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© Grün Zweig Kommunikation, 2014 Wertschätzende Führungskultur als Gesundheitsfaktor.

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Präsentation zum Thema: "© Grün Zweig Kommunikation, 2014 Wertschätzende Führungskultur als Gesundheitsfaktor."—  Präsentation transkript:

1 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Wertschätzende Führungskultur als Gesundheitsfaktor

2 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit

3 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Die Qualität der Führung ist zu 50% bis 70% dafür verantwortlich, wie Mitarbeiter das Arbeitsklima beurteilen

4 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Warum macht schlechte Führung krank?

5 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Schlechte Führung erzeugt Stress

6 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Was ist Stress?

7 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Schreck Angst, Panik Wut Frust Druck Dauerbelastung Dauerüberlastung

8 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Schreck Angst, Panik Wut Frust Druck Dauerbelastung Dauerüberlastung

9 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Schreck Angst, Panik Wut Frust Druck Dauerbelastung Dauerüberlastung

10 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Mit guter Führung psychischen Erkrankungen entgegenwirken Führung = Handwerk Führung geschieht nicht nebenher/nach dem Tagesgeschäft sondern bedeutet Zeitaufwand hohe Fachkompetenz ≠ hohe Führungskompetenz Führung geschieht nicht nach dem Gießkannenprinzip sondern geht individuell auf jeden Mitarbeiter ein

11 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Gesundes Führen heißt beobachten und wahrnehmen Gesundes Führen verpflichtet zum Handeln Gesundes Führen schafft ein Klima, das die Gesunderhaltung fördert Mit guter Führung psychischen Erkrankungen entgegenwirken

12 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Führungswissen zur gesunden Führung kann man sich aneignen

13 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Ausfallkosten NUR durch Leistungseinbußen (Stanford-Formel) 500 Anzahl der Beschäftigten 100 Belastete Mitarbeiter 4 Mio € Durchschnittsgehalt belastete Mitarbeiter 100 Anzahl belastete Mitarbeiter 4 Mio € Durchschnittsgehalt belastete Mitarbeiter 1 Mio € Ausfallkosten durch Leistungseinbußen 0,2 20% belastete Mitarbeiter € Durchschnittsgehalt/Jahr 0,25 25 % Leistungseinbuße x x x = = =

14 © Grün Zweig Kommunikation, 2014 Die Burnout-Berater Burnout-Beratung für Unternehmen Seminare Burnout-Prävention in Unternehmen Schulungen Gesprächsführung bei Burnout Führungskräfte-Entwicklung „gesundes Führen“ Mitarbeitersprechstunde und -Beratung (EAP) Einzelberatung: Analyse - Lösungswege Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Grün Zweig Kommunikation Haselbrunnstr. 7 D – Radolfzell Telefon (07732) Telefax (07732)


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