Wertschätzende Führungskultur als Gesundheitsfaktor

Präsentation zum Thema: "Wertschätzende Führungskultur als Gesundheitsfaktor"—  Präsentation transkript:

1 Wertschätzende Führungskultur als Gesundheitsfaktor

2 Zusammenhang zwischen
Führung und Gesundheit

3 50% bis 70% Die Qualität der Führung ist zu dafür verantwortlich,
wie Mitarbeiter das Arbeitsklima beurteilen

4 macht schlechte Führung krank?
Warum macht schlechte Führung krank?

5 Schlechte Führung erzeugt
Stress

6 Was ist Stress?

7 Schreck Angst, Panik Wut Frust Druck Dauerbelastung Dauerüberlastung

8 Schreck Angst, Panik Wut Frust Druck Dauerbelastung Dauerüberlastung

9 Schreck Angst, Panik Wut Frust Druck Dauerbelastung Dauerüberlastung

10 Mit guter Führung psychischen Erkrankungen entgegenwirken
Führung = Handwerk hohe Fachkompetenz ≠ hohe Führungskompetenz Führung geschieht nicht nebenher/nach dem Tagesgeschäft sondern bedeutet Zeitaufwand Führung geschieht nicht nach dem Gießkannenprinzip sondern geht individuell auf jeden Mitarbeiter ein

11 Mit guter Führung psychischen Erkrankungen entgegenwirken
Gesundes Führen heißt beobachten und wahrnehmen Gesundes Führen verpflichtet zum Handeln Gesundes Führen schafft ein Klima, das die Gesunderhaltung fördert

12 Führungswissen zur gesunden Führung kann man sich aneignen

13 Ausfallkosten NUR durch Leistungseinbußen
(Stanford-Formel) 500 0,2 100 x = Anzahl der Beschäftigten 20% belastete Mitarbeiter Anzahl belastete Mitarbeiter 100 € 4 Mio € x = Belastete Mitarbeiter Durchschnittsgehalt/Jahr Durchschnittsgehalt belastete Mitarbeiter 4 Mio € 0,25 1 Mio € x = Durchschnittsgehalt belastete Mitarbeiter 25 % Leistungseinbuße Ausfallkosten durch Leistungseinbußen

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Grün Zweig Kommunikation Haselbrunnstr. 7 D – Radolfzell Telefon (07732) Telefax (07732) Die Burnout-Berater Burnout-Beratung für Unternehmen Seminare Burnout-Prävention in Unternehmen Schulungen Gesprächsführung bei Burnout Führungskräfte-Entwicklung „gesundes Führen“ Mitarbeitersprechstunde und -Beratung (EAP) Einzelberatung: Analyse - Lösungswege