Deregulierung des Arbeitsmarktes: das Normalarbeitsverhältnis & andere beschäftigungsformen Merve Burcu Eskioglu.

Präsentation zum Thema: "Deregulierung des Arbeitsmarktes: das Normalarbeitsverhältnis & andere beschäftigungsformen Merve Burcu Eskioglu."—  Präsentation transkript:

1 Deregulierung des Arbeitsmarktes: das Normalarbeitsverhältnis & andere beschäftigungsformen
Merve Burcu Eskioglu

2 normal, atypisch, prekär
1980/ 1990, Wandel- & Krisenbeschreibung Normalarbeitsverhältnis: sozial abgesichert, abhängig, Mindestniveau als „normal“ angesehen; weit verbreitet dient zur Orientierung Sachverständigenrat: unbefristete, sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigung unbefristete Teilzeitbeschäftigung

3 normal, atypisch, prekär
atypisch Beschäftigte: abhängig, befristet, Teilzeitbeschäftigte, Leiharbeiter, geringfügig Beschäftigte weichen vom Standard ab atypisch  ≠ prekär

4 normal, atypisch, prekär
Prekariat ist unter.. materielle Standards rechtliche Standards betriebliche Integrationsstandards

5 normal, atypisch, prekär
Einkommens-, Schutz- & soziales Integrationsniveau Sinnverlust, Anerkennungsdefizit & Planungsunsicherheit ILO: geringe Arbeitsplatzssicherheit wenig Einfluss partiell im Schutzkreis schlechte Chancen auf Existenzsicherung

6 Deregulierung 1982, Deregulierung des Arbeitsmarktes & Verwaltungsmodernisierung 1987 unabhängige Expertenkommission zum Abbau marktwidriger Regulierungen „Deregulierungskommission“ Kritik an dem Bestandsschutz der Arbeitsverhältnisse

7 Deregulierung Problemdiagnose:
Inflexibilitäten der Arbeitsmärkte verhindert Abbau der Arbeitslosigkeit mehr Arbeit weniger Rechte Beschäftigungsförderungsgesetz 1985

8 Deregulierung Beschäftigungsförderungsgesetz:
erleichterte Zulassungen befristeter Arbeitsverhältnisse Folgerungen Arbeit auf Abruf Verlängerung der Verleihungsdauer

9 Deregulierung Einschränkung des Kündigungsschutzes
Betriebsbedingte Kündigungskriterien reduziert Höchstdauer der Befristigung verlängert Engeltfortzahlung gesenkt

10 Deregulierung Standpunkte:
Bundestagsopposition & Gewerkschaften dagegen Bundesverfassungsgericht & Arbeitgeberverbände dafür

11 Deregulierung Fazit: moderates Ergebnis
bleibt im Rahmen der rechtlichen Grundstrukturen Ursachen: koalitionsinterne Fraktionierungen Meinungsunterschiede geringer Einfluss auf den Arbeitsmarkt

12 Deregulierung Bundeserziehungsgesetz, 1985
Recht der Kündigungsfrist, 1993 Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Männern & Frauen, 1994 Arbeitsschutzgesetz, 1996 EU-Recht oder Bundesverfassungsgericht

13 Deregulierung 1998, Rückgang durch Korrekturgesetz
Teilzeitarbeit & befristete Arbeitsverträge Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung Rückkehr zur Vollzeitstelle

14 Deregulierung Teilzeitarbeit & befristete Arbeitsverträge
keine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über 58-jährige befristet beschäftigen Kalender-/ zweckmäßig befristen sachliche Gründe: Bedarf des Arbeitgebers Vertretung/ Probe Anschluss an Ausbildung/ Studium

15 Deregulierung Kehrtwende zur Deregulierungspolitik
Regeländerungen ins Gegenteil verkehrt Rückgang des Korrekturgesetzes Arbeitsmarktreformgesetz

16 Wandel der Erwerbsformen
Vollzeitbeschäftigte: 1991, von , % Teilzeit-/ geringfügig/ befristet Beschäftigte: 1991, ,2% , ,2% atypisch Beschäftigte: 1997, ,5% , ,5%

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