EhP - Teamorientierte Ausbildung Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH EhP - Teamorientierte Ausbildung Berufliche Handlungsfähigkeit und berufliche Mündigkeit Problemlösungs- fähigkeit und Kreativität Kommunikations- und Kooperations- fähigkeit Selbständigkeit und Leistungs- Lern- und Denkfähigkeit Verantwortungs- Bewertungs- und Begründungs- Berufliche Kenntnisse & Fertigkeiten Persönlichkeit soziale, methodische, fachliche Befähigung „Wir unterstützen junge Menschen, selbstbewusste, verantwortlich und wirtschaftlich handelnde Mitarbeiter/innen mit guten Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zu werden. Sie sollen in der Lage sein, ihre fachlichen Fähigkeiten auf hohem Niveau zu halten und im Rahmen der Unternehmensziele einzusetzen.“ Gasoline Systems EhP/TGA | 03.08.2018 | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH 2018. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

Teamorientierte Ausbildung Ausbildungsbegleitende Seminare Lehrjahresübergreifende Ausbildung Gesundheit / Umwelt Sicherheit / Qualität Einsatz an anderen Standorten weltweit Methodenkoffer Lehr- und Lernmethoden: Vorträge Lerntypentest Gruppenarbeit Leittext Projektarbeiten Präsentations- Planen techniken Selbständig arbeiten Feedback Zeitmanagement Projektmanagement Qualitätsschulungsprogramm: -es wurde mit der PH-Erfurt , QMM und der TGA ein in drei Module gegliedertes Schulungsprogramm entwickelt -die Module werden im 1. u. 2. Lehrjahr vermittelt -Motto ist: „Qualität von Anfang an!“ Ausbildungsbegleitende Seminare: -In den ersten beiden Lehrjahren finden zwei Maßnahmen statt: •ABG1: Vertrauen in Gruppen, Erweiterung der persönlichen Grenzen in Bezug auf Verantwortungs-, Kommunikations-, Kooperations-, und Konfliktfähigkeit, Problemlösestrategie in Gruppen (3Tage) •Teamtag: Transfer und Vertiefung der im ABG1 aufgegriffenen Themen (1Tag) Erweiterung der persönlichen Grenzen im Bezug auf Verantwortungs-, Kommunikations-, Kooperations-, und Konfliktfähigkeit Einsatz an anderen Standorten: -Flexibel einsetzbare MA -Förderung der Selbständigkeit -kennenlernen anderer Kulturen (selbst Ausländer sein) -Fremdsprachen Gesundheit/Umwelt/Sicherheit: Hier geht es um Sensibilisierung durch: -ein Gesundheitsschulungsprogramm (1. u. 2. Lehrjahr) -Umweltaktionen im Werk und in der Region -ständiges bearbeiten von Sicherheitsthemen in der Ausbildung Betriebsdurchlauf: -das komplette 3. Lehrjahr befinden sich die Lehrlinge in den Fachabteilungen -die Besonderheit in Eisenach ist, dass unsere Lehrlinge während des Betriebsdurchlaufs auch die Firmenkultur der Ausbildungspartner kennenlernen können Projektmanagement und Sozialprojekte: -während der Ausbildung werden regelmäßig berufsübergreifende Projektarbeiten durchgeführt, auch hier wird bei den Aufgabenstellungen darauf geachtet, dem Anspruch gerecht zu werden die Schlüsselqualifikationen zu fördern um die berufliche Handlungsfähigkeit weiter zu entwickeln Komplexe Aufgabenstellungen im Team lösen etwas für Andere tun, dabei Weiterentwicklung von Kommunikation, Selbständigkeit, Verantwortung Lehrjahrsübergreifende Ausbildung: -wir sorgen durch die Form (Sechseck) und die Besetzung (1. u. 2. Lehrjahr gemischt) der Werkbänke für die Möglichkeit, dass das 1. vom 2. Lehrjahr lernen kann -des weiteren werden regelmäßig Aufgaben durch lehrjahrsübergreifende Teams bearbeitet Methodenwerkstatt: (Ständiger Verbesserungsprozess) -hier werden Verbesserungsideen der MA von unseren Lehrlingen in die Tat umgesetzt -Lehrlinge lernen, dass es wichtig ist sich ständig Gedanken über die Verbesserung seines Arbeitsumfeldes zu machen -MA erleben, dass ihre Ideen in kurzer Zeit umgesetzt werden (Motivation) Betriebsdurchlauf BPS - Junior Factory Lernen Lernen Projektmanagement Gasoline Systems EhP/TGA | 03.08.2018 | © Robert Bosch Fahrzeugelektrik Eisenach GmbH 2018. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.