Herausforderungen PH-Freiburg Demografischer Wandel

Präsentation zum Thema: "Herausforderungen PH-Freiburg Demografischer Wandel"—  Präsentation transkript:

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2 Herausforderungen PH-Freiburg Demografischer Wandel
Strukturwandel der Hochschullandschaft PH-Freiburg Verbreitete Organisationskrankheiten Gesellschaftliche Verantwortung

3 Was will das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Oberstes Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist gesunde Arbeit in gesunden Organisationen. In Folge davon der Erhalt und die Förderung von Arbeitsleistung und hoher Qualität.

4 Was will das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Betriebliches Gesundheitsmanagement zielt auf die gesamte Organisation und kontinuierliche Verbesserungen insbesondere an der Mensch-Mensch-Schnittstelle.

5 Was will das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Es verhütet und bekämpft verbreitete Organisationskrankheiten wie vermeidbarer Stress, innere Kündigung, Mobbing oder Burnout und beugt dadurch dem Verschleiß der Beschäftigten vor.

6 Was will das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Es unterstützt gesundheitsförderliches Verhalten und stärkt das gegenseitige Vertrauen und die Identifikation mit der Arbeit und den Zielen der Gesamtorganisation.

7 Was will das betriebliche Gesundheitsmanagement?
Bedarf erfassen Ressourcen stärken Risiken minimieren BGM fest in den Hochschulalltag integrieren

8 Wie soll man vorgehen? Diagnose Evaluation Planung Intervention

9 Ausgangssituation Keine systematisch erfassten Informationen zur gesundheitlichen Situation Angebote des Kanzlerarbeitskreises Individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung Für KG II gibt es eine Befragung zur materiellen MA Zufriedenheit Laufendes Angebot des Kanzlerarbeitskreises über die Führungsakademie des Landes für Führungskräfte (§ Abteilungsleiter der PH nehmen teil)

10 Bestandaufnahme Bedarf Bestehende Maßnahmen/Aktivitäten
Fehlzeitenanalyse Aktivitäten des Arbeitschutzes Personalbefragung Bestehende Maßnahmen/Aktivitäten Gefährdungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragung, Befragung von Führungskräften Für Sachbearbeiter in kundennahen Bereichen (Studierendensekretariat) Umgang mit schwierigen Kunden Evt. Einbezug der Psychologie und Hochschuldidaktik zum Thema Kommunikation, Konfliktmanagement

11 (Geplante) Maßnahmen Gesundheitstag
Neue Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung Vernetzung mit bestehenden Aktivitäten der Innerbetrieblichen Weiterbildung Gleichstellung und Chancengleichheit Gefährdungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragung, Befragung von Führungskräften Für Sachbearbeiter in kundennahen Bereichen (Studierendensekretariat) Umgang mit schwierigen Kunden Evt. Einbezug der Psychologie und Hochschuldidaktik zum Thema Kommunikation, Konfliktmanagement

12 Ideen für die Zukunft Auf Basis der Personalbefragung gezielte Maßnahmen für die gesamte Belegschaft der PH! Angebote für Studierende und Kinder Angebote in Zusammenarbeit mit dem Studentenwerk ( Mensa ) bspw. Prävention und Risiken von Herz-Kreislauf-Erkrankungen Entspannung, Stressmanagement etc. Regionale und saisonale Küche, Ernährungsampel, Themenwochen

13 Wer sind wir? Eva Bitzer Heike Bechtold Roland Birmele Hendrik Büggeln
Dirk Eiche Helga Epp Sabine Mezger Jürgen Pietsch Sina Plettenberg Manuela Pluche Angelika Rheinberger Andreas Thomsing

14 Zu Risiken und Nebenwirkungen fragen Sie Ihren Arzt oder das Gesundheitsmanagement