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BGM-Lern-Zyklus. Voraussetzung für die Einführung eines BGM-Lern-Zyklus ist die Einrichtung eines Steuerkreises. Der BGM-Steuerkreis besteht aus Mitgliedern,

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Präsentation zum Thema: "BGM-Lern-Zyklus. Voraussetzung für die Einführung eines BGM-Lern-Zyklus ist die Einrichtung eines Steuerkreises. Der BGM-Steuerkreis besteht aus Mitgliedern,"—  Präsentation transkript:

1 BGM-Lern-Zyklus

2 Voraussetzung für die Einführung eines BGM-Lern-Zyklus ist die Einrichtung eines Steuerkreises. Der BGM-Steuerkreis besteht aus Mitgliedern, die die personellen Ressourcen Ihrer Organisation repräsentieren.

3 BGM-Lern-Zyklus Die Lern-Zyklus-Phase Diagnose wird gestaltet mithilfe der Durchführung einer Beschäftigtenbefragung und einer Präsentation der Ergebnisse. Es wird eine Situationsanalyse (Diagnose) vorgenommen, die ein Spiegelbild des Wohlbefindens der Beschäftigten abbildet. Grundlage der Diagnose sind wissenschaftlich ermittelte Kriterien zur Erhaltung des Gesundheitspotenzials in sozialen Systemen.

4 BGM-Lern-Zyklus Auf Grund der Ergebnisse werden geeignete Maßnahmen geplant, um das Gesundheitspotenzial in der Organisation zu fördern und zu erhalten. Die Lern-Zyklus-Phase Planung wird gestaltet mithilfe einer Zielfindung und -festlegung und der Auswahl geeigneter Interventionen.

5 BGM-Lern-Zyklus Die Maßnahmen, die in der Planungsphase entwickelt wurden, werden in einem geeigneten Zeitraum in die Prozesse der Organisation integriert. Die Lern-Zyklus-Phase Umsetzung wird gestaltet durch Workshops/ Arbeitsgruppen oder/ und Training on/ near the job oder/ und Open Space (offener Raum) oder/ und Kollegiale Beratung.

6 BGM-Lern-Zyklus Mit der Ergebnisbewertung wird die Wirksamkeit der Maßnahmen auf das Gesundheitspotenzial der Organisation geprüft und der nächste Lern-Zyklus vorbereitet. Die Lern-Zyklus-Phase Ergebnisbewertung wird gestaltet durch die Dokumentation und Diskussion der Statusberichte die Einleitung des folgenden Lern-Zyklus.

7 BGM-Lern-Zyklus PhaseGestaltungInstrumente, z.B. Es wird eine Situationsanalyse (Diagnose) vorgenommen, die ein Spiegelbild des Wohlbefindens der Beschäftigten abbildet. Grundlage der Diagnose sind wissenschaftlich ermittelte Kriterien zur Erhaltung des Gesundheitspotenzials in sozialen Systemen. Beschäftigtenbefragung Auf Grund der Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung werden geeignete Maßnahmen geplant, um das Gesund- heitspotenzial in der Organisation zu fördern und zu erhalten. Zielfindungsverfahren Auswahl Interventionen Meilensteinplanung Ressourcenplanung Die Maßnahmen, die in der Planungsphase entwickelt wurden, werden in einem geeigneten Zeitraum in die Prozesse der Organisation integriert. Workshops/ AGs Kollegiale Beratung Training on/near job Open Space Die Wirksamkeit der Maßnahmen wird evaluiert und die Einleitung des folgenden Lernzyklus vorbereitet. Soll-Ist-Vergleich Kennwerte-Vergleich

8 BGM-Lern-Zyklus Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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