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NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Guten Morgen.

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Präsentation zum Thema: "NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Guten Morgen."—  Präsentation transkript:

1 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Guten Morgen

2 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Diplom-Volkswirt sozialwissenschaftlicher Richtung (Uni Köln) Berater, Trainer, Moderator Schwerpunkte: Gestaltung produktiver Arbeitsbeziehungen Design und Moderation von Entwicklungs-/Veränderungsprozessen Beratungsansatz: Systemisch Methoden u.a.: Coaching; Großgruppenmoderation Instrumente u.a.: Persönlichkeits- und System-Typologien; Systemaufstellungen Dr. Ekkehard Nau

3 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Menschenkenntnis die Kern-Kompetenz

4 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Es ist nun mal so die Menschen sind nicht gleich

5 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Werte + Normen Ziele + Interessen Meinungen + Vorlieben = PERSÖNLICHKEITSMUSTER meine Sicht der Welt ICH Fremdheit Mißverständnisse Unverständnis Konflikte

6 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN jetzt herausfinden … Welcher Typ bin ich ?

7 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN 2. dann ankringeln, was am wenigsten zu mir passt: W so wirds gemacht … lebhaft und überzeugendW12345B aktiv und kontrollierendW12345B distanziert und sachorientiertW12345B ausgeglichen und liebenswürdigW12345B 1. zuerst ankringeln, was am besten zu mir passt: B 3. dann zwei verschiedene Zahlen ankringeln

8 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Carl Gustav Jung entwickelte um 1920 eine Typenlehre mit 3 Dimensionen

9 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN INTROVERSION ruhig beobachtend konzentriert tiefgründig zurückgezogen reserviert reflektierend vorsichtig nach innen orientiert gesprächig involviert gesellig vielseitig offen ausdrucksstark umgänglich mutig nach aussen orientiert EXTRAVERSION Grundhaltung / Einstellung zur Welt Woher wir unsere Energie holen

10 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Logisch & analytisch = DENKEN Entscheidung an der Sache, am Ergebnis, am Ziel korrekt, distanziert, willensstark, formal Entscheidung am Menschen und an der Interaktion rücksichtsvoll, wertorientiert, harmonisch, subjektiv Herz & Mensch = FÜHLEN Handlungsfunktion Wie wir Entscheidungen treffen

11 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN SENSORIK realistisch detailorientiert gegenwarts- bezogen konstant konkret bodenständig gegenständlich praktisch global konzeptionell zukunfts- orientiert vielseitig abstrakt fantasievoll begrifflich ideenreich INTUITION Wahrnehmungsfunktion Wie wir die Welt sehen

12 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Die Farb-Quadranten FEUER ROT SONNEN GELB ERD GRÜN EIS BLAU INTROVERSION EXTRAVERSION DENKEN FÜHLEN SENSORIK INTUITION

13 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN FEUER ROT SONNEN GELB ERD GRÜN EIS BLAU vorsichtig genau besonnen fragend formal analytisch vorsichtig genau besonnen fragend formal analytisch wetteifrig fordernd entschieden zielbewusst willensstark anordnend wetteifrig fordernd entschieden zielbewusst willensstark anordnend umgänglich dynamisch demonstrativ enthusiastisch überzeugend ausdrucksstark umgänglich dynamisch demonstrativ enthusiastisch überzeugend ausdrucksstark sozial achtsam ermutigend mitfühlend ruhig freundlich sozial achtsam ermutigend mitfühlend ruhig freundlich Die Typ-Merkmale

14 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN An einem schlechten Tag... FEUER ROT SONNEN GELB ERD GRÜN EIS BLAU langweilig misstrauisch unentschlossen kalt reserviert langweilig misstrauisch unentschlossen kalt reserviert aggressiv beherrschend antreibend arrogant intolerant aggressiv beherrschend antreibend arrogant intolerant erregbar hektisch indiskret extravagant voreilig erregbar hektisch indiskret extravagant voreilig fügsam stur vertrauensselig streberisch fügsam stur vertrauensselig streberisch

15 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN typisches Konflikt- Verhalten FEUER ROT SONNEN GELB ERD GRÜN EIS BLAU Meidet den offenen Konflikt Zeigt spitze Sachlichkeit, wenn angegriffen Zeigt sich häufig emotionslos hart Meidet den offenen Konflikt Zeigt spitze Sachlichkeit, wenn angegriffen Zeigt sich häufig emotionslos hart Ist meist direkt und aggressiv Treibt andere öfter in die Enge Ich gewinne, Du verlierst Ist meist direkt und aggressiv Treibt andere öfter in die Enge Ich gewinne, Du verlierst Nimmt Konflikte meist nicht ernst (genug) Nimmt andere auf den Arm Kann verletzend spöttisch werden Nimmt Konflikte meist nicht ernst (genug) Nimmt andere auf den Arm Kann verletzend spöttisch werden Kehrt Konflikte meist unter den Teppich Meidet offene Feindseligkeit Vordergründige Freund- lichkeit tarnt Angriffe Kehrt Konflikte meist unter den Teppich Meidet offene Feindseligkeit Vordergründige Freund- lichkeit tarnt Angriffe

16 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Die 8 Insights Haupt-Typen MOTIVATOR Bring es in Schwung! UNTERSTÜTZER Handle diskret! UNTERSTÜTZER Handle diskret! INSPIRATOR Lasst es uns zusammen tun! INSPIRATOR Lasst es uns zusammen tun! KOORDINATOR Mache es ordentlich! BEOBACHTER Mache es richtig! BEOBACHTER Mache es richtig! REFORMER Führe es durch! REFORMER Führe es durch! INITIATOR Handle sofort! BERATER Hole die Zustimmung anderer ein! BERATER Hole die Zustimmung anderer ein! … und ihr Lebensmotto

17 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN 72 mögliche Positionen im Insights- Discovery- Rad

18 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Positionen + Farben Farbenergie-Summen Rad-Position 14 Beobachter introvertiertes Denken mit Sensorik Farbenergie-Summen Rad-Position 6 Inspirator extravertiertes Fühlen mit Intution

19 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Positionen + Farben Farbenergie-Summen Rad-Position 43 Initiator extravertiertes Denken mit Intuition Farbenergie-Summen Rad-Position 51 Unterstützer introvertiertes Fühlen mit Sensorik

20 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Anwendungen der Typologie Personal- Auswahl Kultur- Entwicklung Team- Entwicklung Team- Bildung Coaching Führungs- Entwicklung

21 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Welche meiner Farbenergien steht ständig oder oft im Vordergrund? Welcher Anteil meiner Person steht im Schatten? Welche innere Dynamik bedeutet das für mich, z.B. innere Konflikte, Zwiespalte, Unsicherheiten? Welche persönliche Wirkung auf die Umwelt ergibt sich daraus? … und die einen stehn im Schatten, und die andern stehn im Licht. Doch man sieht nur die im Lichte, die im Schatten sieht man nicht. Brecht, Dreigroschenoper Sich selbst steuern - sein inneres Team führen

22 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Feuerrot - im Überblick Ziele: Unabhängigkeit Veränderungen Dominanz Lebenseinstellung: selbstbewusst auf Handeln eingestellt Wird von anderen gesehen als: ungeduldig

23 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Feuerrot - Stärken & Schwächen STÄRKEN: ergebnisorientiert entschlossen zielgerichtet handlungsorientiert SCHWÄCHEN: hört nicht zu wirkt arrogant wirkt aggressiv kann nicht warten

24 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Effektiver Umgang mit Roten Das sollte man beachten: sofortiges Feedback geben sich auf die Sache konzentrieren eine positive Haltung Das sollte man vermeiden: Zeit verschwenden sich auf Gefühle konzentrieren Dinge aus der Hand nehmen

25 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Die Ressourcen eines Teams Entschlusskraft Leistungskontrolle Disziplin Entschlusskraft Leistungskontrolle Disziplin Zielorientierung Entschlossenheit Bestimmtheit Zielorientierung Entschlossenheit Bestimmtheit Überzeugungskraft Kreativität Menschenkenntnis Überzeugungskraft Kreativität Menschenkenntnis Hilfsbereitschaft Flexibilität Teilen von Ideen Hilfsbereitschaft Flexibilität Teilen von Ideen Aufmerksames Zuhören Loyalität Teamgeist Aufmerksames Zuhören Loyalität Teamgeist Planung Organisation Zeitmanagement Planung Organisation Zeitmanagement Hohe Standards Produktkenntnisse Analyse Hohe Standards Produktkenntnisse Analyse Tempo Begeisterung positives Denken Tempo Begeisterung positives Denken

26 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Menschenkenntnis die Kern-Kompetenz

27 NAUCONSULT L ÖSUNGEN FÜR M ENSCHEN UND O RGANISATIONEN Noch Fragen, … ? Ja, … ! NAUCONSULT LÖSUNGEN FÜR MENSCHEN UND ORGANISATIONEN Hauptstraße 38 D Immerath T F Dr. Ekkehard Nau


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