Gesundheitsförderung der Polizeidirektion Neumünster

Präsentation zum Thema: "Gesundheitsförderung der Polizeidirektion Neumünster"—  Präsentation transkript:

1 Gesundheitsförderung der Polizeidirektion Neumünster
Stadt NMS + Kreis RD/Eck 700 Mitarbeiter 44 Dienststellen hohe physische und psychische Belastung PD Neumünster - Gesundheitsprävention

2 PD Neumünster - Gesundheitsprävention
Bedeutung des Themas Mensch im Mittelpunkt Arbeit soll nicht krank machen Betriebswirtschaftlich: Oktober 2009 – 5800 Krankheitsstunden (Jahresarbeitszeit von 4 MA) PD Neumünster - Gesundheitsprävention

3 PD Neumünster - Gesundheitsprävention
Ziel Gesundheit und Wohlbefinden der MitarbeiterInnen Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit Stärkung von Gesundheitspotenzialen Verbesserung des Arbeitsklimas PD Neumünster - Gesundheitsprävention

4 Gesundheitstag bisher
Ganztägiges Sportangebot Ernährungsberatung Gesundheits-Check Medizinische Untersuchungen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

5 PD Neumünster - Gesundheitsprävention
Gesundheitstag neu Offene Befragung aller Mitarbeiter Arbeit an den richtigen Themen Mitarbeiter ernst nehmen Bündelung von Themen Vorbereitung eines eintägigen Workshops Planung nachhaltiger Wirkung PD Neumünster - Gesundheitsprävention

6 Ziel des Gesundheitstages
Wo drückt der Schuh? Analyse der Belastungssituation Gewichtung der Belastungsfaktoren Erarbeitung von Handlungs- und Lösungsvorschlägen Dokumentation der Ergebnisse Ideensammlung zu nachhaltiger Verbesserung PD Neumünster - Gesundheitsprävention

7 Gesundheit der Mitarbeiter
Körperliche Fitness Sportbeauftragter/Sportbildungszentrum Arbeitssicherheit Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte Einsatzgefahren Einsatztrainer Arbeitsmedizin Arbeitsmediziner Zufriedenheit am Arbeitsplatz Dienststellenleiter Gesundheitsförderung, Konfliktberatung, Suchthilfe, LPA SG 333 PD NMS-LFüSt Integration Schwerbehinderter SchwbBeauftragter Belastende Einsätze Betreuer n. belast. Einsätzen, kirchlicher + psychologischer Dienst Familie und Beruf Gleichstellungsbeauftragte Personalentwicklung StB 3/ÖPR PD Neumünster - Gesundheitsprävention

8 PD Neumünster - Gesundheitsprävention
Workshops 1 intern- Rahmenbedingungen 2 intern- Umgang miteinander 3 extern- Einsatz und Sachbearbeitung 4 persönliche Faktoren PD Neumünster - Gesundheitsprävention

9 PD Neumünster - Gesundheitsprävention
Aufträge an die WS Sammeln von Belastungsfaktoren zum Thema Einarbeiten gemeldeter Belastungsfaktoren Analyse dieser Faktoren Sortierung und Gewichtung Lösungsvorschläge und Erwartungen Präsentation der Ergebnisse PD Neumünster - Gesundheitsprävention

10 Ergebnisse WS 1 Rahmenbedingungen
Bereitschaftsdienst Kripo Überregulierung, unklare Anweisungen Mängel bei Grundausstattung Vereinbarkeit Familie + Beruf Personalbedarfsberechnung Ungleiche Belastung für Alarmeinheiten Erstverwendung bei Spezialdienststellen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

11 Ergebnisse WS 2 Umgang miteinander
Mangelhafte Einstellung/Identifikation Mangelhafte Führungskompetenz (Kommunikation) Umgang mit Kritik Gerüchteküche Fehlende Transparenz und Verlässlichkeit Zahl vor Mensch PD Neumünster - Gesundheitsprävention

12 Ergebnisse WS 3 externe Faktoren
belastende Einsätze (Betreuung) Einsatznachbereitung Fehlende externe Beratung (psychische Belastungen) Zu wenig Info über Gesunderhaltungsangebote PD Neumünster - Gesundheitsprävention

13 Ergebnisse WS 4 persönliche Faktoren
Ernährung Entspannungstechniken Einrichtung Gesundheitsportal Sport für lebensältere Beamte PD Neumünster - Gesundheitsprävention

14 PD Neumünster - Gesundheitsprävention
Weiteres Vorgehen Bestandsaufnahme (Umfrage) Vertiefung und Bewertung (Workshop) Einrichtung eines Gesundheitszirkels (5 MA) Initiieren von Maßnahmen Kooperation mit Externen Ansprechstelle für alle MA Steuerung von Arbeitsaufträgen Nachhaltigkeit durch Berichtswesen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

15 Vorgehen des Gesu-Zirkels
Bewertung der Ergebnisse Wichtigkeit (Bedeutung) für Gesundheit Suche nach Lösungsansätzen Umsetzbarkeit der Vorschläge Prioritätenfestlegung wichtig x umsetzbar = Priowert Information der Führungskräfte Erste Bearbeitung hoher Werte PD Neumünster - Gesundheitsprävention

16 Umsetzung durch Gesu-Zirkel
Alarmeinheiten: Beteiligung aller DSt Spezialdienststellen: Interessenabfrage Belastende Einsätze: Arbeitsgruppe Einsatznachbereitung: Arbeitsgruppe Familie/Beruf: Arbeitszeitvereinbarung (1 WE) Bereitschaftsdienst Kripo: Arbeitsgruppe Umgang mit psych. Kranken: Vertragsentwurf mit externen Psychologen PD Neumünster - Gesundheitsprävention

17 PD Neumünster - Gesundheitsprävention
Ausblick Abwarten/Umsetzen der Ergebnisse AG‘en Abarbeitung aller Themen Regelmäßige Treffen des Gesu-Zirkels Publikation der Ergebnisse und Maßnahmen langer Atem Evaluation PD Neumünster - Gesundheitsprävention