Die betriebliche Krankenversicherung

Inhalt  1 Das Umfeld der Unternehmen im Wandel 2 Vorteile einer bKV 3 Tarifinhalte unserer bKV 4 Beiträge und steuerliche Behandlung

Der demografische Wandel – eine Herausforderung für alle Unternehmen alternde Belegschaft Mitarbeiter halten/gewinnen Soziale Verantwortung Unternehmen

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind heute wichtiger denn je Fachkräftemangel macht ältere Mitarbeiter besonders wertvoll FreiePresse 01.07.2013 „ Betriebe müssen Fachkräftemangel offensiv begegnen Mittelstandsberater Th. Ecker 22.05.2012 „ Personalkonzepte gegen Fachkräfte- mangel Pforzheimer Zeitung 4.6.2014 „

Steigende Eigenbeteiligung für individuelle Leistungen Leistungskürzungen der GKV 1993 Zuzahlung bei allen Arzneimitteln Keine Erstattung von großen Zahnbrücken 1997 Keine Leistungen für das Brillengestell Arzneimittel: Erhöhung der Zuzahlungen Keine Erstattung von nicht verschreibungspflichtigen Medikamenten Praxisgebühr 10 € (2013 abgeschafft) Nur noch Festzuschuss für Zahnersatz – orientiert an der Standardtherapie 2004 2007 Leistungseinschränkungen bei „selbstverschuldeten“ Krankheiten 2015 Kassenindividueller Zuschlag, nach oben offen Trend zum Grundschutz

Inhalt  1 Das Umfeld der Unternehmen im Wandel 2 Vorteile einer bKV 3 Tarifinhalte unserer bKV 4 Beiträge und steuerliche Behandlung

Gesundheitsvorsorge und Wettbewerbsvorteile für Unternehmen mit einer bKV Ich investiere jetzt in die Gesundheit meiner Mitarbeiter. 7

Die bKV bietet Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Wettbewerbsfähigkeit Mitarbeitermotivation Imagegewinn Arbeitgeber Gesundheit Anerkennung Sicherheit Mitarbeiter 8

Vorteile einer bKV... ...für den Arbeitgeber Die Motivation für alle Mitarbeiter erhöhen Über eine Gehaltserhöhung spricht man nicht, über ein schönes Lächeln oder die neue Brille, bezahlt vom Arbeitgeber schon! Die bessere Gesundheits-versorgung ist fast bei jedem Arztbesuch präsent. Die Attraktivität als Arbeitgeber steigern Höhere Motivation der Belegschaft Verbesserung des Betriebsklimas Erleichtert die Mitarbeiter-gewinnung und -bindung und erhöht die Loyalität der Mitarbeiter Zusätzliches Plus bei Stellenausschreibungen Geringer Verwaltungsaufwand Einheitsbeitrag* bei Arbeitgeber-Vollfinanzierung für alle zwischen 16 und 66 Jahren unabhängig vom Geschlecht Einfache An- und Abmeldung der Mitarbeiter über das Arbeitgeber-Portal Beiträge als Betriebs-ausgaben absetzbar günstige Gruppen-versicherungsbeiträge höhere Wertschätzung höhere Leistungsbereitschaft mehr Produktivität * außer bei Tarif BKV-AS 9

Vorteile einer bKV... ...für die Mitarbeiter Ergänzung der gesetzlichen Leistungen Finanzierung durch den Arbeitgeber Verzicht auf die Gesundheitsprüfung keine Wartezeiten* sofort erlebbarer Nutzen vertraglich geregelte Leistungen Mitversicherung der Familienangehörigen möglich individuelle Höherversicherung möglich Fortführung nach Unternehmensaustritt gegen eigene Beitragszahlung möglich * gilt nur bei der arbeitgebervollfinanzierten Variante

Das Verständnis vom BGM „ Der Begriff „betriebliches Gesundheitsmanagement" steht für ein planvolles Vorgehen mit dem Ziel, die negativen Belastungen für die Beschäftigten zu verringern und die Potentiale und Ressourcen für Mitarbeiter-Gesundheit zu stärken. "Initiative Gesundheit und Arbeit" (iga)

Ziele des BGM und der bKV WIN WIN durch BGM und bKV! MITARBEITERN GEHT ES GUT! AUSWIRKUNG AUF DAS UNTERNEHMEN! Erhöhte Arbeitsproduktivität Konkurrenzfähigkeit steigt Imageverbesserung der Unternehmen Verbesserte Qualität Konfliktabbau und … Geringerer Krankenstand Größere Mitarbeiter- motivation Erhöhte Personal- verfügbarkeit

Vollumfängliche Lösung für die Gesundheit des Mitarbeiters Verhinderung einer Krankheit Prävention bGM betriebliches GesundheitsManagement Früherkennung einer Krankheit Vorsorge bKV Vorsorge- baustein Behandlung einer Krankheit Absicherung bKV betriebliche KrankenVersicherung

Inhalt  1 Das Umfeld der Unternehmen im Wandel 2 Vorteile einer bKV 3 Tarifinhalte unserer bKV 4 Beiträge und steuerliche Behandlung Stand 01.2016 - Grundlage für den Versicherungsschutz sind die Allgemeinen Versicherungsbedingungen und die Tarife

Leistungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer begeistern ZÄHNE SEHHILFEN VORSORGE bKV betriebliche KrankenVersicherung AUSLANDSREISE STATIONÄR ALTERNATIVE HEILMETHODEN AMBULANT

Zusätzlich als Einstieg oder Erweiterung abschließbar Maßgeschneiderte Leistungspakete ermöglichen eine einfache Umsetzung im Unternehmen Zusätzlich als Einstieg oder Erweiterung abschließbar bKV Start (BKV 1) bKV Basis (BKV 2) bKV Comfort (BKV 3) bKV Premium (BKV 4) bKV Plus* (BKV-AS) Ambulant Stationär Alternative Heilmethoden Zahn Sehhilfen Ausland VorsorgePro Vorsorgeunter- suchungen Schutzimpfungen Malariaprophylaxe Zahnmedizinische Prophylaxemaßnahmen Refraktive Chirurgien Hörhilfen * Der Tarif bKV Plus ist zusätzlich ab der Tarifstufe bKV Basis abschließbar

Bedingungen für eine bKV Allgemeine Bedingungen Wann ist eine bKV möglich? 10 Mitarbeiter (gesetzl. krankenversichert) Arbeitsunfähigkeitsquote > 10% (des betroffenen Personenkreises) Ablehnung Schwerbehindertenquote > 5% (des betroffenen Personenkreises) Bei Beantragung von bKV 1, bKV 2 und/oder VorsorgePro ohne begünstigtes Upgrade (z.B. bAV/bKB) erfolgt allein aufgrund dieser Prozentangaben keine Ablehnung. Branchen und Berufsprüfung Hoch- und Tiefbau bKV 1, bKV 2 , VorsorgePro Schiffsverkehr bKV 1, bKV 2, VorsorgePro Straßenverkehr Fleischverarbeitung, Ordnungs- und Sicherheitsberufe immer Einzelfallprüfung Berufssportler, Dressmann, Mannequins, Models Ablehnung Berg-, Tagebau, Forstwirtschaft und Sprengtechnik

Up-Selling Up-Selling Varianten Mögliches Upgrade/Upselling in der bKV Grundsätzlich haben alle angemeldeten Mitarbeiter die Möglichkeit eine Höherstufung mit individuellen Gesundheitsprüfungen – unabhängig von Fristen und Kollektivgröße zu beantragen. Hauptversicherte/Mitarbeiter können innerhalb von 3 Monaten nach Beginn der erstmaligen Anmeldepflicht, die Aufnahme in einen höheren Tarif ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten beantragen. Die Aufnahme erfolgt dann zum Ersten nach Zugang des Antrages beim Versicherer, frühestens jedoch zum nächsten Monatsersten nach Beginn der Versicherung in dem anmeldepflichtigen Tarif. Up-Selling Varianten ab 10-29 anmeldepflichtige Mitarbeiter in die Tarife VorsorgePro S und bKV 2 S ab 30-149 anmeldepflichtige Mitarbeiter in die Tarife VorsorgePro S, bKV 2 S und bKV 3 S ab 150 anmeldepflichtige Mitarbeiter in die Tarife VorsorgePro S, bKV 2 S, bKV 3 S und bKV 4 S Mitversicherung von Familienangehörigen Familienangehörige haben die Möglichkeit einen bKV Tarif mit individuellen Gesundheitsprüfungen und mit besonderen Wartezeiten unabhängig von Fristen und Betriebsgröße zu beantragen.

Der Tarif VorsorgePro

Der VorsorgePro – die perfekte Ergänzung der bKV. VORSORGEUNTERSUCHUNGEN 100% der Kosten bis zu insgesamt 500 € pro Kalenderjahr – für ambulante Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten durch Ärzte REFRAKTIVE CHIRURGIE 100% der Kosten bis zu 1500 € in der Vertragslaufzeit – im ersten Jahr höchstens 200 €, in den ersten beiden Jahren zusammen höchstens 500 € SCHUTZIMPFUNGEN UND MALARIAPROPHYLAXE 100% der Kosten aus privatem Anlass bis zu insgesamt 300 € in 2 Kalenderjahren – für Impfungen für das Inland, alle Reiseschutzimpfungen sowie Malariaprophylaxe HÖRHILFEN 80% der Kosten bis zu einem Rechnungs-betrag von 1000 € nach einer Vorleistung der gesetzlichen Krankenkasse (d.h. max. Erstattung 800 €) in 5 Kalenderjahren – für ärztlich verordnete Hörhilfen und Reparaturen ZAHNMEDIZINISCHE PROPHYLAXE (z.B. professionelle Zahnreinigung) 100% der Kosten bis zu insgesamt 100 € in 2 Kalenderjahren

bKV-Tarife

bKV Start – der günstige Einstieg Tarif bKV Start (BKV 1). ZÄHNE 20% von max. 7.500 € Rechnungsbetrag (max. Erstattung: 1.500 €), darüber hinaus 10% bis zum Gesamtrechnungsbetrag von 15.000 € (max. weitere Erstattung 750 €) in 4 Kalenderjahren für Zahnersatz (Kronen, Brücken, Prothesen) Kunststofffüllungen Inlays und Onlays Implantate (max. 6 pro Kiefer, einschl. bereits vorhandener) funktionsanalytische und -therapeutische Leistungen, soweit für Zahnersatz und Implantate erforderlich Material- und Laborkosten gemäß Preis- und Leistungsverzeichnis zusätzlich 100 € je Inlay und Onlay bKV Start – der günstige Einstieg

Tarif bKV Start (BKV 1). SEHHILFEN AUSLANDSREISE 100% der Kosten bis 155 € in 3 Kalenderjahren für Brillen und Kontaktlinsen sowie deren Reparaturen AUSLANDSREISE 100% der Kosten auf allen privaten und dienstlichen Reisen bis zu je 2 Monaten für unvorhergesehene ambulante/stationäre Behandlungen Kosten für medizinisch notwendigen Krankenrücktransport

bKV Basis – ein solider Grundschutz Tarif bKV Basis (BKV 2). ZÄHNE 40% von max. 7.500 € Rechnungsbetrag (d.h. max. Erstattung: 3.000 €), darüber hinaus 20% bis zum Gesamtrechnungsbetrag von 15.000 € (d.h. max. weitere Erstattung 1.500 €) in 4 Kalenderjahren für Zahnersatz (Kronen, Brücken, Prothesen) Kunststofffüllungen Inlays und Onlays Implantate (max. 6 pro Kiefer, einschl. bereits vorhandener) funktionsanalytische und -therapeutische Leistungen, soweit für Zahnersatz und Implantate erforderlich Material- und Laborkosten gemäß Preis- und Leistungsverzeichnis zusätzlich 100 € je Inlay und Onlay bKV Basis – ein solider Grundschutz

Tarif bKV Basis (BKV 2). SEHHILFEN AUSLANDSREISE … wie Tarif bKV Start (BKV 1) AUSLANDSREISE … wie Tarif bKV Start (BKV 1) wissenschaftlich anerkannte Behandlungen (nach GebüH, außer Psychotherapie) durch Heilpraktiker und Ärzte für Naturheilverfahren, einschl. schriftlich verordneter oder verbrauchter Arznei- und Verbandmittel qualifizierte osteopathische Behandlungen ALTERNATIVE HEILMETHODEN 50% von max. 1.500 € Rechnungsbetrag innerhalb eines Kalenderjahres (d.h. max. Erstattung: 750 €) für

Tarif bKV Comfort (BKV 3) ZÄHNE 40% von max. 15.000 € Rechnungsbetrag in 4 Kalenderjahren (d.h. max. Erstattung: 6.000 €) für Zahnersatz (Kronen, Brücken, Prothesen) Kunststofffüllungen Inlays und Onlays Implantate (max. 6 pro Kiefer, einschl. bereits vorhandener) funktionsanalytische und -therapeutische Leistungen, soweit für Zahnersatz und Implantate erforderlich Material- und Laborkosten gemäß Preis- und Leistungsverzeichnis zusätzlich 100 € je Inlay und Onlay bKV Comfort – die komfortable Absicherung

Tarif bKV Comfort (BKV 3) SEHHILFEN 100 % der Kosten bis 250 € in 3 Kalenderjahren für Brillen und Kontaktlinsen sowie deren Reparaturen AUSLANDSREISE … wie Tarif bKV Start (BKV 1) ALTERNATIVE HEILMETHODEN … wie Tarif bKV Basis (BKV 2)

Tarif bKV Comfort (BKV 3) STATIONÄR Freie Krankenhauswahl zusätzlich zu gesetzl.Leistungen 100% der Kosten für Behandlungen durch Chefarzt oder Arzt des Vertrauens (bei voll-, teil-, vor- und nachstationärer Behandlung sowie bei ambulanten Operationen) Unterbringung im 1- oder 2-Bett-Zimmer 100% der Kosten auch für Psychotherapie oder psycho- somatische Behandlung bis zu insgesamt 56 Tagen in 3 Kalenderjahren bei vorheriger Kostenzusage oder 16 € oder 32 € Ersatz-Krankenhaustagegeld bei Verzicht auf Chefarztbehandlung und/oder bessere Unterbringung STATIONÄRE REHA 20 € Tagegeld für eine durch die gesetzliche KV oder RV bezuschusste stationäre Reha-Maßnahme für max. 56 Behandlungstage in 4 Kalenderjahren

Tarif bKV Premium (BKV 4) ZÄHNE Inlays, Onlays und Kunststofffüllungen werden über den ambulanten Tarifbestandteil erstattet. Die zusätzliche Pauschale von 100 € je Inlay/Onlay entfällt. Sonstige Leistungen werden wie bei bKV Comfort (BKV 3) erstattet. bKV Premium – das Rundum-Paket SEHHILFEN … wie Tarif bKV Comfort (BKV 3) ALTERNATIVE HEILMETHODEN Arzt für Naturheilverfahren wird über den ambulanten Tarifbestandteil erstattet. Sonstige Leistungen wie bei bKV Comfort (BKV 3) erstattet.

Tarif bKV Premium (BKV 4) AUSLANDSREISE … wie Tarif bKV Start (BKV 1) STATIONÄR & STATIONÄRE REHA … wie Tarif bKV Comfort (BKV 3). Dies gilt für: ärztliche Behandlungen gezielte Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten im Rahmen gesetzlicher Programme AMBULANT (1) Beteiligt sich die gesetzliche Krankenversicherung an den Kosten, werden bis zu 2.500 € pro Kalenderjahr zu 90%, die darüber hinausgehenden Kosten zu 100% anerkannt. Die Leistung der gesetzlichen KV wird hiervon abgezogen.

Tarif bKV Premium (BKV 4) AMBULANT (2) konservierende und chirurgische Zahnbehandlung, z. B. Füllungen, In- und Onlays, Parodontose-Behandlungen, Prophylaxe sowie Material- und Laborkosten gemäß Preis- und Leistungsverzeichnis Heilmittel Hebammen und Entbindungspfleger bei ambulanter Entbindung am Entbindungstag Arznei- und Verbandmittel gesetzlich vorgesehene Zuzahlungen für Arznei-, Verband- und Heilmittel Schutzimpfungen einschl. Impfstoffe psychotherapeutische und psychosomatische Behandlungen Beteiligt sich die gesetzliche Krankenversicherung nicht an den Kosten, werden 50% erstattet. Ausnahme: Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und Impfstoffe sowie psychotherapeutische und psychosomatische Behandlungen .

Tarif bKV Plus (BKV-AS) zusätzlich abschließbar ab bKV Basis (BKV 2) Ergänzungsschutz bKV Plus ZUSATZSCHUTZ ZÄHNE 20% von max. 15.000 € Rechnungsbetrag in 4 Kalenderjahren (max. Erstattung: 3.000 €) für Zahnersatz (Kronen, Brücken, Prothesen), Kunststofffüllungen, Inlays und Onlays, Implantate (max. 6 pro Kiefer, einschl. bereits vorhandener), funktionsanalytische und -therapeutische Leistungen, soweit für Zahnersatz und Implantate erforderlich Material- und Laborkosten gemäß Preis- und Leistungsverzeichnis In den ersten drei Kalenderjahren gelten niedrigere Höchstgrenzen. 30% von max. 1.500 € Rechnungsbetrag innerhalb eines Kalenderjahres (d.h. max. Erstattung: 450 €) für wissenschaftlich anerkannte Behandlungen (nach GebüH, außer Psychotherapie) durch Heilpraktiker und Ärzte für Naturheilverfahren, einschl. schriftlich verordneter oder verbrauchter Arznei- und Verbandmittel qualifizierte osteopathische Behandlungen ZUSATZSCHUTZ ALTERNATIVE HEILMITTEL 100% der Kosten bis 150 € in 3 Kalenderjahren für Brillen und Kontaktlinsen sowie deren Reparaturen ZUSATZSCHUTZ SEHHILFEN

Inhalt  1 Das Umfeld der Unternehmen im Wandel 2 Vorteile einer bKV 3 Tarifinhalte unserer bKV 4 Beiträge und steuerliche Behandlung

Beiträge Einheitsbeiträge (bei Arbeitgebervollfinanzierung) Alter VorsorgePro bKV Start (BKV 1) bKV Basis (BKV 2) bKV Comfort (BKV 3) bKV Premium (BKV 4) 0-15 Jahre 4,83 1,78 2,88 8,39 34,18 16-66 Jahre 9,20 8,45 15,32 42,89 205,60 ab 67 Jahren 11,44 12,57 24,56 108,53 374,20 Staffelbeiträge (bei Arbeitgeberteil- oder Arbeitnehmerfinanzierung) Alter VorsorgePro S bKV Start* (BKV 1) bKV Basis (BKV 2 S) bKV Comfort (BKV 3 S) bKV Premium (BKV 4 S) bKV Plus** (BKV-AS) 0-19 Jahre 6,02 – 3,65 9,37 36,69 2,26 20-29 Jahre 11,38 8,57 22,44 118,31 5,77 30-39 Jahre 13,12 36,18 181,60 8,66 40-49 Jahre 16,15 37,75 183,99 10,31 50-59 Jahre 20,37 52,37 206,26 13,56 60-64 Jahre 23,44 70,36 272,86 15,98 ab 65 Jahren 13,78 25,79 108,37 370,56 16,01 * Der bKV Start (arbeitnehmerfinanziert) kann mit Einheitsbeitrag und Risikoprüfung mit dem VorsorgePro (arbeitgeberfinanziert) kombiniert werden ** Der Tarif bKV Plus ist zusätzlich ab der Tarifstufe bKV Basis abschließbar Stand 01.2016

Normalbesteuerung Arbeitgeber übernimmt Beitrag zur bKV und den AG-Sozialversicherungs-anteil zur bKV Arbeitnehmer übernimmt AN- Sozialversicherungsanteil zur bKV und die Versteuerung der unentgeltlichen Leistung aus der bKV Aufwand inkl. bKV AG-SV-Anteil bKV Beitrag bKV Lohnsteuer, Soli, KiSt Nettoeinkommen AN-SV-Anteil bKV Nettoeinkommen ohne bKV Lohnsteuer, Soli, KiSt Lohnaufwand ohne bKV Lohnaufwand Nettoeinkommen mit bKV Arbeitgeber Arbeitnehmer Die aufgeführten Informationen stellen keine verbindliche steuerliche Auskunft dar. Steuerliche Beratung darf nur ein Steuerberater oder eine steuerrechtskundige Person durchführen.

Nettolohnbesteuerung Arbeitgeber übernimmt zu-sätzlich die Gehaltserhöhung, die notwendig ist, um die Abzüge des AN für den Sachbezug zu neutralisieren Aufwand inkl. bKV AN-Gehaltserhöhung für AN-SV-Anteil + Steuer Arbeitnehmer erhält die bKV bei gleichem Nettolohn AG-SV-Anteil bKV Beitrag bKV Lohnsteuer, Soli, KiSt Nettoeinkommen Nettoeinkommen mit und ohne bKV Lohnaufwand ohne bKV Lohnaufwand ohne bKV Arbeitgeber Arbeitnehmer Die aufgeführten Informationen stellen keine verbindliche steuerliche Auskunft dar. Steuerliche Beratung darf nur ein Steuerberater oder eine steuerrechtskundige Person durchführen.

Pauschalierung der Lohnsteuer nach § 40 EStG Arbeitgeber übernimmt die Verbeitragung zur Sozialversicherung und eine pauschalisierte Steuer Aufwand inkl. bKV Pauschalsteuer + Soli + KiSt Arbeitnehmer erhält die bKV bei gleichem Nettolohn AG-SV-Anteil bKV Beitrag bKV Lohnsteuer, Soli, KiSt Nettoeinkommen Nettoeinkommen mit und ohne bKV Lohnaufwand ohne bKV Lohnaufwand ohne bKV Arbeitgeber Arbeitnehmer Die aufgeführten Informationen stellen keine verbindliche steuerliche Auskunft dar. Steuerliche Beratung darf nur ein Steuerberater oder eine steuerrechtskundige Person durchführen.

Steuerliche Behandlung Vorteile AN muss geringeres Netto hinnehmen hohe Kosten für AG hohe Kosten und Verwal-tungsaufwand für AG Beschränkungen nur geringes Ab-sicherungsniveau möglich Nachteile Normalbesteuerung AG übernimmt den Beitrag zur bKV und seinen Anteil zur Sozialversicherung. AN übernimmt seinen Beitrag zur Sozial-versicherung und versteuert den Barlohn. kostengünstig für AG einfache Verwaltung hohe Absicherung bei gegebenem Investment des AG Nettolohnversteuerung AG übernimmt den Beitrag zur bKV, übernimmt seinen Anteil zur Sozialversicherung und erhöht den Lohn, damit der AN gleiches Netto erhält wie vor der bKV. AN hat keinen Verlust des Nettoeinkommens Hohe Akzeptanz durch AN Pauschalierung § 40 EStG AG übernimmt den Beitrag zur bKV, die Verbeitragung zur Sozialversicherung und eine pauschalierte Steuer. Der AN erhält gleiches Netto wie vor der bKV. AN hat keinen Verlust des Nettoeinkommens Hohe Akzeptanz durch AN Die aufgeführten Informationen stellen keine verbindliche steuerliche Auskunft dar. Steuerliche Beratung darf nur ein Steuerberater oder eine steuerrechtskundige Person durchführen.

Steuerliche Behandlung. Beispielrechung: Mitarbeiter 35 Jahre alt, verheiratet, 3000 € brutto, Lohnsteuerklasse IV, keine Kinder, KSt-pflichtig, keine Freibeträge Steuermodell monatliche Belastung der Arbeitgeber nach Abzug Unternehmenssteuern von 30% BKV 1 BKV 2 BKV 3 Normalbesteuerung (Arbeitnehmer übernimmt den AN- Sozialversicherungsanteil und versteuert den geldwerten Vorteil selbst) ~ 7 € ~ 13 € ~ 36 € Nettolohnversteuerung (Arbeitgeber gleicht mit einer Gehaltserhöhung die für den Arbeitnehmer durch den geldwerten Vorteil entstehende Nettobelastung aus) ~ 14 € ~ 26 € ~ 73 € Pauschalierung § 40 EStG (jährliche Beantragung und Genehmigung durch das Betriebsstättenfinanzamt erforderlich; jährliche Zahlweise erforderlich; erst ab 20 Mitarbeitern möglich) ~ 11 € ~ 20 € ~ 57 € Die aufgeführten Informationen stellen keine verbindliche steuerliche Auskunft dar. Steuerliche Beratung darf nur ein Steuerberater oder eine steuerrechtskundige Person durchführen. Stand 01.2016 39 39

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Tradition & Sicherheit – wir sind Ihr zuverlässiger Partner 89 Jahre Erfahrung 1926: Gründung der Bayerischen Beamtenkrankenkasse (BK) 1979: Gründung der Union Krankenversicherung (UKV) Drittgrößte private Krankenversicherung in Deutschland (nach Personen) & zweitgrößter Krankenzusatzversicherer Deutschlands Sicherheit & Finanzstärke innerhalb der größten Finanzgruppe Europas, der Sparkassen-Finanzgruppe

Unsere Erfahrung – Ihr Vorteil einer der größten Firmen- & Kommunalversicherer Deutschlands heute bereits 7.000 versicherte Unternehmen & Kommunen mit rund 600.000 versicherten Personen professionelle Fallbearbeitung mit hohen Servicestandards mit einer schnellen & kundenorientierten Leistungsabrechnung wickeln wir im Jahr rund 2,7 Mio. Leistungsfälle ab einem starken Leistungsversprechen verpflichtet über 1,4 Mrd. € Leistungsausgaben jährlich schaffen eine hohe Kundenzufriedenheit

Staffelbeiträge (bei Arbeitgeberteil- oder Arbeitnehmerfinanzierung) Alter VorsorgePro S bKV Start* (BKV 1) bKV Basis (BKV 2 S) bKV Comfort (BKV 3 S) bKV Premium (BKV 4 S) bKV Plus** (BKV-AS) 0-19 Jahre 6,02 *** 3,65 9,37 36,69 2,26 20-29 Jahre 11,38 8,57 22,44 118,31 5,77 30-39 Jahre 13,12 36,18 181,60 8,66 40-49 Jahre 16,15 37,75 183,99 10,31 50-59 Jahre 20,37 52,37 206,26 13,56 60-64 Jahre 23,44 70,36 272,86 15,98 ab 65 Jahren 13,78 25,79 108,37 370,56 16,01 * Der bKV Start (arbeitnehmerfinanziert) kann mit Einheitsbeitrag und Risikoprüfung mit dem VorsorgePro (arbeitgeberfinanziert) kombiniert werden ** Der Tarif bKV Plus ist zusätzlich ab der Tarifstufe bKV Basis abschließbar *** siehe Einheitsbeiträge Stand 01.2016

Einheitsbeiträge (bei Arbeitgebervollfinanzierung) Alter VorsorgePro bKV Start (BKV 1) bKV Basis (BKV 2) bKV Comfort (BKV 3) bKV Premium (BKV 4) 0-15 Jahre 4,83 1,78 2,88 8,39 34,18 16-66 Jahre 9,20 8,45 15,32 42,89 205,60 ab 67 Jahren 11,44 12,57 24,56 108,53 374,20 Stand 01.2016