und zum Personalmarketing/Employer Branding –Ganzheitlicher Ansatz über die relevanten Handlungsfelder einer familienbewussten Personalpolitik

17 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Beratungsansätze SystemBalance  Entwicklungsprozess für eine zielgruppenorientierte familienbewusste Personalpolitik  Aufbauend auf einer Personalstrukturanalyse und einer Strategieberatung im Unternehmen  Inhaltliche Arbeit mit den relevanten Zielgruppen im Unternehmen  Umsetzungsarbeit mit den Führungskräften im Unternehmen  Umsetzungsberatung und Begleitung der Implementierung  Evaluation

18 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Ausblick -Ausdifferenzierung von Zielgruppen -Integration in das Diversity-Management -Grundsatz der fairen Ungleichbehandlung - Balance als Aushandlungsprozess in den Systemen Beruf und Familie Denn: Balance ist kein Standardprodukt sondern Wird von sozialen Systemen als sinnstiftendes und unterscheidendes Merkmal definiert

19 Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dads Organisationsberatungs GbR Am Felde 2, 22765 Hamburg 040/18073930, post@dads-online.depost@dads-online.de www.dads-online.de