Evaluierung Psychischer Belastungen + die ABS-Gruppe der AUVA

Präsentation zum Thema: "Evaluierung Psychischer Belastungen + die ABS-Gruppe der AUVA"—  Präsentation transkript:

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2 Evaluierung Psychischer Belastungen + die ABS-Gruppe der AUVA
MAG. RUPERT MANDL PSYCHOLOGE IM UVD AUVA GÖSTINGERSTRASSE 26 8021 GRAZ Tel:

3 Belastung Aufgabe, Tätigkeit Arbeits- umgebung Arbeits- organisation
Sozialklima, Führung

4 Belastung Schmutz, Lärm Konzentration Arbeit mit toxischen
Stoffen Arbeit in großen Höhen Raumklima …. Konzentration wenig Abwechslung Genauigkeit Umgang mit Leid Informationsmenge …. Unklare Kompetenz Zeitknappheit Doppelgleisigkeit Störungen aller Art Schichtarbeit …. Keine Anerkennung Fehlende Rückmeldung Konkurrenzdruck Keine Unterstützung Diskriminierung …

5 Belastung - Beanspruchung

6 merkmale, individuelle Leistungsvoraussetzungen
Persönlichkeits- merkmale, individuelle Leistungsvoraussetzungen Konzentration, Verantwortung... Kurzfristig: Überforderung, Stress, Ermüdung, … Unklare Zuständigkeit… Beanspruchung und Folgen Fehlende Information… langfristig: Erschöpfung, Innere Kündigung, Mobbing, Erkrankungen… Lärm, Hitze… Private Lebenssituation 6 6

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8 Vorbereiten und Planen
Team (AG, PFKs, SVP, BR, Apsych…) Ablaufplan § 92a/1 Z3 ArbVG § 76/3 Z8,9 AschG §81/3 Z9,10 AschG § 11/6 Z3 AschG Informationsplan § 4/6 AschG Messinstrumente

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11 ABS der AUVA ArbeitsBewertungsSkala
Martina Molnar: Gesamtkonzept, Text Maria Prinkel: Theoretische Konstruktion Viktor Solt-Bittner: Illustration und Layout Herbert Friesenbichler: Fachliche Beratung

12 Was ABS Gruppe nicht ist
Keine klassische Fragebogenerhebung Keine Dateneingabe Keine statistische Auswertung

13 Gruppengröße: 6-10 Personen
ABS Gruppe Methodenpaket für die moderierte und standardisierte Durchführung eines Gruppen-Interviews. Gruppengröße: 6-10 Personen

14 Dauer eines moderierten Gruppeninterviews
4 Stunden

15 Gruppeneinteilung - Beispiel KMU
Verwaltung Labor Produktion FK MA Bei Befragungen, Interviews, Gruppenarbeit

16 ABS Werkzeuge: 1Begleitheft 1 Fragebogen 3 Arbeitsplakate

17 Fragebogen 4 Skalen 22 Fragen Orientierendes Niveau
Erfüllt Testgütekriterien (Objektivität, Validität, Reliabilität)

18 Ermitteln Wo drückt der Schuh? 1 3 2

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20 Fragebogen einzeln ausfüllen + Summenwerte bilden
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21 Kritische Belastungsschwerpunkte der Gruppe sammeln und gewichten

22 Konkretisierung der Belastungen
(Was steckt unter der Decke?)

23 Plakat ABS Belastungskonkreti- sierung Die Schwerpunktthemen
werden konkret beschrieben und benannt und wieder gewichtet Spriez anvfhzerf Dfjk7jsksk gzgwff mmsdgaondcvgdikjnbv Sdasdsdvvvva<dfvvv Spriez anvfhzerf qerwioptkguxcvnfgdsf bödshwu Öskdjcftfsnv dfjfh Fviug3r gijhrh Hdtzeggkm kghuzw Adfwwkggnb Fghögdfujqof F,fmg Spriez anvfhzerf Sefpüksdn fmmdfnfmn

24 Maßnahmen müssen zu den Belastungen passen
entwickeln Maßnahmen müssen zu den Belastungen passen Maßnahmen müssen Kriterien des §7 ASchG entsprechen

25 Maßnahmenentwicklung Für die wichtigsten konkret beschriebenen Schwer-
Plakat ABS Maßnahmenentwicklung Für die wichtigsten konkret beschriebenen Schwer- punktthemen werden Maßnahmenideen zur Reduktion der Fehl- beanspruchungen gesammelt. Spriez anvfhzerf Sdjfzezh nshasdvh vmpoewefuhfjfjfff Afwztei kkhdgh Asdfgjkg ndhdh

26 Arbeitspsychologie Maßnahmen entwickeln
Die Ergebnisse dieser (und weiterer Gruppen) werden zusammengefasst, durch fachliche Empfehlungen ergänzt und mit den verantwortlichen Personen Maßnahmen festgelegt (§7 ASchG!) Spriez anvfhzerf zh nshasdvh wefuhfjfjfff Afwztei kkhdgh g ndhdh Êxp Êxp Arbeitspsychologie

27 Durchführen und Umsetzen
Team (AG, PFKs, SVP, BR, Apsych…) Ablaufplan Erfolgskontrolle Informationsplan Maßnahmenplan Messinstrumente Feedback Durchführung (Erheben, Bewerten)

28 2 tägige Einschulung in die Arbeits-Bewertungs-Skala Gruppe
Zielgruppen: SFK, AMED, Apsy, FK, BR, Personalverantwortliche Weitere Informationen unter:

29 Viel Erfolg mit ABS Gruppe Bestellbar unter psy.eval@auva.at bzw.
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