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1 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB Christina Reinhardt (Pro Personal) Anja Tillmann (ProFiL) Informationsveranstaltung am 29.01.03.

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1 1 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB Christina Reinhardt (Pro Personal) Anja Tillmann (ProFiL) Informationsveranstaltung am

2 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann 2 Ablauf 1.Theaterstück Läuft doch alles bestens! (ca. 5 min) 2.Vorstellung (ca. 15 min) Ziele - Inhalte des MAGs Zeitplan der Einführung an der RUB 3.Pause (ca. 5 min) 4.Zeit für Fragen und Anregungen (ca. 60 min) 5.Bewertungsbogen (ca. 10 min) 6.Feedback – Abschlussrunde (ca. 15 min)

3 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann 3 Was ist überhaupt ein MAG? Ein MAG ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/inne/n. Es findet regelmäßig statt. Es ist kein Beurteilungsgespräch! Die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen stehen im Vordergrund!

4 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann 4 Ziele des MAGs Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/innen Bewusstsein der Vorgesetzten für ihre Verantwortung als Führungskraft Förderung der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen (Fort- und Weiterbildung)

5 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann 5 Inhalte des MAGs Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen Rahmenbedingungen Zusammenarbeit und Kooperation Entwicklungsmöglichkeiten Vereinbarungen

6 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen an der RUB Christina Reinhardt/ Anja Tillmann 6 Mögliche Ergebnisse eines MAGs Gemeinsam Ziele für das kommende Jahr bestimmen Gemeinsam Strategien zur Bewältigung anstehender Aufgaben erarbeiten


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