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Demografischer Wandel – Ursache psychischer Belastung im Beruf? 2. Fachtagung Psychische Belastungen im Beruf am 16. und 17. Juni 2011 in Bad Münstereifel.

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1 Demografischer Wandel – Ursache psychischer Belastung im Beruf? 2. Fachtagung Psychische Belastungen im Beruf am 16. und 17. Juni 2011 in Bad Münstereifel

2 Stephan Rohn Impressionen

3 Stephan Rohn Im Vergleich zur demografischen Katastrophe ist der Zusammenbruch des Kommunismus unwichtig. Claude Lévi-Strauss (FAZ 1992)

4 Stephan Rohn Durchschnittsalter der Weltbevölkerung

5 Stephan Rohn Aufbau der Bevölkerung in Deutschland Quelle: Statistisches Bundesamt 2006, 11. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung

6 Stephan Rohn Rückgang der Kinderzahlen

7 Stephan Rohn Lebenserwartung wächst seit 160 Jahren jährlich um 3 Monate im Jahr 2050 wird sie 102 Jahre betragen ein jetzt geborenes Mädchen hat eine 50-Prozent-Chance, 100 Jahre alt zu werden

8 Stephan Rohn Risikofaktor demografischer Wandel Wir leben in einer 1. schrumpfenden und 2. alternden Gesellschaft!

9 Stephan Rohn Entwicklung des Durchschnittsalters in der Be- völkerung in Unter- nehmen

10 Stephan Rohn Arbeitsfähigkeit im Alter hängt von folgenden Faktoren ab: physische Leistungsfähigkeit geistige Leistungsfähigkeit soziale Fähigkeiten

11 Stephan Rohn Physische Leistungsfähigkeit Ein 60jähriger hat etwa 85 Prozent der Muskelkraft eines 25jährigen. Die Kapazität des Herz-Kreislauf-Systems, des Muskel-Skelett- Systems und der Sinnesorgane nimmt mit zunehmendem Alter ab.

12 Stephan Rohn Geistige Leistungsfähigkeit im Alter stärker ausgeprägt sind: Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit Urteilsvermögen, ausgeprägter Sinn für das Machbare Fähigkeit, den Gesamtzusammenhang zu verstehen sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Gesprächsführung Arbeitstechnik Loyalität gegenüber Unternehmen und Vorgesetzten Verantwortungsbewusstsein Arbeitserfahrung, berufliches Wissen Gelassenheit

13 Stephan Rohn Soziale Fähigkeiten Teamfähigkeit Einbindung in soziale Netzwerke soziale Kenntnisse und Fähigkeiten Lebenserfahrung Älteren wird außerdem von Gesprächspartnern ein höheres Maß an Ansehen und Vertrauen entgegengebracht als ihren jungen Kolleginnen und Kollegen.

14 Stephan Rohn Arbeitsfähigkeit im Alter hängt von folgenden Faktoren ab: physische Leistungsfähigkeit geistige Leistungsfähigkeit soziale Fähigkeiten Die Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter lässt nicht zwangsläufig mit zunehmendem Alter nach, aber sie wandelt sich.

15 Stephan Rohn Quelle: StBG/BBG

16 Stephan Rohn Employability – Beschäftigungsfähigkeit Älterer vom Defizit- zum Kompetenzmodell: Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln sich im Laufe des Arbeitslebens. Alter(n)sbedingte Veränderungen sind kompensierbar. Beachtet werden müssen jedoch die sogenannten alterskritischen Anforderungen.

17 Stephan Rohn Handlungsfelder FührungsverhaltenWertschätzung Qualifizierunglebenslanges Lernen ArbeitsorganisationJung und Alt gemeinsam Ergonomiealter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung Individuum/GesundheitPersönlichkeitsförderlichkeit

18 Stephan Rohn Erhaltung der Arbeitsfähigkeit im Alter nach Ilmarinen / Richenhagen

19 Stephan Rohn Integriertes Personal- und Gesundheitsmanagement Arbeits- fähigkeit Gesundheits- förderung Arbeitsorgani- sation und -gestaltung Führungs- und Unternehmens- kultur Personal- gewinnung und -bindung Kompetenz- management Analyse Altersstrukur Gesundheitsbericht Konzept Maßnahmen Sicherung der Nachhaltigkeit

20 Stephan Rohn Welche Chancen bietet die Demografie? INQA-Kongress Umfrage 2005 und 2007 unter 300 Personalverantwortlichen aus der Industrie

21 Stephan Rohn Demografischer Wandel und psychische Belastung am Arbeitsplatz Quelle: Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf

22 Stephan Rohn Ausblick


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