Beitragsentwicklung der GKV im Vergleich zur SIKV

Voraussichtlicher GKV-Höchstbeitrag 2019 in nur 12 Jahren um 42,22 % gestiegen (jährlich 2,98 %) Zum Vergleich: GKV-Höchstbeitrag 2008 603,00 € GKV-Höchstbeitrag 857,59 € (2018: 814,20 EUR) AG-Anteil 423,12 € BBG 4.537,50 € (2018: 4.425 €) allgemeiner Beitragssatz 14,6 % Ø Zusatzbeitragssatz * 1,0 % Pflege-Beitragssatz * 3,05 % (Kinderlose 3,3 %) AN-Anteil 434,46 € * Geschätzter Wert Alle Beiträge inkl. durchschnittl. KV-Zusatzbeitragssatz; Pflegebeiträge für Kinderlose: + 0,5%-Punkte

KV-Arbeitgeberzuschuss steigt 2019 um ca. 10% 353,93 € Gründe: höhere BBG paritätische Finanzierung ca. 30 € mehr für PKV-Versicherte 2018 KV Arbeitgeberzuschuss 323,03 €

Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) steigt 2019 60.750 € 2018 Jahresarbeits- entgeltgrenze 59.400 €

Beitragsentwicklung in der GKV

Krankenkassenbeiträge: steigen bis 2030 deutlich über 20 % in der pessimistischen Prognose sogar auf 33 %

Beitragsentwicklung SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a.G. 2019 knapp 1% (ohne PPV) 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 3,31% 3,75% 1,97% 1,77% 0,35% - 0,47% 1,05% - 0,01% 4,35% 2,06% Durchschnittliche Anpassungsraten 2009 – 2018 1,81 % 2014 – 2018 1,38 % Einer der beitragsstabilsten Versicherer am Markt

Voraussichtliche Beiträge in der SPV/PPV… SPV Beitrag 2018 SPV-Beitrag 2019 Steigerung in € Kinderlose ab 23 Jahre 123,90 € 149,74 € + 25,84 € Alle Übrigen 112,84 € 138,39 € + 25,55 € Grundlage SPV: 2,55 % bzw. 2,8 % von BBG für 2018 3,05 % bzw. 3,3 % von BBG für 2019 PPV PPV-Beitrag 2018 PPV-Beitrag 2019 Steigerung in € 30 Jähriger 24,58 € 32,09 € + 7,51 € 50 Jähriger 47,20 € 58,47 € + 11,27 € Die dargestellten Beitragssatzsteigerungen in der SPV beziehen sich auf den Höchstbeitrag in der SPV. Selbst bei einem Einkommen von 3.000 Euro Brutto beträgt die Steigerung in der SPV 15 Euro pro Monat (0,5% von 3.000 Euro). Die Beiträge der PPV gelten vorbehaltlich der Zustimmung des Treuhänders. Diese liegt aktuell noch nicht vor (Stand: 05.10.2018) Grundlage PPV: Tabellenbeitrag PVN für Wechsler aus der GKV (vorbehaltlich der Zustimmung des Treuhänders) Pflegepflicht-Beiträge sind gemäß BEG zu 100% steuerlich berücksichtigungsfähig!

Auslöser der PPV Beitragsanpassung 2019 erster Auslöser: Präzisierung der Leistungen des PSG II (gilt für Tarif PVN) zweiter Auslöser: Absenkung des Rechnungszinses (gilt für den Tarif PVN) dritter Auslöser: Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) (gilt für Tarif PVN und PVB) Die auslösenden Faktoren sind im Tarif PVN angesprungen. Grund sind die Leistungsausweitungen aufgrund des PSG II. Parallel erfolgt eine Absenkung des Rechnungszinses von 3,3% auf 2,5%. Hinzu kommen die Auswirkungen des PpSG, welches zum 01.01.2019 in Kraft treten soll (siehe Folgefolie). Folge: Insgesamt höhere Anpassung Im Tarif PVB sind die auslösenden Faktoren nicht angesprungen. Hier werden die Auswirkungen des PpSG im Rahmen eines Sonderanpassungsrechtes in der Kalkulation berücksichtigt. Daher fällt die Beitragsanpassung im Tarif PVB in Relation zur Anpassung im Tarif PVN insgesamt geringer aus.

Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) Wesentliche Ziele - mehr Personal, mehr menschliche Zuwendung Beseitigung des Fachkräftemangels in der Alten- und Krankenpflege Verbesserung der pflegerische Versorgung Bessere Personalausstattung Bessere Arbeitsbedingungen Beitrags- satzerhöhung in der SPV um voraussichtlich 0,5 % Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) soll geplant zum 01.01.2019 in Kraft treten. Das Gesetzgebungsverfahren läuft derzeit. Es wird mir einer Verabschiedung im Dezember gerechnet. Beitragssatzerhöhungen in der SPV von 0,3 % oder 0,5 % sind in der Diskussion. Es wird mit einer Erhöhung von 0,5 % gerechnet. Die Mehrkosten für das Personal werden aus der Pflegepflichtversicherung finanziert (SPV+PPV).

Fazit: GKV: 857,59 EUR - neuer durchschnittlicher Höchstbeitrag inkl. Pflege KV: insgesamt unterdurchschnittliche BAP (KV-Bestand +1,0%) Treuebonus für BRE-Kunden: einheitlich 6 Mehr-MOB AG-Zuschuss: erhöht sich in der Spitze um rund 30 EUR Pflegepflicht: deutlichere Erhöhungen, aber gesellschaftliche Akzeptanz Mehrbeiträge sind gemäß BEG steuerlich berücksichtigungsfähig

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Beitragsstabilität der Produktlinie „privat“ – Bisex Beitragsentwicklung für eine(n) 32-jährige(n) Frau/ Mann Hinweis: Bei den Bisex-Beiträgen handelt es sich um die fiktiven Neugeschäftsbeiträge.

START und START-PLUS – Bisex Beitragsentwicklung für eine(n) 32-jährige(n) Frau/ Mann Hinweis: Bei den Bisex-Beiträgen handelt es sich um die fiktiven Neugeschäftsbeiträge.

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