Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Betriebliches Gesundheitsmanagement im ABK Umgang mit den Folgen einer alternden Belegschaft Netzwerk Betrieb und Rehabilitation e.v. Alternsbegleitende.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Betriebliches Gesundheitsmanagement im ABK Umgang mit den Folgen einer alternden Belegschaft Netzwerk Betrieb und Rehabilitation e.v. Alternsbegleitende."—  Präsentation transkript:

1 Betriebliches Gesundheitsmanagement im ABK Umgang mit den Folgen einer alternden Belegschaft Netzwerk Betrieb und Rehabilitation e.v. Alternsbegleitende Veränderungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeit , Bad Bramstedt

2 2 Agenda 1.Vorstellung des Abfallwirtschaftsbetriebes Kiel (ABK) 2.Anlass für die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) 3.Bisher ergriffene Maßnahmen 4.Zwischenstand Weitere Maßnahmen

3 3 Rechtsform des ABK Eigenbetriebsähnliche Einrichtung (= Führung entsprechend EigVO) Teilweise organisationstechnisch verselbständigt Wirtschaftsführung nach kaufmännischen Grundsätzen Werkausschuss ist der Wirtschaftsausschuss der Landeshauptstadt Kiel

4 4 Aufgaben Abfallwirtschaft Abfallentsorgung in öffentlichen Grünanlagen Straßenreinigung und Winterdienst Betrieb der zentralen städtischen Kfz- Werkstatt Verwaltung des städtischen Fuhrparks einschließlich der zentralen Beschaffung von städtischen Kfz und Arbeitsgeräten Betrieb öffentlicher Toilettenanlagen

5 5 Beschäftigte Betriebszweig Allg. Verwaltung 5859 Abfallwirtschaft Straßenreinigung Abfalldeponie65 Fuhrpark22 Werkstatt1720 Öffentliche Toiletten 65 Summe:355 (5 Azubi)409 (7)

6 6 Veränderungen 2012 Ab : Übernahme der behältergebundenen Systemabfuhr Abfall im gesamten Stadtgebiet = + 36 MA Ab : Übertragung von Aufgaben des Grünflächenamtes auf den ABK = + 14 MA

7 7 Finanzkennzahlen (in Mio. ) PositionJahresab- schluss 2011 Jahresab- schluss 2012 Umsatz 40,039,7 Jahresüberschuss0,60,2 Bilanzsumme43,744,9 Verbindlichkeiten23,624,7 Rückstellungen17,417,2 Eigenkapitalquote6 %6,6 %

8 8 Demografische Entwicklung in Kiel Bevölkerungszahl steigt leicht Anteil der alten und älteren Menschen erhöht sich Alte und ältere Menschen fragen andere Leistungen des Staates nach Qualifizierte junge Menschen fehlen (Fachkräftemangel)

9 Altersstruktur im ABK

10

11 11 Betriebliche Interessen Sicherung und Förderung der Gesundheit, der Leistungsfähigkeit und Motivation der Beschäftigten Erhalt der Produktivität Vermeidung von Personalkostensteigerungen

12 12 Interessen der Beschäftigten Erhalt der Gesundheit trotz schwerer körperlicher Arbeit (Gesund in die Rente) Bewältigbare Arbeitsanforderungen mit optimierten Arbeitsabläufen und – mitteln Anerkennung und Wertschätzung

13 13 Gemeinsame Interessen Betriebliche Interessen und Interessen der Beschäftigten widersprechen sich nicht Erhalt und Förderung der Gesundheit ist gemeinsames Ziel 2007: Projekt SALA* (Schaffung alter(n)sgerechter Arbeitsplätze) * zunächst für ca. 240 MA des operativen Bereiches

14 Arbeitsbewältigungsfähigkeit … Berufliche Qualifikation Fähigkeiten, Kenntnisse … Gesundheit Körperl., psych., soz. Leistungsfähigkeit … Arbeitsorg. / -gestaltung Körperl.., psych., soz. Anforderungen… Arbeitsplatzgemeinschaft Werte, Führung, Personalmgt … Entwicklung der Person Entwicklung der Organisation + meint die Summe von Faktoren, die eine Person in einer bestimmten Situation in die Lage versetzen, eine gestellte Aufgabe erfolgreich zu bewältigen. Ilmarinen/Tempel (2002: 166) Haus der ABF

15 ABF im Berufs- / Altersverlauf: Abbauen oder stark bleiben? Projekt SALA

16 16 Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit Maßnahmen müssen kontinuierlich erfolgen (als Prozess) Multidimensionale Präventionsansätze, d.h. Intervention auf mehreren der vier Handlungsfelder Alle wesentlichen Akteure müssen in die Definition der Maßnahmen eingebunden werden

17 17

18 18 Rangfolge der Maßnahmen nach Ilmarinen Führungsverhalten Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation Individuelle Gesundheitsförderung

19 19 Führungskräfteentwicklung im ABK Schaffung eines Kompetenzprofils (Soll) für alle Führungskräfte auf allen Hierarchiestufen Verankerung des Grundsatzes des gesunden Führens im Kompetenzprofil Feststellung des Ist durch Mitarbeiterbeur- teilung, Selbst- und Vorgesetzteneinschätzung Angleichung des Ist an das Soll durch individuelle Schulung

20 20 Fitnessgespräch (FG) Jährlich 1 x zwischen Vorgesetztem und MA zu führen FG stärkt Wir-Gefühl und eine neue Füh- rungskultur (Vorgesetzte als Coaches ihrer MA) Führungskräfte vermitteln Anerkennung und Wert- schätzung (= wertschätzender Dialog) Vereinbarung konkreter individueller gesundheitsfördernden Maßnahmen ABK wird zu einer kontinuierlich lernenden Organisation (Führungskräfte entdecken praxisnahe Verbesserungsmöglichkeiten)

21 21 Haus der ABF Berufliche Qualifikation Fähigkeiten, Kenntnisse … Gesundheit Körperl., psych., soz. Leistungsfähigkeit … Arbeitsorg. / -gestaltung Körperl.., psych., soz. Anforderungen… Arbeitsplatzgemeinschaft Führung, Werte, Unternehmenskultur … Anerkennung aussprechen Von den Mitarbeiter /innen lernen Konkrete Massnahmen vereinbaren

22 22 Zwischenergebnisse SALA Arbeitsbewältigungsfähigkeit steigt Krankheitsbedingte Fehlzeiten verringert Nutzen übersteigt Kosten

23 23 Arbeitsbewältigungsfähigkeit

24 24 Krankenstand % * 2006=100 Anteil (%) der AU- Tage an den Soll- Jahren Arbeitstagen *2007: Sonderfaktoren ABK: Alle operativen MA, die durchgehend beschäftigt waren. Ohne Zu-/Abgänge in diesen Jahren

25 25 Kosten- / Nutzenanalyse -Steigerung der Motivation der Beschäftigten, damit einhergehend bessere Arbeitsergebnisse, höhere Resilienz gegen außergewöhnliche Belastungen (Winter 2010) -Finanzielle Bewertung des Projektes SALA: Projektkosten Projektnutzen Ca EUR Ca EUR

26 26 Geplante weitere Maßnahmen Erweiterung des BGM vom operativen auf den Verwaltungsbereich 2014 und 2015 Evaluation 2016?

27 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Eine Präsentation der Landeshauptstadt Kiel Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel Bildrechte: Okon Behrenbruch Redecker 3-pix Touristeninformation Stadt Kiel


Herunterladen ppt "Betriebliches Gesundheitsmanagement im ABK Umgang mit den Folgen einer alternden Belegschaft Netzwerk Betrieb und Rehabilitation e.v. Alternsbegleitende."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen