Projekt für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Lebensalter 50 + Projekt für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Standorte in NRW, Brandenburg und Berlin Wer sind wir Anbieter sozialer Dienstleistungen im Bereich der Jugendhilfe und Jugendberufshilfe Standorte in NRW, Brandenburg und Berlin Ev. Jugendhilfe Schweicheln ältester und größter Standort mit ca. 280 Mitarbeitenden bei einem Umsatzvolumen von ca. 11 Mill. € 31.12.2018

Personal Anteil der Personalkosten liegt bei 75 % Alter der Beschäftigten bis 45 Jahre 56 % 46 – 50 Jahre 19 % 51 - 55 Jahre 13 % 56 – 60 Jahre 7 % 61 – 65 Jahre 5 % d.h. 25 % des Personals gehört zu der Gruppe 50 + Die Perspektive der nächsten 5 Jahre liegt bei 39 % 31.12.2018

Alter und Betriebszugehörigkeit Betriebszugehörigkeit bei den Personen über 45 Jahre 1 - 5 Jahre 20 % 6 - 10 Jahre 13 % 11 – 15 Jahre 33 % 16 – 20 Jahre 8 % 20 u. mehr Jahre 26 % 31.12.2018

Probleme veränderte rechtliche Rahmenbedingungen sich ständig ändernde gesellschaftliche Anforderungen die inhaltliche Weiterentwicklung erfordert Beziehungsarbeit erfordert die ständige Auseinandersetzung mit sich selbst besondere Lebensphase kontraproduktive Vergütungsstrukturen 31.12.2018

Ziel von 50+ Die Teilnehmenden setzen sich während dieser Workshop Reihe mit ihrer beruflichen und privaten Vergangenheit auseinander und positionieren sich bewusst und aktiv für die kommende Zeit. In der Folge werden Sie Entscheidungen treffen, die die Weitergabe von Erfahrungswissen, den Erwerb neuen Wissens, den Aufbau von außerberuflichen Engagement, die Positionierung am Arbeitsplatz und ggf. auch den geplanten Ausstieg aus dem Erwerbsleben betreffen. 31.12.2018

Organisation Workshop für eine Gruppe von 8 Beschäftigten 6 zweistündige Sitzungen zwei Moderatoren aktive Mitarbeit der Mitarbeitervertretung absolut freiwillige Teilnahme positives Image herstellen 31.12.2018

Inhalte der Workshops Reflektion des bisherigen Lebens- und Berufsweges Erkennen von Gemeinsamkeiten in Lebenswegen, Brüchen und Plänen Abgleich eigener Lösungswege mit denen der anderen Teilnehmenden Fachliche und soziale Kompetenz bilanzieren Berufliche Situation klären Entwicklung von Zukunftsplänen 31.12.2018

Was habe ich als Arbeitgeber davon Weiteres Instrument der Personalentwicklung gute Vorbereitung auf Personalgespräch Aktivierung des Selbstmanagement Förderung von Weiterbildung Erleben von Wertschätzung durch das Unternehmen Chance, die Ressourcen der Beschäftigten effektiv einzusetzen 31.12.2018

Weitere Fragen ? Zur Zeit läuft die zweite Workshop-Reihe, weitere werden folgen. Wenn Sie Fragen haben oder Anregungen bzw. Hilfe bei der Umsetzung von Lebensalter 50 + wünschen, wenden Sie sich gerne an mich oder Herrn Dr. Helbich von Mach 1 Rainer Kröger Diakonieverbund Schweicheln e.V. Herforderstr. 219 32120 Hiddenhausen Email: kroeger@ Diakonieverbund.de Tel: 0700/96010200 31.12.2018