„Bewerber und Unternehmer finden zueinander“ Menschen als Fachkräfte gewinnen Vermittlung bzw. Personal-Recruiting „neu“ gedacht „Bewerber und Unternehmer finden zueinander“ Dipl.- Soz.Wiss. Henryk Cichowski Unternehmer

„Die Liebe auf den zweiten Blick ist die bessere.“ Weshalb es sich lohnt, in Kontakt zu kommen, länger hinzusehen und sich auszutauschen, bevor man beim nächsten Mal einen Menschen vorschnell aussortiert .

Jeder Mensch kann etwas! Jeder Mensch wird gebraucht! Talent Aufgabe Zugehörigkeit

Arbeitslose Menschen ca. 2.5 Mio. Offene Stellen ca. 750.000 – 1.5 Mio.

Kosten - Arbeitslosigkeit 2014 = 56,7 Milliarden Euro Versicherungsleistung + Sozialleistung = 32,1 Mrd. Mindereinahmen Steuern + SV-Beiträge = 24. 6 Mrd.

Wann finden Menschen eigentlich zueinander? Besonders dann, wenn Sie miteinander in Kontakt kommen und sich austauschen = „Kommunikation“. Wie läuft klassische(s) Vermittlung/Recruiting?

Vermittlung findet im Kopf des Vermittlers statt,   als Zuordnung und Selektion als Erhebung / Interpretation von Anforderungen und Kompetenzen als Wahrnehmung / Interpretation von Lebenssituationen …

Zuordnung und Selektion Jung oder alt?

Hase oder Ente?

Erhebung / Interpretation von Anforderungen / Kompetenzen https://www.youtube.com/watch?v=lM9i-8j45xg

Wahrnehmung / Interpretation einer Situation   Wahrnehmung / Interpretation einer Situation https://www.youtube.com/watch?v=E3h-T3KQNxU

Vermittlung / Recruiting , ist als wechselseitiger Verständigungsprozess am Arbeitsmarkt zu betrachten

Verständigung findet direkt zwischen den Köpfen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers statt und nicht im Kopf des Vermittlers

Der Vermittler / Personal - Recruiter ist Organisator und Moderator von Kommunikation zwischen AG und AN, er sorgt für eine günstige Konstellationen der Verständigung, er beherrscht Konzept und Methodik des Empowerments.

Empowerment: „Potenziale gegenseitig nutzen (Win – Win)“ Dialog auf Augenhöhe - Arbeitgeber <> Arbeitnehmer Stärken und Potenziale entdecken - (Stärkenansatz) und nicht nur Schwächen (Defizitansatz). Ergänzen sich unsere Stärken und nicht, warum passen wir nicht zueinander? http://www.empowerment.de

Verständigung vermeidet einseitige Sichtweisen Beispiel: wo Schatten ist, ist auch Licht!

kürzer – länger? / kleiner – größer? Einordnung – eine Frage der Relativität bzw. Umgebung

Kommunikation/ Verständigung: bringt Licht ins Dunkel, schafft ein Gefühl für wahre Größe und hilft uns, den anderen Menschen besser zu verstehen.

Bilder im Kopf! Kommt er oder geht er? Verstehen durch Verständigung!

„Objektive Wahrnehmung!?“ Erster Blick – Spirale!? Zweiter Blick enthüllt konzentrische Kreise. Erster Blick – Chaos von Linien / Mustern!? Zweiter Blick „von der Seite“ enthüllt aber eher Ordnung und Parallelität der Linien.

„Jeder Mensch unterscheidet sich vom anderen“ Individualität. Darauf müssen wir uns einstellen! P.S. „Social- Media-Kommunikation (Unstrukturierte Information!) wurde gar nicht erwähnt – das ist ein weiteres großes Thema …

„Mehr Blicke - mehr Chancen“ „Von der Verständigung zur Beziehung - Liebe auf den zweiten Blick“ Muss es immer Liebe auf den ersten Blick sein? Sich interessanten Bewerbern im Rahmen eines 2ten Blickes zu nähern, ist vielleicht eine große Chance. „Mehr Blicke - mehr Chancen“ Wer der möglichen Verständigung auf Umwegen offen gegenübersteht, setzt sich auch eher mit Bewerbern auseinander, die eigentlich zunächst nicht der Idealvorstellung entsprechen, aber trotzdem attraktiv für ein Unternehmen sein können. „Dem Verständigungsprozess Zeit geben“ „Jede Liebesgeschichte ist erzählenswert!“ https://www.youtube.com/Liebe auf den 2ten Blick