Gestaltung von Berufungsverfahren - Erfahrungen und Wünsche der RWTH

Präsentation zum Thema: "Gestaltung von Berufungsverfahren - Erfahrungen und Wünsche der RWTH"—  Präsentation transkript:

1 Gestaltung von Berufungsverfahren - Erfahrungen und Wünsche der RWTH
Berthold Miethke RWTH Aachen Dezernat 8.0 Personal Templergraben Aachen Dauer: ca. 40 Min.

2 Erfahrungen und Wünsche der
Inhalt: konkrete Verfahrensschritte (insbesondere vor der Zuweisung/Ausschreibung) Wiederzuweisung vs. Zuweisen von Stellen Umgang mit Bewerbern / Bewerbungsmanagement an der RWTH (Wunsch und Wirklichkeit) Veränderungen seit Erfahrungen Probleme Lösungsperspektiven Zukunftsszenario

3 Erfahrungen und Wünsche der
1. Konkrete Verfahrensschritte (insbesondere VOR der Zuweisung/Ausschreibung)

4 Erfahrungen und Wünsche der
Rahmenbedingungen in NRW: maximale W3/W2 – Quote (Unis) hochschulscharfer Vergaberahmen Berufung durch den Rektor (mit Ausnahmen) Option bis 68. Lj. Globalzuschuss – Globalhaushalt Zielvereinbarungen Qualitätspakt I & II Hochschulkonzept 2010 Rahmenbedingungen an der RWTH: ca. 420 Professuren ca. 250 Institute 9 Fachbereiche

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Benachrichtigung Aufforderung an FB zum Wiederzuweisungsantrag Antrag auf Wiederzuweisung Freiwerden Berufung Empfehlung der Strukturkommission Ruferteilung Verhandlung Entscheidung im Rektorat Ausschreibung Kommission - 3 - 2 - 1,75 - 1,5 - 1,25 - 1,5 - 0,5 t = 0

6 Erfahrungen und Wünsche der
Wiederzuweisungsantrag durch Fachbereich an Rektorat enthält Aussagen zu bisherige Bezeichnung / Nachfolge Prof. ... Zukünftige Bezeichnung der Professur Ausschreibungstexte Strukturelle Begründung Beschreibung der Lehr- und Forschungsaufgaben Ressourcenausstattung (Stellen, Mittel, Baubedarf, Räume) Aufforderung 3 Jahre vor Freiwerden der Stelle

7 Erfahrungen und Wünsche der
Wiederzuweisungsantrag geht zur Prüfung an: Dezernat Planung, Entwicklung, Controlling (ZHV) zur Vorbereitung an Strukturkommission Empfehlung Ablehnung Annahme unter Abänderung Annahme ohne Änderung Entscheidung Rektorat (Wiederzuweisung/Ausschreibung)

8 Erfahrungen und Wünsche der
2. Wiederzuweisung vs. Zuweisen von Stellen

9 Erfahrungen und Wünsche der
% Wiederzuweisung, unverändert 20 – 30 % Wiederzuweisung, veränderte Beschreibung ca. 20 % erstmalige Zuweisung an Fachbereich < 5 % Reserve / Freier Anteil / Absetzungen

10 Erfahrungen und Wünsche der
3. Umgang mit Bewerbern / Bewerbungsmanagement an der RWTH - Wunsch und Wirklichkeit -

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bisherige Probleme : dezentrale Verfahrenssteuerung Bewerberinformation uneinheitlich keine Struktur Planung: stärkere Transzparenz nach innen (ggü. Rektorat u. Verwaltung) stärkere Transparenz nach außen (einheitlicher u. professionellerer Auftritt ggü. Bewerbern) stärkere Unterstützung der Ber.Kommissionen durch sachkundige Verwaltung / Intensivierung der Kommunikation verstärkte Beratung der Bewerber vor Verhandlungsbeginn Stärkung der strukturellen Verantwortung des Rektor(at)s durch : „Team Berufung“ in der ZHV

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4. Veränderungen (der rechtlichen Grundlagen) seit Erfahrungen Probleme Lösungsperspektiven Zukunftsszenario

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schnellere Entscheidungen auch in „ungeplanten“ Fällen externe Beratung => Verhandlungspoker => stärkerer Zurückhaltung Probleme verschärfte Konkurrenz (interner) Begründungsaufwand steigt Reglement vs. Einzelfallentscheidung Lösungsperspektiven / Zukunftszenario Umsetzen klarer „Visionen“ Aufbrechen starrer Besoldungs- u. Versorgungsvorschriften

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !
Erfahrungen und Wünsche der Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !