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1 © by Walter AG Date | Department | Name Ethiktagung Schuften wir uns krank? Meine Erfahrungen als Personalleiter.

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Präsentation zum Thema: "1 © by Walter AG Date | Department | Name Ethiktagung Schuften wir uns krank? Meine Erfahrungen als Personalleiter."—  Präsentation transkript:

1 1 © by Walter AG Date | Department | Name Ethiktagung Schuften wir uns krank? Meine Erfahrungen als Personalleiter

2 2 © by Walter AG Schuften wir uns krank? Meine Erfahrungen als Personalleiter Date | Department | Name Agenda Wie und durch was hat sich unsere Arbeit verändert? Beobachtungen im Feld Psychische Erkrankungen im Unternehmen Wie gehen wir mit erkrankten / gefährdeten Mitarbeitern um? Was kann ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter vor psychischen Erkrankungen zu schützen?

3 3 © by Walter AG Wie und durch was hat sich unsere Arbeit verändert? Date | Department | Name Quantitative Aspekte: Entwicklung der Arbeitszeit in der Metallindustrie im historischen Verlauf Wochenarbeitszeit 48 Std. 40 Std. 35 Std. Urlaubstage 8 Tage 20 Tage 30 Tage Das Arbeitszeitvolumen hat sich um mehr als 30% reduziert. Qualitative Aspekte, die unsere Arbeit verändert haben: Internationalisierung / Globalisierung Technologische Entwicklung - Personalcomputer - Internet - Smartphone Wissensmanagement Demografischer Wandel

4 4 © by Walter AG Beobachtungen im Feld Date | Department | Name Im Gespräch mit - Betriebsarzt und Sozialpsychologen Hoher Zeitdruck Simultanes Arbeiten Informationsüberflutung Starke Beanspruchung der Sinne (hohe Konzentration) Im Gespräch mit - Betriebsrat und Mitarbeitern Prekäre Beschäftigungsverhältnisse Leistungsdruck Leistungsverdichtung Im Gespräch mit - Führungkräften Erfolgsdruck Versagensangst Statusdenken Karrierestrategien up or out

5 5 © by Walter AG Psychische Erkrankungen im Unternehmen Erkranken mehr Menschen? Zahlen sind vordergründig stabil, jedoch steigt die Zahl der psychischen Erkrankungen Sind psychische Erkrankungen eine Modeerscheinung? Nein! Konjunkturzyklen werden kürzer Angst um Arbeitsplatz und Leistungsdruck durch zunehmendes Arbeitsvolumen wechseln sich ab Keine oder kaum Erholungsphasen Gefühlter Zwang lebenslang lernen zu müssen Welche Faktoren können aus unserer Sicht ebenfalls zu psychische Erkrankungen führen? Organisationen entwickeln sich schneller als Menschen Eigene Ehrgeiz Erwartungshaltung Dritter

6 6 © by Walter AG Wie gehen wir mit psychisch erkrankten / gefährdeten Mitarbeitern um? Zeit nehmen Zeit geben Druck nehmen Reflektion ermöglichen - eigene Verhalten - Situation - Umfeld Hilfen anbieten Für Ansprechpartner sorgen

7 7 © by Walter AG Was kann ein Unternehmen tun, um Mitarbeiter vor psychischer Erkrankung zu schützen? Date | Department | Name Überprüfen der Arbeitsorganisation Freiräume schaffen Für geeignete Ansprech- partner sorgen - Betriebsarzt - Sozialberatung - Betriebsrat - Personalbereich - Führungskräfte Präventionsprogramme Sportangebot Seminare für - Auszubildende - Young Professionals - ältere Mitarbeiter z.B. Arbeitstechniken Zeitmanagement Stressbewältigung Führungskultur Respekt Wertschätzung Feedback Firmenkultur Erwartungen hinsichtlich der Erreichbarkeit Sich über Erfolge freuen sinnhafte Aufgaben Fehlerkultur Teamgeist Offener und ehrlicher Umgang

8 8 © by Walter AG Thank you. Date | Department | Name


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