Eckpunkte für neues Salzburger Laufbahnmodell für wissenschaftl. Personal Informationsveranstaltung des Betriebsrates und der Mittelbauvertretung Salzburg, a.Univ.Prof. Dr. Walter J. Pfeil

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs Ausgangssituation: UG bringt auch Neuregelung im Personalrecht (Vorbereitung durch 4-Säulen-Dienstrecht 2001) Überleitung am je nach bisher. Beschäftig. BeamtInnen : keine Veränderung, Zuweisung zum Amt Vertragsbedienstete : Angestellte, VBG bleibt gewahrt, aber keine Sonderverträge, Organisat.künd. (bis Ende 05) ( Drittmittel- ) Angestellte : Angestellte der Univ. oBefristungen laufen aus: Verlängerung nur neu im AngG Alle neuen MitarbeiterInnen: Angestellte + KollV Vorläufig : VBG - außer Beendigungsregelungen - auch hier Vertragsinhalt, aber nur subsidiär und dispositiv (?) KollV : Dachverb.entwurf Juli, keine Gespräche seit Sept. oNun: Feststell.klage durch GÖD - weitere Verzögerung

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs Problembereiche Lehrbeauftragte : Arbeitsverhältnisse? Entgelt? Verlängerung auslaufender AssistentInnenverh. Univ.-Ass. im provisor. DV.: Definitivstellung wie bisher V.-Ass.-alt (§ 52a VBG): nach 6 Jahren wie bisher (Fest- stellung Rektor) Verlängerung auf unbest. Zeit möglich ~ Teilbesch. V.-Ass.(-alt): Verlängerung auf max. 6 Jahre ~ Univ.Ass. in befrist. Dienstverh: wenn (vorzeit.) Ende bis 8/05) + Dr. + Verwendungserfolg (2 Gutachter, Rektor)/ ~ Ebenso: V-Ass. (§ 52 Abs 10 VBG): Anspruch auf weitere 4 Jahre im befristeten Angestelltenverhältnis - danach? ? V.-Ass-neu 2. Säule: Befristung (läuft aus) - danach? ? Wiss. Mitarb. in Ausbild.: Befrist. (läuft aus) - danach?

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs Vorschlag Salzburger Laufbahnmodell Vorschlag Betriebsrat – Arbeitsgruppe des Rektorates Entwicklungsplan – Erarbeitung mit Fachbereichen DissertantInnenstelle (~ WiMiAusb): Dipl./Mag. Befristung vier (Mutterschutz, Karenz, Präs./Ziv.dienst, bes. Freistell. ohne Bezüge: bis 6) Jahre, Beschäft. 100% Mitwirkung, aber Freiraum für Diss., auch Lehre möglich keine Verlängerung, nur Bewerbung auf Postdoc-Stelle Befristete Postdoc- Stelle (~ Ass. 2. Säule): Dr. vier (Mutterschutz, Karenz, Präs./Ziv.dienst, bes. Freistell. ohne Bezüge: bis 6) Jahre, kürzer nur bei Ersatz Kündig. nach 2 Jahren mögl., Beschäft. 50, 75 oder 100% Mitwirkung qualifikationsadäquat, selbständige Lehre keine Verlängerung, nur Bewerbung auf …

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs Vorschlag Salzbg. Laufbahnmodell/ 2 Postdoc-Dauer stelle (~ V.Ass-alt in 2. Befrist.): Dr. wenn in Entwicklungsplan, (FB-)öffentl. Auswahlverfahren Ziel: Habil., unbefristet, Univ. verzichtet für 8 Jahre (Verl. bei MSchG etc.) auf Kündigung (außer: grundleg. Org.änd., mehrf. negative Ergebnisse, Nichterreich. Habil. absehbar) auch Mitwirkung (nicht Zuarbeit), grundsätzlich 100% bei Habil. auf Antrag (ausnahmsweise zusätzl. Prüf.) … Associate Professor (~ V.-Doz.): Kündigungsschutz Staff Scientists: nur mit besonderer Begründung Dipl./ Mag. wissenschaftsunterstützend (Labor, Wiss.- manag., Organisation), keine Eigenforschung/ Lehre Wissenschaftl. ProjektmitarbeiterInnen befristet, bei bewährten Projekten auch unbefristet

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs Übergang für bestehende Arbeitsverhältnisse Univ.-Ass. im provisor. DV./ V.-Ass.-alt in zweiter Befr.: Definitivst./ Verläng. auf unbest. Zeit nach altem Recht Teilbesch. V.-Ass.-alt: Verläng. auf max. 6 J., besser … Univ.Ass. im befrist. Dienstv./ V.-Ass.-alt in erster Befr.: Ende bis 8/05) + Dr. + Verwend.erfolg: 4 Jahre Ang. Anspr. auf Verlängerung um max. 4 Jahre: Freistellung (ohne Bezüge) für wiss. Auslandstätigkeit (§ 49m VBG) Dann (ebenso für V.-Ass-neu/ 2. Säule): Bei Habil: Assoc.-Prof. wenn FB-Personalstruktur es erlaubt (Vorgriff auf Dauerstelle nach Entwicklungsplan) Sonst: Bewerbung um allf. Postdoc-Dauer stelle Wiss. Mitarb./Ausbild.: Bewerbung um Postdoc -St.

Eckpunkte für neues Salzburger Laufbahnmodell für wissenschaftl. Personal Danke für Ihr Interesse !