Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Präsentation zum Thema: "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"—  Präsentation transkript:

1 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ulrike Drews Dipl.-Ing. Prokuristin / Leiterin Beratung UdW Gesellschaft für Dienstleistung und Beratung – Unternehmensberatung der Wirtschaft mbH Begrüßung Vorstellung: Frau Ulrike Drews, von UdW GmbH Unternehmensberatung der Wirtschaft Leiterin der Beratung

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Einleitung Ist ein Aspekt bei der Personalbindung der Personalgewinnung für Arbeitnehmer für viele Arbeitgeber Ich möchte Ihnen Auszüge aus einer „Analyse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unseren Unternehmen“ Vorstellen Die Analyse wurde Ende 2009, im Auftrag des WIMI MV durchgeführt.

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Demografische Daten z. Z. ca. 850 T Beschäftigte im Land - Tendenz abnehmend hohe Zahl von 70 T Auspendlern (etwas über 8 %) Verlust aus Fortzügen von AN aus MV – ca / Jahr Daten aus 2009 Zu Beginn einige demog. Eckdaten

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Sicht der Arbeitgeber Analyse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen in M-V“ (UdW GmbH, im Auftrag des Wirtschaftsministeriums M-V Ende 2009) Methodik Anzahl: Unternehmen (vollständig) Streuung: Aus unterschiedlichen Bereichen Aus allen Regionen des Landes Ansprechpartner: Geschäftsführer, Inhaber oder Personalleiter Umfang: 18 Fragen Durchführung erfolgte: telefonisch Wie wichtig ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unseren Unternehmern?

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Dier erste Frage lautete:

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PG / PB Niedriger Krankenstand Imagebildung 78 ja (= 62 %) aber 47 nein (= 38 %)

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62 ja / 25 % 57 nein / 46 %

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Sicht der Arbeitgeber Habe Sie Angebote für die Mitarbeiter und deren Familien, wie …? Von den 125 Unternehmen hatten: ca. 60 unterschiedlichste flexible Arbeitszeitmodelle 50 Kantinenversorgungen angeboten 27 Möglichkeit von zinsgünstigen Darlehen für Mitarbeiter 23 Möglichkeit zur Unterstützung bei der Wohnungssuche 22 Möglichkeit zur Nutzung einer Sporteinrichtung Es sind nur die am häufigsten benannten Angebote. Ein Ergebnis der Analyse war: Das die Vielzahl und Kreativität in den Firmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Angeboten für ihre Mitarbeiter erfreulich groß ist! Sehr viele Unternehmen setzten diese Angebote gezielt ein. Und so manches UN hatte gute Angebote, waren sich dessen aber nicht bewusst.

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Selbstverständlich sind Arbeitszeitmodelle immer von den betrieblichen Abläufen anhängig. Und können nicht willkürlich genutzt werden.

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Einige Angebote der Unternehmen Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle Flexible Anwesenheitszeiten bzw. Arbeitszeiten Mutti- Schichten Mobiles Homeoffices (bei Betreuung u. Pflege erkrankter Angehöriger) Zuschuss zu bzw. Übernahme von Kinderbetreuungskosten Dezentraler Zugriff auf Arbeitsdatenbanken usw. Kontaktpflege bei familienbedingter Unterbrechungszeiten Integration in den dienstlichen Informationsfluss ………

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Zahlreiche Unternehmen mit hoher Familienfreundlichkeit Nur einige Beispiele: Bäckerei und Konditorei Hatscher GmbH Greifen-Fleisch GmbH PLANET IC GmbH Sixt Reservierungs- und Vertriebs GmbH ITS AG - Interact Tele Service AG Frisörsalon HAARtist Krankenpflege "Maxi Care„ F.X. Mayr Gesundheitszentrums im Ostseebad Baabe BrinkmannBleimann GmbH Dockweiler AG Fasten & Lewerentz GbR Datenverarbeitung Fraunhofer Institut für Graphische Datenverarbeitung IGD HELIOS Klinik Leezen Multimedia-Service Schade Friseur- und Kosmetiksalon Herchenbach Advitax Steuerberatungsgesellschaft mbH Vario Gebäude Service GmbH Maritim Hotel Kaiserhof Grieger Mallison & Partner Steuerberatungsgesellschaft Greifswald Eurawasser Nord GmbH Ostseesparkasse Rostock neuwoges Neubrandenburg Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum NB AHG Klinik Schweriner See Data experts GmbH Trebing & Himstedt Prozessautomation …… Ausführliche Beispiele unter: Nur einige Beispiel Ausführliche Beschreibungen zu den Beispielen sowie die Ansprechpartner finden Sie auf den Internetseiten der UdW GmbH.

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Neben den vielen Angeboten der Firmen gibt es auch sehr viele öffentlich geförderte Angebote (mit unterschiedlichster Ausrichtung) In der Analyse wurde aber schnell klar, dass es für UN sehr schwer war hier einen vollständigen Überblick zu bekommen. Umso mehr begrüße ich solche Veranstaltungen vor Ort in den Regionen. Zu begrüßen.

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Fazit Wesentlich für die Attraktivität des UN für Arbeitnehmer Wir haben sehr viele hervorragende Beispiele im Land Maßnahmen sind nicht immer mit Kosten verbunden Können aber viel bewirken Mitarbeitermotivation Reduzierter Krankenstand stärkere Mitarbeiterbindung Gutes Firmenimage Betrag zur Standortsicherung u. a. Lassen Sie mich abschließend darauf hinweise: Mit dem Ausschöpfen der betrieblichen Möglichkeiten ist Vielen gerade im Anfangsphase der Pflege sehr geholfen. Neue Situation Nicht jeder spricht gerne darüber Viele Fragen / Krankheitsverlauf nicht planbar Angst Beruf / Privat nicht unter einen Hut zu bekommen Ständiger Zeitdruck z.B. ist es eine enorme Entlastung, wenn unnötiger Zeitdruck erspart wird

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Die Analyse zeigte es gibt enorme Vielfalt von großen und kleinen Angebote zur besseren V F/B . Egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, Suchen Sie das Gespräch und suchen Sie gemeinsam nach Lösungen und nutzen Sie Ihre Möglichkeiten, wenn ihnen diese noch so klein erscheinen! Sie werden zu beiden Seiten davon partizipieren.