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Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen Messe Job40plus 13. April 2011 in München.

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Präsentation zum Thema: "Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen Messe Job40plus 13. April 2011 in München."—  Präsentation transkript:

1 Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft - Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen Messe Job40plus 13. April 2011 in München

2 2 Demographischer Wandel verändert die Welt… Ausbildungsplätze nicht besetzt Fach- und Führungskräftemangel Angebotsverknappung Ältere Mitarbeiter werden dringend benötigt …

3 3 Prognose der IHK für München und Oberbayern… Im Jahr 2014 fehlen Fachkräfte Im Jahr 2022 sogar Fachkräfte …in allen Wirtschaftszweigen in Bayern Quelle: Fachkräfte Monitor Bayern (www.fachkraefte-monitor.de)

4 4 Recruitment Controlling Administration Compensation & Benefits Development/Training Performance Management Leadership-Management Strategy/Policies

5 5 Chance für Kandidaten… Durch neue Medien Durch demographischen Wandel Das Alter wird relativ Hohe Flexibilität und Mobilität erhöht Chancen …

6 6 Die Herausforderung für Unternehmen… Es geht um mehr als fehlende Fach- und Führungskräfte Image und Profil Transparenz und Wertschätzung Mittelstand vs. Großkonzerne Generationenmanagement

7 7 Erfolgreiche Personalarbeit besteht aus… Mitarbeitergewinnung Mitarbeiterentwicklung Mitarbeiterbindung …oder der Lebenszyklus eine Arbeitnehmers

8 8 Anforderungen an HR-Management… Schnelligkeit und Effizienz Professionalität und Verbindlichkeit Konzepte und Lösungen Facebook, Xing, Twitter & Co. Der Kandidat ist König / Serviceorientierung

9 9 Beispiel: vManagement Cockpit overall and clear picture facing the risk Management has to know all the details about facts and figures regarding their staff. The retirement case (chemical industry)

10 10 Beispiel:Bundesverband Busunternehmer (bdo) About issues we are discussing with our clients and prospects

11 11 Kontakt Sie finden uns im Internet unter oder bei Facebook Xing Twitter

12 12 Vielen Dank… …für Ihre Aufmerksamkeit!


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