Präsentation herunterladen
Die Präsentation wird geladen. Bitte warten
Veröffentlicht von:Roland Schmid Geändert vor über 8 Jahren
1
© Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten© Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten. Siemens setzt ein klares Zeichen gegen sexuelle Belästigung Fachtagung ''Sexuelle Belästigung: Erkennen, Konsequenzen ziehen und Kosten sparen'' 30. Oktober 2008 Erhard Kaiser Head Employee Care & Employer Relations
2
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 2 Einführung / Inhaltsübersicht Erhard Kaiser Siemens Organisation HR Funktion Eigene Erfahrung Experte? Ansatz Pragmatisch Industrie-adäquat Soviel Aufwand wie nötig Einführung2 Anlass zum Handeln3 Rahmenbedingungen4 Vorgehen bei der Erarbeitung5 Merkblatt6 Einführung7 Umsetzung in die Praxis9 Erste Erfahrungen10 Fazit und Lehren11
3
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 3 Megatrends beeinflussen die Welt von morgen Die Welt von morgen wird von zwei Megatrends geprägt: Urbanisierung und demografischer Wandel. In Zukunft werden insbesondere diejenigen Märkte stark wachsen, die sich intensiv mit den Fragen der Urbanisierung und des demografischen Wandels auseinandersetzen. Unternehmen, die Lösungen für die Herausforderungen der Megatrends entwickeln, werden profitieren.
4
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 4 Imaging & IT Workflow & Solutions Diagnostics Energy Fossil Power Generation Renewable Energy Oil & Gas Industry Industry Automation Drive Technologies Building Technologies Health- care DivisionenSektor Siemens Konzern 3 Sektoren, 15 Divisionen, 190 Länder Energy Service Power Transmission Power Distribution Osram Industry Solutions Mobility
5
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 5 Building Technologies Division Umfangreiches Leistungsangebot für Gesamtlösungen Elektronische Sicherheit Schutz von Menschen, Werten und Prozessen Zutrittskontrolle Videoüberwachung Einbruchschutz Alarmzentralen Komfort und Energie- effizienz HLK-Steuerung Ventile, Antriebe Energiedienstleistungen und -lösungen Schutz von Leben und Eigentum Brandmeldung Löschung Evakuation Gebäudeautomation BrandschutzElektronische Installation Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit Verteiler, Reihenklemmen Schalt- und Kontrollgeräte Gebäudesystemtechnik Schalter und Steckdosen
6
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 6 Anlass zum Handeln Neue Sozialberaterin Wünscht klare rechtliche Situation Macht auf die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers aufmerksam Einschätzung / Gefühl beim Aus- scheiden einer Mitarbeiterin und Intervision unter Sozialberatern weisen auf eine gefährliche Situation hin Kurs ''Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – wie beraten?''
7
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 7 Vorgaben des Managements Kein Sonderthema Thema nicht überhöhen Zeit und Ressourcen Keine gesonderte Funktion Industrie Breite Palette von Arbeitsplätzen wie Produktion, Entwicklung, Administration, Management 75% Männer Attraktivität für Frauen Rahmenbedingungen
8
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 8 Vorgehen bei der Erarbeitung Ausgangspunkt: Buch ''Sexuelle Belästigung – was tun?'' Véronique Ducret Übernahme des Konzepts mit Vertrauensperson für informelle und Untersuchungs-Ausschuss für formelle Aufarbeitung Abgeschrieben formal angepasst überprüft auf Kompatibilität mit Kultur Spielräume ausgelotet Fachberatung Dr. Judith Wissmann, Bettina Kurz Abstimmung mit den internen Beteiligten wie Legal, Head HR, Arbeitnehmervertretung
9
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 9 Unser Merkblatt 1.Präambel 2.Allgemeiner Grundsatz 3.Definition 4.Allgemeine Verhaltensregeln 5.Aufgaben von Führungskräften 6.Anlaufstellen in Fällen von Belästigungen 7.Verfahren Informelles Verfahren Formelles Verfahren Untersuchungsverfahren Sanktionen und Wiedergutmachung 8.Geltungsbereich und Inkrafttreten
10
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 10 Einführung Intranet Reglemente und Merkblätter Human Ressources Manger ½ Tag Einführung mit Fachfrau Führungskräfte Meetings der Leitungskreise durch HR Manager Neue Führungskräfte: Leadership Intro- duction DayLeadership Mitarbeitende Abteilungsveranstaltungen Ziel: Sensibilisierung auf das Thema und besonders auf die Rollen
11
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 11 Schutz vor sexueller Belästigung Siemens Siemens nimmt den Schutz der Persönlichkeit und die Würde der Mitarbeitenden ernst und verurteilt jede Form von Machtmissbrauch, insbeson- dere von sexueller Belästigung. Belästigungen können disziplinarisch bestraft werden, was zur fristlosen Kündigung führen kann. Führungskräfte sorgen für eine belästigungsfreie Arbeitsatmosphäre machen auf die Verhaltensregeln aufmerksam nehmen Beschwerden ernst (keine persönlichen Bewertungen) verweisen sofort an die Sozialberaterin und ermöglichen die Gespräche sehen von eigenen Untersuchungen ab führen Gesprächsprotokolle Formelles Verfahren ''Merkblatt Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz'' https://intranet.hqs.sbt.siemens.com/ch- hr/de/Reglemente/Reglemente%20ab%201.10.2007/Merkblatt_Schutz_vor_sexueller_Belaestigung_ am_Arbeitsplatz.pdf
12
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 12 Umsetzung in die Praxis Erstes formelles Verfahren Anlass Ablauf Sanktionen Wiedergutmachung mehr im Workshop am Nachmittag Mehrere informelle Fälle pro Jahr bei der Sozialberatung
13
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 13 Erste Erfahrungen Pflichten und Aufgaben der Führungskräfte bestimmter formuliert Name und Adresse der externen Fachperson entfernt CEO sensibilisiert
14
Building Technologies Division / HR © Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehalten 2008Erhard KaiserSeite 14 Fazit / Lehren Sozialberaterin kann sich auf die unmissverständliche Haltung der Firma berufen Klare Sprache - unscharfe Aussagen helfen niemandem Offenheit - niemand weiss, ob es funktioniert Klein beginnen - wenn es funktioniert, ausweiten Nicht mit Pauken und Trompeten einfahren
15
© Siemens AG 2008. Alle Rechte vorbehaltenSchutzvermerk / Copyright-Vermerk Erhard Kaiser Head Employee Care & Employer Relations Siemens Building Technologies Division International Headquarters Gubelstrasse 22 6301 Zug Telefon:041 – 724 3779 Fax: 041 – 723 5677 Mobil: 079 – 432 20 76 E-Mail: erhard.kaiser@siemens.com@siemens.com Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Ähnliche Präsentationen
© 2024 SlidePlayer.org Inc.
All rights reserved.