Vereinbarkeit von Familie & Beruf Beruf & Familie Management GmbH Vereinbarkeit von Familie & Beruf Umfrage unter ArbeitnehmerInnen in Österreich Dr Peter Hajek Mag. Alexandra Siegl, MSc

Untersuchungsdesign Auftraggeber: Familie & Beruf Management GmbH Methode: Online Befragung Zielgruppe: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich Stichprobengröße: 1.000 Befragte Maximale Schwankungsbreite der Ergebnisse: +/- 3,1% Feldarbeit: 4. März – 1. April 2014

Wichtigkeit Vereinbarkeit Familie & Beruf bei Jobauswahl (in Prozent, Fragestellung: „Wie wichtig ist Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl? “) Vereinbarkeit wichtiger für: Personen mit Kindern, insb. Frauen mit Kindern! Personen mit Kindern <10 Jahren 30- bis 50-Jährige, insb. 30- bis 40-Jährige Personen im öffentlichen Dienst/in kleinen/mittleren Unternehmen

Besonders familienfreundliche Unternehmen bekannt? (in Prozent, Fragestellung: „Sind Ihnen Unternehmen bekannt, die besonders auf eine familienfreundliche Personalpolitik achten?“)

Welche familienfreundlichen Unternehmen bekannt? Top 20 (Anzahl Nennungen, offene Fragestellung, Mehrfachnennungen mögl., Basis: familienfreundl. Unternehmen bekannt, n=312 Personen, Fragestellung: „Und welche familienfreundlichen Unternehmen sind Ihnen bekannt?“) Öffentlicher Dienst/öffentl. Verwaltung/ Republik Österreich (27 Nennungen) Spar/Eurospar/Interspar (20) Ikea (19) Gemeinde/Stadt Wien (17) OMV (13) Anton Paar (12) Siemens (12) Land (12) Microsoft (9) Staatsnahe Betriebe (8) Magna (8) Omicron (8) Hofer (7) Knapp (7) Billa (6) Voest (6) Kammern/Gewerkschaften (6) ÖBB (5) McDonalds (5) AVL (5)

Woher sind familienfreundliche Unternehmen bekannt? (in Prozent, Antworten gestützt, Mehrfachnennungen; Basis: Unternehmen bekannt, n=312, Fragestellung: „Woher wissen Sie von familienfreundlichen Unternehmen?“)

Welche Maßnahmen für Vereinbarkeit besonders wichtig? (1) (in Prozent, rotierend angezeigt, Fragestellung: „Welche Maßnahmen sind für Sie besonders wichtig, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können?“) Punktuelle Kinderbetreuung (Notfälle, Feier-/Ferientage) Frauen (v.a. mit Kindern), Personen mit Kindern und 30- bis 50-Jährigen sind fast alle Maßnahmen wichtiger

Welche Maßnahmen für Vereinbarkeit besonders wichtig? (2) (in Prozent, rotierend angezeigt, Fragestellung: „Welche Maßnahmen sind für Sie besonders wichtig, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können?“)

Ranking der wichtigsten Faktoren bei der Jobauswahl (Rangreihung zwischen Rangplatz 1 und Rangplatz 10, Fragestellung: „Welche Faktoren sind Ihnen bei der Jobauswahl besonders wichtig? Bitte reihen Sie die einzelnen Faktoren nach deren Wichtigkeit, beginnend mit dem Wichtigsten.“) Gute Bezahlung (Platz 1, Mittelwert Rangplatz: 3,20) Vereinbarkeit Familie & Beruf (Platz 2, Mittelwert: 4,28) Respektvoller Umgang (Platz 3, Mittelwert: 4,31) Nähe des Arbeitsortes (Platz 4, Mittelwert: 4,34) Arbeitsinhalte (Platz 5, Mittelwert: 4,78) Aufstiegs-/Karrierechancen (Platz 6, Mittelwert: 6,35) Weniger Stressbelastung (Platz 7, Mittelwert: 6,72) Aus-/Weiterbildungsprogramm (Platz 8, Mittelwert: 6,91) Image des Arbeitgebers (Platz 9, Mittelwert: 7,18) Gesundheitsvorsorgen durch Arbeitgeber (Platz 10, Mittelwert: 7,64)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Geschlecht (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Alter (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Bildung (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Kinder (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Anzahl Kinder (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Alter Kinder (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Erwerbstätigkeit (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Branche (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Führungsposition (Mittelwert Rangplatz)

Wichtigste Faktoren bei Jobauswahl: Details Geschlecht & Kind (Mittelwert Rangplatz)

Branche mit den meisten familienfreundlichen Unternehmen (in Prozent, exklusive Sonstiges/weiß nicht/k.A., Fragestellung: „In welcher Branche gibt es Ihrer Einschätzung nach am meisten familienfreundliche Unternehmen?“)

Bekanntheit staatliches Gütezeichen für familienfreundliche Betriebe (in Prozent, gestützte Abfrage, Fragewortlaut: „Kennen Sie dieses staatliche Gütezeichen für familienfreundliche Betriebe?“) Etwas höhere Bekanntheit bei: Unter-30-Jährigen höheren Bildungsschichten Menschen in Führungspositionen

Wo hat man staatliches Gütezeichen bereits gesehen? (in Prozent, Antworten gestützt, Mehrfachnennungen, Basis: Gütezeichen bekannt, n=111, Fragestellung: „Wo haben Sie es bereits gesehen?“) von Unternehmen

Würde man bei Jobwechsel auf Teil des Gehalts verzichten, wenn dafür mehr Zeit für Familie bzw. mehr Freizeit? (in Prozent, Fragestellung: „Würden Sie bei einem Jobwechsel auf einen Teil Ihres Gehalts verzichten wenn Sie dafür mehr Zeit für die Familie bzw. mehr Freizeit hätten?“) Eher auf Gehalt verzichten würden: Menschen mit Kindern, v.a. Kinder <10 Jahre und Frauen mit Kindern höhere Bildungsgruppen

Mit familienfreundlichen Angeboten im eigenen Unternehmen zufrieden? (in Prozent, Fragestellung: „Sind Sie mit den familienfreundlichen Angeboten in Ihrem Unternehmen zufrieden?“) Zufriedener sind: Personen in den Bereichen öffentlicher Dienst, Finanz-/Versicherungs-DL, Information & Consulting Unzufriedener sind: Personen mit Kindern, v.a. <10 Jahren 30- bis 50-Jährige

Verständnis Vorgesetzte/r für Thema Vereinbarkeit Beruf & Familie (in Prozent, Fragestellung: „Wie schätzen Sie das Verständnis Ihres/r Vorgesetzten für das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein?“) Weniger Verständnis orten: Personen mit Kindern, v.a. <10-Jährige und Frauen mit Kindern 30- bis 50-Jährige Beschäftigte in Handel und Industrie Menschen in Führungspositionen Tendenziell höhere Bildungsgruppen

Beurteilung aktuelle Work-Life-Balance (in Prozent, Fragestellung: „Wie beurteilen Sie Ihre Work-Life-Balance in Ihrer aktuellen Situation?“) Schlechtere Work-Life-Balance haben: Männer, v.a. Männer ohne Kinder Über-30-Jährige Personen in Großunternehmen Beschäftigte in der Industrie Menschen in Führungspositionen Vollzeit-Erwerbstätige

Möglichkeiten zur Vereinbarkeit im eigenen Unternehmen (in Prozent, Fragestellung: „Wie beurteilen Sie die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem aktuellen Unternehmen?“) Kritischer sehen Möglichkeit zur Vereinbarkeit im Unternehmen: Männer, vor allem ohne Kinder, aber auch mit Kindern 30- bis 50-Jährige Vollzeit-Erwerbstätige Beschäftigte in Großunternehmen, in der Industrie und im Handel

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Geschlecht (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Alter (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Bildung (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Kinder (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Anzahl Kinder (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Alter Kinder (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Erwerbstätigkeit (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Branche (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Führungsposition (in Prozent)

Vereinbarkeit eigenes Unternehmen: Details Geschlecht & Kind (in Prozent)

Möglichkeiten zur Vereinbarkeit generell in Österreich (in Prozent, Fragestellung: „Wie empfinden Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf generell in Österreich?“) Kritischer sehen Möglichkeit zur Vereinbarkeit in Österreich: Frauen, v.a. Frauen mit Kindern und <10 Jahren Über-30-Jährige Teilzeit-Erwerbstätige (mit ihrer persönlichen Teilzeit-Lösung aber zufriedener!) Menschen in Großunternehmen

Vereinbarkeit generell: Details Geschlecht (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Alter (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Bildung (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Kinder (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Anzahl Kinder (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Alter Kinder (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Erwerbstätigkeit (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Branche (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Führungsposition (in Prozent)

Vereinbarkeit generell: Details Geschlecht & Kind (in Prozent)

Zusammenfassung Vereinbarkeit bedeutender Faktor bei Jobauswahl Öffentlicher Bereich (öffentlicher Dienst, Bund, Land, Gemeinde) als besonders familienfreundlich wahrgenommen, familienfreundliche Unternehmen: Spar, Ikea, OMV Wichtigste Maßnahmen für mehr Vereinbarkeit: flexible Arbeitszeiten, Verständnis Arbeitgeber, Kinderbetreuung in Notfällen/an Feiertagen Staatliches Gütezeichen für familienfreundliche Betriebe ist 11% bekannt Mehrheit würde für mehr Zeit auf Teil des Gehalts verzichten Mehrheit mit familienfreundlichen Angeboten im Unternehmen und Verständnis Arbeitgeber zufrieden, auch Work-Life-Balance (knapp) positiv Möglichkeiten zur Vereinbarkeit im eigenen Unternehmen positiv bewertet, Situation in Österreich generell aber stark negativ beurteilt

Fazit Frauen schultern nach wie vor Hauptlast bei der Kinderbetreuung: Frauen mit Kindern bewerten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit in Österreich deutlich negativer Vereinbarkeit ist ihnen deutlich wichtiger als Männern mit Kindern Sie würden für mehr Vereinbarkeit auch stärker auf Teile des Gehalts verzichten Teilzeit als Antwort auf mangelnde Vereinbarkeit: Teilzeit-Kräfte bewerten Vereinbarkeit in Österreich deutlich negativer, sind mit ihrer persönlichen Teilzeit-Lösung allerdings zufriedener Vor allem (jüngere) Männer ohne Kinder fühlen sich stärker mit mangelnden Möglichkeiten zur Vereinbarkeit im Unternehmen konfrontiert  Rolle des Mannes, der sich an Kinderbetreuung beteiligt, in vielen Unternehmen nach wie vor nicht durchgesetzt

Struktur der Stichprobe versus Verteilung in der Grundgesamtheit der österreichischen ArbeitnehmerInnen* *Basis: Statistik Austria, Ergebnisse der Mikrozensus-Arbeitskräfteerhebung und der Offenen-Stellen-Erhebung 2012: Ergebnisse für unselbständig Erwerbstätige

Geschlecht (in Prozent)

Alter (in Prozent)

Höchste abgeschlossene Ausbildung (in Prozent)

Haushaltsgröße (in Prozent)

Kinder im Haushalt (in Prozent)

Bundesland (in Prozent)

Weitere abgefragte Merkmale zur Beschreibung der Stichprobe

Aktuelle Lebensform (in Prozent)

Wie viele Kinder zwischen 0 und 10 Jahren im Haushalt? (in Prozent)

Wie viele Kinder zwischen 11 und 18 Jahren im Haushalt? (in Prozent)

Derzeit für Pflege von Angehörigen zuständig? (in Prozent)

Derzeitige berufliche Tätigkeit (in Prozent)

Branche des Unternehmens bzw. Arbeitgebers (in Prozent)

Führungsposition (in Prozent)

Für wie viele Mitarbeiter verantwortlich? (in Prozent, Basis: Führungsposition, n=222)

Danke für die Aufmerksamkeit!

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